tag:blogger.com,1999:blog-32904133106174628252024-02-20T03:02:13.049-03:00nuestros derechos laboralesDerechos laborales Derecho del trabajo Derecho laboral Contrato individual de trabajo Contrato colectivo de trabajo Negociación colectiva Indemnizaciones Finiquitos Jornada laboral Horas extraordinarias Derecho a remuneración Licencia médica Ley 16.744 Comité paritario Seguro de cesantía Ley 19.728 artículo 13 Acoso laboral Acoso sexual en el trabajo Reglamento interno de orden higiene y seguridad Reforma laboral en Chile Urgencias de cambio laboral Unknownnoreply@blogger.comBlogger133125tag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-67389946763985605102023-02-07T16:09:00.001-03:002023-02-07T16:09:35.330-03:002023. SE MANTIENE REPROCHABLE CAMINO DE DIRECCIÓN DEL TRABAJO.<p>
</p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Desgraciadamente,
no ha cambiado la actividad propatronal de la cúpula de la Dirección
del Trabajo, que tiñe informes, paga “investigaciones” y
difunde directrices a la comunidad sindical ocultando vicios legales
y conductas funcionarias que vulneran ejercicio del derecho de
negociación colectiva. </i></span></span>
</p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Ello,
a la vez que proyecta imágenes de pretendida satisfacción y
complacencia sindical, usando, entre otros, a sindicatos de
supervisores del cobre (cuya situación económica es muy distinta a
la de otros trabajadores). </i></span></span>
</p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Ocurre
con una parcial y tendenciosa “encuesta”, publicada recientemente
en un Cuaderno de “Investigación”, ejecutada por una
“psicóloga”, es decir, profesional especialista en el control o
manejo de comportamientos; y, como pedagogos y educadoras de
párvulos, contratados allí para "encauzar" mediaciones laborales.</i></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Sabiendo
que en “encuestas” o “entrevistas”, la dirigencia sindical
-en general- no manifestará insatisfacción por sus propias
negociaciones colectivas, ya que ello implicaría dar a entender,
proyectar o manifestar imagen de propia ineficacia o ineptitud.</i></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Con
ello, la nueva cúpula del Ministerio y de la Dirección del Trabajo
-siguiendo a sus instructores neoliberales de la “Concertación”-
distrae o encubre la urgencia de modificar sustancialmente la
normativa legal sobre negociación laboral; y carga a la parte
trabajadora la responsabilidad del destino o suerte de las
negociaciones.</i></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>No
nos engañemos por los carnets partidarios. Una vez arriba, pasan a
entenderse bien con el poder empresarial y económico.</i></span></span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm; text-align: center;">
<span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>*
* *</i></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i> </i></span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;"><span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Por
lo anterior, procede recordar un documento de años, pero que,
lamentablemente, no pierde vigencia.</i></span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;"><span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i> </i></span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;">
</p><p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Enlace:
</span></span>
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><b><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2013/05/la-direccion-del-trabajo-y-sus-funcionarios-clave.pdf"><span style="font-size: medium;">LA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO. MISIÓN LEGAL Y PAPEL DE SUS FUNCIONARIOS
CLAVE EN LAS RELACIONES LABORALES.</span></a></b></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;"><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 115% }a:link { so-language: zxx }</style></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;"><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 115% }a:link { so-language: zxx }</style></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;"><span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i> </i></span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0.11cm;"><span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i></i></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2013/05/la-direccion-del-trabajo-y-sus-funcionarios-clave.pdf" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="836" data-original-width="1588" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkvn00UwvtpmW2Yw2t8WfarJCMRsAH21K67Rhl5hc8A4etGaqBhs5IPNW6Sibi3gkkHL0-YRtUY9TTtSnmydxnfblKZ0fulKtOk77iQ5Nm7kskc5HFvMV62Wf8co_NidlivDDd-2wd7L242ZV3QAkWdYWtTS377PhbUJBetuE5PIlYEVjMyYeDNxzE/w400-h210/PORTADA%20DIRECCI%C3%93N%20DEL%20TRABAJO%20Y%20FUNCIONARIOS%20CLAVE%202017.png" width="400" /></a></i></span></span></div><span style="font-family: Liberation Sans Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><br /> </i></span></span><p></p>
<p><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: #000000; line-height: 120%; text-align: justify; orphans: 2; widows: 2 }p.western { font-family: "Arial", sans-serif; font-size: 11pt; so-language: es-CL }p.cjk { font-family: "Calibri", sans-serif; font-size: 11pt; so-language: zh-CN }p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 11pt; so-language: ar-SA }a:visited { color: #800080 }a.western:visited { so-language: es-ES }a.cjk:visited { so-language: zh-CN }a.ctl:visited { so-language: hi-IN }a:link { color: #0000ff }</style></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-20748641801457805722022-08-18T21:28:00.004-04:002022-08-18T21:57:53.249-04:00PROYECTO CONSTITUCIONAL VALIOSO, QUE MEJORA SUSTANCIALMENTE LO IMPERANTE, Y QUE MERECE SER APROBADO ESTE 4 DE SEPTIEMBRE.<br /><p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><a name="page47R_mcid2"></a>
<span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><b>Ar</b><b>tículo
45</b><br />
1. Toda persona tiene derecho a la seguridad social,
fundada en los principios de universalidad, solidaridad,
integralidad, unidad, igualdad, suficiencia, participación,
sostenibilidad y oportunidad.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">2.
La ley establecerá un sistema de seguridad social público, que
otorgue protección en caso de enfermedad, vejez, discapacidad,
supervivencia, maternidad y paternidad, desempleo, accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, y en las demás contingencias
sociales de falta o disminución de medios de subsistencia o de
capacidad para el trabajo. En particular, asegurará la cobertura de
prestaciones a quienes ejerzan trabajos domésticos y de cuidados.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">3.
El Estado define la política de seguridad social. Esta se financiará
por trabajadoras, trabajadores, empleadoras y empleadores, a través
de cotizaciones obligatorias y rentas generales de la nación. Los
recursos con que se financie la seguridad social no podrán ser
destinados a fines distintos que el pago de los beneficios que
establezca el sistema.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">4.
Las organizaciones sindicales y de empleadores tienen derecho a
participar en la dirección del sistema de seguridad social, en las
formas que señale la ley.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><a name="page47R_mcid7"></a><a name="page47R_mcid8"></a>
<span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><br />
<b>Artículo
46</b><br />
1. Toda persona tiene derecho al trabajo y a su libre
elección. El Estado garantiza el trabajo decente y su protección.
Este comprende el derecho a condiciones laborales equitativas, a la
salud y seguridad en el trabajo, al descanso, al disfrute del tiempo
libre, a la desconexión digital, a la garantía de indemnidad y al
pleno respeto de los derechos fundamentales en el contexto del
trabajo.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">2.
Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a una remuneración
equitativa, justa y suficiente, que asegure su sustento y el de sus
familias. <br />
Además, tienen derecho a igual remuneración por
trabajo de igual valor.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">3.
Se prohíbe cualquier discriminación laboral, el despido arbitrario
y toda distinción que no se base en las competencias laborales o
idoneidad personal.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">4.
El Estado generará políticas públicas que permitan conciliar la
vida laboral, familiar y comunitaria y el trabajo de cuidados.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">5.
El Estado garantiza el respeto a los derechos reproductivos de las
personas trabajadoras, eliminando riesgos que afecten la salud
reproductiva y resguardando los derechos de la maternidad y
paternidad.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">6.
En el ámbito rural y agrícola, el Estado garantiza condiciones
justas y dignas en el trabajo de temporada, resguardando el ejercicio
de los derechos laborales y de seguridad social.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">7.
Se reconoce la función social del trabajo. Un órgano autónomo debe
fiscalizar y asegurar la protección eficaz de trabajadoras,
trabajadores y organizaciones sindicales.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">8.
Se prohíbe toda forma de precarización laboral, así como el
trabajo forzoso, humillante o denigrante.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><a name="page49R_mcid6"></a><a name="page49R_mcid7"></a>
<span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><br />
<b>Artículo
47</b><br />
1. Las trabajadoras y los trabajadores, tanto del sector
público como del privado, tienen derecho a la libertad sindical.
Este comprende el derecho a la sindicalización, a la negociación
colectiva y a la huelga.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">2.
Las organizaciones sindicales son titulares exclusivas del derecho a
la negociación colectiva, en tanto únicas representantes de
trabajadoras y trabajadores ante el o los empleadores.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">3.
El derecho de sindicalización comprende la facultad de constituir
las organizaciones sindicales que estimen conveniente, en cualquier
nivel, de carácter nacional e internacional, de afiliarse y
desafiliarse de ellas, de darse su propia normativa, de trazar sus
propios fines y de realizar su actividad sin intervención de
terceros.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><a name="page49R_mcid10"></a><a name="page49R_mcid11"></a>
<span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">
4.
Las organizaciones sindicales gozan de personalidad jurídica por el
solo hecho de registrar sus estatutos en la forma que señale la
ley.<br />
</span></span>
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">5.
Se asegura el derecho a la negociación colectiva. Corresponde a las
trabajadoras y los trabajadores elegir el nivel en que se
desarrollará dicha negociación, incluyendo la negociación ramal,
sectorial y territorial. Las únicas limitaciones a las materias
susceptibles de negociación serán aquellas concernientes a los
mínimos irrenunciables fijados por la ley a favor de trabajadoras y
trabajadores.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><a name="page51R_mcid1"></a>
<span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">6.
La Constitución garantiza el derecho a huelga de trabajadoras,
trabajadores y organizaciones sindicales. Las organizaciones
sindicales decidirán el ámbito de intereses que se defenderán a
través de ella, los que no podrán ser limitados por la ley.<br />
</span></span>
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">7.
La ley no podrá prohibir la huelga. Solo podrá limitarla
excepcionalmente con el fin de atender servicios esenciales cuya
paralización pueda afectar la vida, salud o seguridad de la
población.</span></span></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><a name="page51R_mcid3"></a>
<span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;">8.
No podrán sindicalizarse ni ejercer el derecho a la huelga quienes
integren las policías y las Fuerzas Armadas.<br />
</span></span><br />
</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm;"><a name="page51R_mcid4"></a>
<span face="ARIAL, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><b>Artículo
48</b><br />
Las trabajadoras y los trabajadores, a través de sus
organizaciones sindicales, tienen el derecho a participar en las
decisiones de la empresa. La ley regulará los mecanismos por medio
de los cuales se ejercerá este derecho.</span></span></p>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 115% }</style><p><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 115% }</style></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-74604351619528232582022-07-12T19:27:00.003-04:002022-07-12T19:27:19.705-04:00 PROPUESTA. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE CHILE. 2022.<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://guiaconstitucional.cl/wp-content/uploads/2022/07/Texto-Definitivo-CPR-2022-Tapas.pdf" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="347" data-original-width="326" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOS2uhW8K6OID55jxM4OiUKkDoHTz241nVQKrmnPelSZRWrWbvo2tbN9I9Z4sGbbJNZCfi92J87OCOePsCuLcpmCEJZuBTdvAnXJJ2CMk_mc-y-zjReK-_6whrwF3TXRzh4CK_O3O_7xk3tgIIIbqJCzP4ivWzC3NR-xQfnt544yfOshZk-JTRyjUP/w376-h400/PORTADA%20CONST.%20REC.png" width="376" /></a></div><br />
<p></p><p style="letter-spacing: 0.3pt; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ce181e;"><span style="font-size: small;"><b>PROPUESTA.</b></span></span></p>
<p style="letter-spacing: 0.3pt; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ce181e;"><b><a href="https://guiaconstitucional.cl/wp-content/uploads/2022/07/Texto-Definitivo-CPR-2022-Tapas.pdf"><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: none;">CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE CHILE.</span></span></a></b></span></p>
<p style="letter-spacing: 0.3pt; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ce181e;"><span style="font-size: small;"><b>2022.</b></span></span></p><p style="letter-spacing: 0.3pt; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #ce181e;"><span style="font-size: small;"><b> </b></span></span></p><p style="letter-spacing: 0.3pt; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><span style="color: #ce181e;"><span style="font-size: small;"><b>Pulse sobre imagen. <br /></b></span></span></p>
<p><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 115% }a:link { so-language: zxx }</style></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-35616916567481991522022-01-19T11:54:00.005-03:002022-01-19T11:55:23.507-03:00URGENCIA DE AMPARO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A ESTABILIDAD EN EL EMPLEO FRENTE A ARGUCIA ARTÍCULO 161<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi3NrwfVl1dJxPD1cbl1notH-11EihueSOAMa21BrdcYig23eGFKtdxYR3bxfFip3kNmmVJp6jFZlqK-HbfqJ9u9otoh7-dFpLtgJhGRiE8jHGUbbtfA05OmAaELstoYnq1MkSPUNwqMAe44OE3jC1PrhCA-jmqoiZfaiB9J3dpg7nKvqNznLW2StCx=s866" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="866" data-original-width="553" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi3NrwfVl1dJxPD1cbl1notH-11EihueSOAMa21BrdcYig23eGFKtdxYR3bxfFip3kNmmVJp6jFZlqK-HbfqJ9u9otoh7-dFpLtgJhGRiE8jHGUbbtfA05OmAaELstoYnq1MkSPUNwqMAe44OE3jC1PrhCA-jmqoiZfaiB9J3dpg7nKvqNznLW2StCx=s16000" /></a></div><br /> <p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-47637129362892806552021-07-30T21:16:00.000-04:002021-07-30T21:16:24.442-04:00ACCIDENTES LABORALES FATALES Y SISTEMA PROCESAL PENAL CLASISTA <p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;">En
julio de 2021, en la región de Valparaíso, comuna de Concón, tres
trabajadores muertos, en una empresa que labora con transporte de
tóxicos, la que debería haber implementado toda medida de
prevención, incluyendo considerar eventuales incumplimientos. </span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;">Nítidamente,
la ley ordena a las patronales hacer todo lo necesario para evitar
desgracias (art. 184 del Código del Trabajo, entre otros).</span></span></p>
<p align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><a href="http://www.derecho-trabajo-seguro.blogspot.com/"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;">www.derecho-trabajo-seguro.blogspot.com</span></span></a></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;">Pocos
días después, en la gran minería ocurrieron otros dos decesos.
Allí, las muertes son periódicas.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;">Sus
familiares ahora enfrentarán un sistema procesal clasista, sistema
que asociaciones gremiales de “iuslaboralistas", candidatos y
parlamentarios evitan u omiten abordar: incluso en el evento de que
Fiscalía solicite audiencia ante el pertinente tribunal para
comunicar la formalización de la investigación en contra del
gerente de la empresa -responsable legal- por delito de homicidio
culposo (arts. 492 y 490 del Código Penal), según la normativa del
imperante Código Procesal Penal (ley 19.696, de 2000), los
familiares deberán optar -considerando la necesidad de sobrevivir-
por aceptar “acuerdos reparatorios” (indemnizaciones o
compensaciones); con ello, sin querer, se estará generando la
impunidad, ya que tales “acuerdos” (art. 242), y otro mecanismo
denominado “suspensión condicional del procedimiento” (art. 240,
artilugio manejable por voluntad de fiscal e imputado según art.
237), poseen como consecuencia legal, respectivamente, o la extinción
de la responsabilidad penal del imputado, o la extinción de la
acción penal de la víctima (en este caso, sus familiares). </span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;">Es
decir, allí nunca pasó nada.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;"><span style="background: transparent;">Como
ya se ha hecho costumbre, la Fiscalía insistirá ante los familiares
para suscribir esta “salida”. Y, como a parte considerable de
abogados interesa prioritariamente el dinero (que integra los
honorarios porcentaje de tales “indemnizaciones”), pues
recomendarán a sus clientes el aceptarla. </span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;"><b>ESTO
MANTIENE UN GRAVE VICIO PROCESAL, QUE ASIENTA JUSTICIA DE CLASE. </b></span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;">Para
el Movimiento Sindical sigue pendiente la tarea de atender y examinar
a quienes tienen el deber legal, contractual, funcionario y ético de
respetar y hacer respetar la normativa laboral. </span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;">Normativa
que obliga a la parte poderosa y que lucra con el trabajo ajeno; es
decir, a la patronal. </span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;">Y
si existe real independencia en las investigaciones practicadas por
entidades patronales, públicas y asociativas envueltas: Mutuales
empresariales (y si hay verdadero rol crítico de sus directores
laborales), Dirección del Trabajo, Secretarías Regionales
Ministeriales de Salud, Servicio Nacional de Geología y Minas (en
dicha área), Sindicatos, Federaciones y Confederaciones. </span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Garuda;"><span style="font-size: medium;">Y
de otras entidades, incluyendo a los Comité Paritario: la conducta
frente a la muerte de Rudy Ortiz Martínez, en 2016, y las empresas
involucradas (Minera Escondida Ltda. y Cainsa), constatada por la
Policía de Investigaciones, PDI, dejó claro los nexos que allí
laten.</span></span></p>
<p><style type="text/css">h3.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular" }h3.ctl { font-family: "FreeSans" }p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }a:link { so-language: zxx }</style></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-84060060772519986522021-06-10T17:29:00.005-04:002021-06-10T17:31:18.803-04:00NORMATIVA ESPECIAL APLICABLE DURANTE VIGENCIA ALERTA SANITARIA POR COVID-19. JUNIO DE 2021.<p>
</p><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }a:link { so-language: zxx }</style><p><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }a:link { so-language: zxx }</style>
</p><p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans Condensed, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>NORMATIVA
ESPECIAL APLICABLE DURANTE VIGENCIA ALERTA</b></span></span></span></p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans Condensed, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>SANITARIA
POR COVID-19, QUE ABARCA: </b></span></span></span>
</p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: DejaVu Sans Condensed, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>a)
NUEVAS OBLIGACIONES PARA RETORNO Y DURANTE ACTIVIDAD LABORAL
DEPENDIENTE, y </b></span></span>
</p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: DejaVu Sans Condensed, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>b)
SEGURO ESPECIAL INDIVIDUAL OBLIGATORIO DE SALUD ASOCIADO A COVID-19.</b></span></span></p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: TakaoPGothic, sans-serif;"><b><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2021/06/laboral-ley-21.342-normativa-vida-en-empresa-y-seguro-obligatorio.pdf"><span style="font-family: DejaVu Sans Condensed, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;">Ir
a ley…</span></span></span></a></b></span></p>
<p><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }a:link { so-language: zxx }</style></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-85048310914670754282021-03-06T16:41:00.000-03:002021-03-06T16:41:19.775-03:00¿DOMESTICARSE O EMPODERARSE? Superar la mentalidad sumisa<p>
</p><p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><b>¿DOMESTICARSE
O EMPODERARSE?</b></i></span></span></span></p>
<p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><b>Superar
la mentalidad sumisa</b></i></span></span></span></p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>Urgente
necesidad es coordinar, en el sindicalismo chileno honesto, una
plataforma normativa mínima, un Pliego básico de requerimientos
para una nueva Constitución; desde ahora y durante el debate
constitucional, requerir formalmente a cada parlamentario y miembro
constituyente su adhesión y defensa; especialmente a aquellos que
invocan “estar con el Pueblo”. </b></i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: black;"><i>Vigilar
su acción oficial. </i></span></b></span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: black;"><i>Y
nutrir ambiente social a fin de hacer presente que envuelven
requerimientos vitales, que deben abordar. Que todos nos convenzamos
que sin Justicia Social no podrá haber verdadera convivencia y paz. </i></span></b></span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: black;"><i>Convencer
que, para convivir, es preciso vivir dignamente.</i></span></b></span></span></p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>-Quórum
fraudulento que condiciona tarea constituyente: cúpula regaló el
poder de veto a sólo un tercio.</b></i></span></span></span></p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>-Constitución
Política como normativa fundamental.</b></i></span></span></span></p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>-Política
económica influye en todo ámbito, incluso en derechos laborales.</b></i></span></span></span></p>
<p align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="background: transparent;"><span style="color: black;"><i><b>-Contundente
apoyo al “Apruebo” significa decisión de cambios reales.</b></i></span></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>1.
QUÓRUM FRAUDULENTO EN LA TAREA CONSTITUYENTE, QUE GARANTIZA A UNA
MINORÍA EL PODER DE CONSERVAR LOS PILARES DEL RÉGIMEN Y SUS
PRIVILEGIOS.</b></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>CLASE
PATRONAL -COMO SECTOR PRIVILEGIADO- NO SE “SUICIDARÁ
VOLUNTARIAMENTE”.</b></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>EL
ENGAÑOSO “CONSENSO”.</b></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Pese
a la abrumadora mayoría que requerimos cambios estructurales, hoy se
plantea un obstáculo: un quórum regalado a una privilegiada minoría
para mantener los pilares del régimen de explotación que les ha
enriquecido a costa de otros, urdido por una cúpula en noviembre de
2019 para sabotear la movilización social, y luego “legalizado”
en el Parlamento (mediante ley 21.200, de 24 de diciembre del 2019, y
su posterior modificación). </i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Lo
urdido por una cúpula el 19 de noviembre de 2019 buscó asegurar a
una minoría, a sólo un tercio, el poder de veto en los contenidos
de una nueva Constitución. Sólo un tercio podrá vetar contenidos,
es decir, controlará su resultado.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>La
falacia de que habrá una “hoja en blanco”, publicitada por caras
televisivas y profesionales propagandistas de grupos favorecidos,
sirvió para adormecer a la población.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">Lo
que amarraron -sin acuerdo ciudadano- para desmontar el requerimiento
ciudadano </span></i></span><span style="color: black;"><i><b>no refleja la
voluntad popular. </b></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">De
mantenerse, vicia y priva de sustento al eventual nuevo texto
constitucional.</span></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>2.
REGULACIÓN FUNDAMENTAL DEL ESTADO.</b></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>SOBERANÍA
O DERECHO DE AUTODETERMINACIÓN LE CORRESPONDE AL PUEBLO.</b></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>La
Constitución Política contiene normas fundamentales (bases,
principios, ideas rectoras) sobre el ejercicio de la soberanía, es
decir, del derecho de autodeterminarnos, de decidir nuestra
organización política y social, derecho que reside en el Pueblo. </i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>En
ella se establecen normas sobre organización del Estado,
distribución de poderes y atribuciones de la soberanía. Regula a
sus órganos principales, no sólo Ejecutivo, Legislativo y Judicial
sino, además y entre varios, a los económicos, contralores,
electorales y a los aparatos armados; y aborda el reconocimiento de
derechos esenciales de las personas; cuerpo jurídico situado por
sobre las normas de jerarquía o rango legal y, por ello, que les
determina.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">Contiene
concepciones y valoraciones que le</span></i></span><span style="color: black;"><span lang="es-ES"><i><span style="font-weight: normal;">
animan acerca de la persona en sus relaciones con la sociedad;
delinea la estructura de ésta y la situación del individuo dentro
de ella, condicionando, así, la jerarquía de bienes jurídicos, es
decir, cuáles se priorizan respecto de otros, qué es más
importante para nuestra sociedad.</span></i></span></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Todo
ello debe reflejar la voluntad del Pueblo.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Más
aun cuando las concepciones y valoraciones allí plasmadas poseen
importancia práctica en la cotidiana labor de los aparatos del
Estado, repercutiendo en cada uno de nosotros.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Normas
que, según nuestro concepto y valoración, deben reflejar
debidamente la voluntad del Pueblo, y dirigirse a su verdadera
independencia, tutela y desarrollo.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>En
resumen, también regula -y condiciona- la estructura
económicosocial. Esto influye en todos los restantes ámbitos o
áreas, incluso la laboral y la procesal. La normativa constitucional
incide; y ayuda a superar el imperante desajuste, a democratizar el
país; a que no se esté obligado -por la necesidad- a vivir y morir
para otros.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>3.
IMPLICA A LA POLÍTICA ECONÓMICA, QUE INFLUYE EN ÁREAS NORMATIVAS
ESENCIALES.</b></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>CONDUCTA
OFICIAL EN ÁMBITOS LABORAL Y PROCESAL PENAL.</b></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Asimismo,
alberga preceptos que, aunque no lo confiesen expresamente, influyen
decisivamente en la política o conducta económica del Estado, en si
ésta favorece al gran empresariado, o, en cambio, a la ciudadanía
como Pueblo. </i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Ello
repercute en todos los ámbitos, incluyendo el laboral, el
previsional, sanitario, educacional y habitacional. Incluso el
judicial y el procesal, cuya reglamentación legal hoy tiende a
proteger a quien posee dinero, reflejando la concepción económica
imperante.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Incide
sustancialmente en “legalizar” o no si se permite ganar más a
costa ajena. Ganar mas a costa de la vida de otros. </i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>La
imperante permite la superexplotación de trabajadoras y
trabajadores.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">Temas
económico-constitucionales clave son, por ejemplo, la regulación
sobre el derecho de propiedad y el control sobre el Banco Central,
órgano que falazmente hacen aparecer como meramente “técnico” o
“neutro”, pero que, en verdad, se direcciona por grupos
económicos que resguardan la política financiera que les favorece,
dominio</span></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">
asegurado mediante la imperante regulación que plasmaron en la
actual Constitución Política (arts. 108 y 109, entre varios, y la
ley orgánica que detalla tales preceptos fundantes).</span></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br />
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>4.
DECIDIR QUÉ SE HACE Y A QUIÉNES SE PRIORIZA ENVUELVE DECISIONES
POLÍTICAS.</b></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">Envuelve
una falacia que las decisiones gubernamentales que deben recaer sobre
la economía sean de índole exclusivamente “técnica”. </span></i></span><i><span style="font-weight: normal;">En
verdad, en todas las áreas de la vida social, tales como trabajo,
previsión, salud, educación y vivienda, y en que debe invertirse
dinero o recursos, es necesario optar, elegir, seleccionar a quiénes
se priorizará o respaldará y a quiénes se postergará: si se
favorecerá los intereses del empresariado, o, por el contrario, a la
población y los trabajadores. </span></i></span></span>
</p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Valorar,
apreciar, estimar, graduar no son tareas simplemente “técnicas”.
Implica tarea decisoria -es decir labor política- el resolver o
decidir qué hacer y qué no hacer, y hacia quiénes hacerlo, a
quiénes priorizar.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Envuelve
una falacia el sostener que el decidir los temas centrales de una
Constitución es tarea de técnicos, engaño dirigido a marginar o
excluir a la población y los trabajadores en tales temas; así, se
permite al empresariado actuar indiscriminadamente en decisiones
nacionales, mediante sus tecnócratas que, aparentando falsa
neutralidad, aparentando, engañosamente, estar libres o exentos de
ideologías, lo que hacen es privilegiar a sus dueños o patrones,
aplicando su propia ideología.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Toda
decisión gubernamental, incluso las de índole económica, significa
valorar, elegir, optar. Toda actividad estatal implica estimar,
apreciar, valorar, y ello significa elegir, seleccionar, preferir,
optar por beneficiar o atender o solucionar unos problemas y no
otros, y a costa de unos o de otros.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">Ellos
siempre han optado: beneficiando al gran empresa</span></i></span><span style="color: black;"><i>riado
impusieron el régimen de AFPs y el Plan laboral; privatizaron el
agua, la generación y distribución de energía eléctrica, y parte
de la salud. Esa actividad implicó optar, seleccionar, preferir los
intereses del gran empresariado por sobre los de la población. </i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.6cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br />
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>5.
CONSTITUCIÓN Y DERECHOS LABORALES.</b></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Aborda
derechos esenciales, tales como los laborales. En los últimos
decenios, mediante normas de rango legal, los no tan diferentes
Gobiernos han montado -mediante engaño y control de cúpulas
sindicales al servicio de sus partidos y no del Pueblo- una telaraña
de vicios y trampas, telaraña regulatoria que favorece nítidamente
a la contraparte patronal, particularmente en derechos atañentes a
contrato individual, negociación colectiva y sindicalización.</i></span></span></span></p>
<p align="right" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Sobre
la telaraña legal y oficial favorable a las patronales, puede verse:</i></span></span></span></p>
<p align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2014/05/vicios-en-la-legalidad-laboral-chilena-alfonso-hernandez-m.pdf"><span style="color: blue;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="text-decoration: none;"><b>Vicios
en la legalidad laboral chilena</b></span></i></span></span></span></a></span></span></p>
<p align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://nuestros-derechos-laborales.blogspot.com/2016/09/blog-post.html"><span style="color: blue;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="text-decoration: none;"><b>La
reforma laboral (ley 20.940, de 2016</b></span></i></span></span></span></a></span></span><span style="color: blue;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="text-decoration: none;"><b>)</b></span></i></span></span></span></p>
<p align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Por
ello, es esencial modificar las bases constitucionales, para
obligarles a desmontar su propio daño. Entre otras materias:</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"><i><span style="font-weight: normal;">-</span></i></span><span style="color: #cc0000;"><i><b>derecho
al trabajo y a la estabilidad en el empleo</b></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">,
obligando a eliminar resquicios favorecedores de la parte patronal,
urdidos en el propio Parlamento desde hace décadas, tal como el
artículo 161 del Código del Trabajo, que, bajo la falaz apariencia
de “necesidades de la empresa”, permite despedir trabajadores por
otras motivaciones, tal como apoyar la sindicalización. Sobre este
mecanismo legal, es un engaño alegar que el trabajador puede
recurrir o reclamar judicialmente, ya que, en la realidad, necesita
el finiquito para obtener otro empleo y no puede estar meses o años
esperando una sentencia. </span></i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"><i><b>-derecho
a negociación colectiva </b></i></span><span style="color: #cc0000;"><i><span style="text-decoration: none;"><b>eficaz</b></span></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">,
establecida de tal modo que obligue al aparato legislativo a
desmontar la nefasta reforma laboral 2016 (ley 20.940), cuyos vicios,
que ya venían en el proyecto original, hemos denunciado desde el
primer momento.</span></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"><i><span style="font-weight: normal;">-</span></i></span><span style="color: #cc0000;"><i><b>Ingreso
mínimo</b></i></span><span style="color: #cc0000;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span><span style="color: #cc0000;"><i><b>garantizado</b></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">,
cuyo monto verdaderamente implique lo que debe ser: vital, que
permita sostener -básicamente- a un grupo familiar.</span></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"><i><b>-Eliminar
el subcontrato como vía de explotación y precarización.</b></i></span><span style="color: #cc0000;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"><i><b>-derecho
a la vida del trabajador, y a verdadera </b></i></span><span style="color: #cc0000;"><i><span style="text-decoration: none;"><b>Justicia</b></span></i></span><span style="color: #cc0000;"><i><b>.
</b></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">El
caso Rudy Ortiz Martínez, joven trabajador subcontratado, muerto por
negligencia empresarial en Antofagasta en octubre de 2017 laborando
para la empresa Cainsa, y para su mandante Minera Escondida Ltda., </span></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">ha
manifestado</span></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">la
propensión</span></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">
patronal del Ministerio Público de aquella región. Tal caso
evidencia la explotación laboral y el encubrimiento de negligencias
empresariales con resultados fatales. </span></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">Y
que, por ello, se reproducen.</span></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Destapó
la imperante justicia de clase: lo diferente que valoran o aprecian
la vida ajena según quién se sea.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>-De
igual modo, importa democratizar otras normas constitucionales que,
aunque no aparenten relacionarse con el trabajo dependiente,
determinan la política económica y, así, también la laboral; la
regulación sobre el Banco Central no está ajena a ello.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p align="right" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Entre
otras prioridades laborales, aparecen:</i></span></span></span></p>
<p align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="http://nuestros-derechos-laborales.blogspot.com/2018/04/urgencias-de-cambio-laboral-en-chile_30.html"><span style="color: #0000cc;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="text-decoration: none;"><b>Urgencias
de cambio laboral</b></span></i></span></span></span></a></span></span></p>
<p align="right" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"><i><b>6.
</b></i></span><span style="color: #cc0000;"><i><b>MÉTODOS DE LUCHA.
</b></i></span><span style="color: #cc0000;"><i><b><span style="background: transparent;">REVERTIR
LA AGRESIÓN.</span></b></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">Por
adversa que sea la circunstancia, debemos profundizar conciencia y</span></i></span><span style="color: black;"><span lang="es-ES"><i><span style="font-weight: normal;">
lucha sobre nuestros derechos laborales y sociales.</span></i></span></span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span lang="es-ES"><i><span style="font-weight: normal;">T</span></i></span></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">al
como en una negociación colectiva, y frente a cada escenario o
circunstancia antagónica o desfavorable, se debe ser capaz tanto de
utilizar todo mecanismo formal para avanzar, como también, con
creatividad e iniciativa, </span></i></span><span style="color: black;"><i><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">aprovechar</span></span></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">,
utilizar y reutilizar, revertir, voltear o cambiar, al propio favor,
las acciones de la contraparte. </span></i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Métodos
alternativos y complementarios, seleccionados según su oportunidad y
su eficacia.</i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>No
inhibirse ni contreñirse, sino superar el marco que ellos imponen
para su propia conveniencia y lucro, ejerciendo -en todo nivel y
cancha- tanto el derecho a la participación como la legítima
defensa de derechos esenciales. </i></span></span></span>
</p>
<p align="right" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Sobre
ello, puede verse:</i></span></span></span></p>
<p align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2020/03/legitimo-ejercicio-y-defensa-de-derechos-laborales.pdf"><span style="color: blue;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="text-decoration: none;"><b>Legítima
defensa de derechos laborales</b></span></i></span></span></span></a></span></span></p>
<p align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2013/06/metodos-combinados-para-el-avance-laboral.pdf"><span style="color: #0000cc;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="text-decoration: none;"><b>Métodos
combinados para el avance laboral</b></span></i></span></span></span></a></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>7.
ABRUMADORA VOTACIÓN IMPLICA EXIGIR CAMBIOS REALES Y NO COSMÉTICOS. </b></i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">Se
hace necesario requerir se inserten</span></i></span><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">Bases
(es decir, de jerarquía constitucional) que eficazmente reconozcan y
amparen a las personas en su faceta de trabajador y trabajadora, como
sujeto de dignidad, que tiene derecho a trazarse su propia vida y no
verse obligado -por la necesidad- a tener que vivir en función de
intereses ajenos y lucro de patronales. </span></i></span></span></span>
</p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">Que
eficazmente reconozcan y amparen </span></i></span><span style="color: black;"><i><b>el</b></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span><span style="color: black;"><i><b>derecho</b></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span><span style="color: black;"><i><b>al</b></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span><span style="color: black;"><i><b>trabajo</b></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span><span style="color: black;"><i><b>digno</b></i></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">,
normas constitucionales básicas, claras e inequívocas, que</span></i></span><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">obliguen,
posteriormente, a desmontar las</span></i></span><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">trampas</span></i></span><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">que,
mediante leyes,</span></i></span><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">en</span></i></span><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">estos</span></i></span><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">años</span></i></span><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><span style="color: black;"><i><span style="font-weight: normal;">los
sucesivos grupos en el poder han urdido.</span></i></span></span></span></p>
<p align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Pelear
para que, en el rol de trabajador o trabajadora, no pueda ser tratado
ni usado como medio o utensilio de políticas económicas destinadas
a la explotación y lucro ajeno.</i></span></span></span></p>
<p><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }a:link { so-language: zxx }</style></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-51529100070635956952020-08-23T22:31:00.000-04:002020-08-23T22:33:53.441-04:00RECONOCE DERECHOS PARA PADRES, MADRES Y CUIDADORES DE NIÑOS O NIÑAS, EN CONDICIONES QUE INDICA (LEY 21.247 DE 27 DE JULIO DE 2020)
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span style="font-size: large;">RECONOCE
DERECHOS PARA PADRES, MADRES Y CUIDADORES DE NIÑOS O NIÑAS, EN
CONDICIONES QUE SE INDICA</span></b></span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span style="font-size: medium;">(</span><span style="font-size: medium;">ley</span><span style="font-size: medium;">
21.247 </span><span style="font-size: medium;">de </span><span style="font-size: medium;">27
</span><span style="font-size: medium;">de julio de</span><span style="font-size: medium;">
2020)</span></b></span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span style="font-size: medium;">I.
LICENCIA MÉDICA PREVENTIVA PARENTAL POR CAUSA DE ENFERMEDAD
COVID-19</span></b></span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>II.
PRESTACIONES A TRABAJADORES AL CUIDADO PERSONAL DE NIÑOS O NIÑAS</b></span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>III.
SUSPENSIÓN DE EFECTOS DE CONTRATO DE TRABAJO POR MOTIVOS DE CUIDADO</b></span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<br />
</div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a class="western" href="http://www.alfonsohernandezmolina.blogspot.com/"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;">alfonso
hernández molina</span></span></span></span></a></span></span></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Valparaíso,
agosto de 2020</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>-Para
t<a class="western" href="https://www.facebook.com/chcrececontigo/photos/a.326619580747838/3426841777392254/">rámite
concreto </a>e<a class="western" href="https://www.facebook.com/chcrececontigo/photos/a.326619580747838/3426841777392254/">nlace
a sitio de </a></b></span></span></span></span></span>
</div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<a class="western" href="https://www.facebook.com/chcrececontigo/photos/a.326619580747838/3426841777392254/"><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>Superintendencia
de Seguridad Social (pulse aquí</b></span></span></span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>)...</b></span></span></span></span></span></a></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a class="western" href="https://www.leychile.cl/N?i=1147763&f=2020-07-27&p="><span style="font-family: Arial Narrow, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>-Texto
legal base acá...</b></span></span></span></a></span></span></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<style type="text/css">
p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }
a.western:link { so-language: zxx }
a.ctl:link { so-language: zxx }</style><div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="color: #000099;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: none;"><b>CONTENIDO</b></span></span></span></span></span></span></div>
<div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: red;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><b>I.
LICENCIA MÉDICA PREVENTIVA PARENTAL POR CAUSA DE ENFERMEDAD COVID-19</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 1.
¿QUIÉNES PUEDEN EJERCER ESTE DERECHO?</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 2.
FINALIDAD DE ESTA LICENCIA MÉDICA. DURACIÓN Y RENOVACIÓN</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 3.
LICENCIA MÉDICA Y SUBSIDIO EN DINERO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 4.
FINANCIAMIENTO O CARGO. ISAPRES O FONASA</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 5.
REGULACIÓN COMPLEMENTARIA</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 6.
PROHIBICIÓN A ISAPRES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 7.
EXTENSIÓN DE FUERO LABORAL DURANTE USO DE ESTA LICENCIA</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 8.
SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL. TAREAS Y VÍAS</b></span></span></span></div>
<div align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b><span style="color: #000099;"> 9.
TERMINADA LICENCIA MÉDICA SE PUEDE EJERCER OTROS DERECHOS</span></b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: red;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><b>II.
PRESTACIONES A TRABAJADORES AL CUIDADO PERSONAL DE NIÑOS O NIÑAS </b></span></span></span>
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><b> 10.
SI SE POSEE </b></span></span><span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><i><b>CUIDADO</b></i></span></span><span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><b>
</b></span></span><span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><i><b>PERSONAL</b></i></span></span><span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><b>,
SE GENERA DERECHO DE SUSPENDER EFECTOS DE CONTRATO DE TRABAJO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 11.
CONDICIONES EXIGIDAS: TRES MESES DE COTIZACIÓN CONTINUA, O SEIS
MESES SEGÚN SE SEÑALA EN LA REFERIDA LEY 21.227</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 12.
PROCEDIMIENTO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 13.
OBLIGACIÓN DE EMPRESARIADO ANTE ADMINISTRADORA DE FONDOS DE
CESANTÍA, AFC</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 14.
ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTÍA, AFC, DEBE NOTIFICAR</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 15.
SOLICITUD ACEPTADA. PRESTACIONES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: red;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><b>III.
SUSPENSIÓN DE EFECTOS DE CONTRATO DE TRABAJO POR MOTIVOS DE CUIDADO</b></span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 16.
EFECTOS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL. NO PRESTAR SERVICIOS Y NO PAGO
DE REMUNERACIÓN</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 17.
MÉTODO DE CÁLCULO DE PRESTACIONES.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>COTIZACIONES
PREVISIONALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 18.
TÉRMINO DE SUSPENSIÓN DE EFECTOS (OBLIGACIONES) CONTRACTUALES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 19.
REINTEGRO AL TRABAJO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 20.
CASO DE DESCUENTO COTIZACIONES SOBRE INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE
SERVICIO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 21.
PENSIONES ALIMENTICIAS DEBIDAS POR LEY</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 22.
DESPIDO UNA VEZ REINTEGRADO. CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<span style="color: red;"><br />
</span></div>
<span style="color: red;">
</span>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: red;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><b>IV.
OTRAS DISPOSICIONES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 23.
DESPIDOS. TEMPORAL PROHIBICIÓN DE USO DE CAUSAL DE DESPIDO DE
ARTÍCULO 160, NÚMERO 3</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 24.
TRABAJADORES/AS DE CASA PARTICULAR</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 25.
COMPATIBILIDAD CON OTRAS PRESTACIONES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 26.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO. MISIÓN</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 27.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO. OBLIGACIÓN ESPECIAL</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 28.
SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES. TAREAS ESPECÍFICAS</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 29.
CÁLCULO, REGISTRO Y PAGO COTIZACIONES PREVISIONALES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 30.
DELITOS ESPECÍFICOS</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 31.
FINANCIAMIENTO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 32.
LICENCIA MÉDICA Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS</b></span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 33.
MAYOR GASTO FISCAL SE IMPUTA A RECURSOS DE MINISTERIO DEL TRABAJO Y
MINISTERIO DE SALUD</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 34.
VIGENCIA DE LA NORMATIVA</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b> </b></span></span></span><span style="color: #000099;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>35.
EJEMPLO DE AMBIGÜEDAD DE TEXTO DE UNA NORMA LEGAL QUE, EN LA
PRÁCTICA, LE DEJA ESTÉRIL</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: red;"><a class="western" href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2020/08/resena-ley-licencia-medica-preventiva-parental-y-otros-derechos.-2020.pdf"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: none;"><b>IR
A DESARROLLO DE RESEÑA... </b></span></span></span></a></span>
</div>
<style type="text/css">
p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }
a.western:link { so-language: zxx }
a.ctl:link { so-language: zxx }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-70101069569477913952020-08-23T22:09:00.001-04:002020-08-23T22:15:28.420-04:00Datos sobre EXTRACCIÓN DE FONDOS PROPIOS DE CESANTÍA y SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO <br />
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>Datos
sobre</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>-EXTRACCIÓN
DE FONDOS PROPIOS DE CESANTÍA </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>-SUSPENSIÓN
TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="color: #cc0000;"> </span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>(l</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>ey
21.227, de 6 de abril de 2020, y sus modificaciones</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>)</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>[</b></span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Reducción
temporal de jornadas de trabajo</b></span></span><sup><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
</b></span></span></sup><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>se
aborda en otra reseña]</b></span></span></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Sobre
regulación implantada por </b></span></span>
</div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a class="western" href="https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1144080"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>ley
21.227</b></span></span></span></a></span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
de 6 de abril de 2020.</span></span></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;">Incluye
modificaciones introducidas por</span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><b>
</b></span></span>
</div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a class="western" href="https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1146028&idParte=10124702&idVersion=2020-06-01"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>ley
21.232</b></span></span></span></a></span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
de 1 de junio de 2020 (pulse</span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
</b></span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">para
abrir), y</span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
</b></span></span>
</div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a class="western" href="https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1147763&idParte=10139826&idVersion=2020-07-27"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>ley
21.247</b></span></span></span></a></span></span><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
de 27 de julio de 2020 (pulse para abrir).</span></span></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">alfonso
hernández molina</span></span></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Valparaíso,
2020</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "arial narrow" , sans-serif;"><b>CONTENIDO</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #990000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> </b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>1.
CRISIS LA PAGAN LOS TRABAJADORES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>PROTECCIÓN
EFICAZ PARA EL GRAN EMPRESARIADO, NO PARA LOS TRABAJADORES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 2.
SOBRE LA “</b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><i><b>COMISIÓN
DE USUARIOS” </b></i></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>DEL</b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><i><b>
</b></i></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>SEGURO
DE CESANTÍA</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>Silencio
frente a descuento </b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><i><b>legal</b></i></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>
a favor de intereses y lucro patronal</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 3.
VIGENCIA DE ESTA NORMATIVA, 6 MESES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 4.
TRABAJADORES AFILIADOS A SEGURO DE DESEMPLEO (obligatorio desde hace
casi 20 años) </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>
SITUACIÓN DE PARALIZACIÓN DE ACTIVIDADES E IMPEDIMENTO O
PROHIBICIÓN TOTAL </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 5.
TRABAJADORES EXCLUIDOS</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 6.
SITUACIÓN POR PARALIZACIONES ENTRE 18 DE MARZO A 6 DE ABRIL DE 2020</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 7.
CONDICIONES EXIGIDAS: 3 MESES DE COTIZACIÓN CONTINUA, O 6 MESES
SEGÚN</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>
SE SEÑALA </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 8.
FINANCIAMIENTO DESDE LA PROPIA CUENTA HASTA AGOTARSE, Y SÓLO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>
ENTONCES, DESDE FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 9.
TABLAS DE VALORES INFERIORES DE PRESTACIONES CADA MES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 10.
PROCEDIMIENTO DE LAS PATRONALES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 11.
DERECHO DEL TRABAJADOR A IMPETRAR BENEFICIO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 12.
MODO</b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;">
</span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>DE</b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;">
</span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>PAGO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 13.
LICENCIA</b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;">
</span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>MÉDICA
CON DERECHO A SUBSIDIO INTERRUMPE PAGO DE PRESTACIÓN</b></span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 14.
SUSPENSIÓN AUTOMÁTICA DE OBLIGACIONES CONTRACTUALES MUTUAS, SE EXIGE
</b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><i><b>ACUERDO</b></i></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>
PARA NO APLICAR MEDIDAS DE EXCEPCIÓN, </b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><i><b>ACUERDO</b></i></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>
QUE ELLOS
SABEN ES IMPOSIBLE DE LOGRAR POR LA PARTE TRABAJADORA</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 15.
PAGO COTIZACIONES PREVISIONALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>MODO
DE CÁLCULO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 16.
SE MANTIENE PODER DE DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>Y
TAMBIÉN OTRAS CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO ES
DECIR, SE MANTIENE INESTABILIDAD LABORAL</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 17.
LICENCIA MÉDICA, PERO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE ORIGEN COMÚN</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 18.
PACTO DE </b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><i><b>“CONTINUIDAD
DE RELACIÓN”</b></i></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>DEBER
DE PAGAR Y ENTERAR COTIZACIONES PREVISIONALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
</b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 19.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LEY </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>SE
OBLIGA A OTROS TRABAJADORES A SUSCRIBIR PACTO DE SUSPENSIÓN</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 20.
TRABAJADORES/AS DE CASA PARTICULAR EN EVENTO DE ACTO O DECLARACIÓN DE
AUTORIDAD (art. 4)</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 21.
PACTO DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO DE TRABAJO (ley 21.227,
art. 5)</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>ACTIVIDAD
EMPRESARIAL AFECTADA TOTAL O INCLUSO PARCIALMENTE</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<span style="color: #cc0000;"> </span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 22.
PUEDEN SUSCRIBIR PACTO DE SUSPENSIÓN TEMPORAL</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 23.
ÉPOCA EN QUE PUEDEN GENERARSE TALES PACTOS</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 24.
PRESUNCIÓN LEGAL QUE FAVORECE A EMPRESARIADO. INCLUSO CON UN 20%</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 25.
BASTA DECLARACIÓN JURADA SIMPLE, INVOLUCRANDO A PARTE TRABAJADORA EN
LA VERSIÓN O RELATO PATRONALMENTE GENERADO. ROL DEL SINDICATO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 26.
RESPONSABILIDAD PARA PARTE TRABAJADORA</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 27.
DERECHO</b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;">
</span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>DEL</b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;">
</span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>TRABAJADOR</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 28.
INICIO DE EFECTOS DEL </b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><i><b>PACTO</b></i></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>,
Y POSTERGACIÓN DE SU ENTRADA EN VIGENCIA</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 29.
DESCUENTO PATRONAL DE SU APORTE AL SEGURO DE CESANTÍA </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>NORMA
TRANSITORIA DE NO APLICACIÓN (art. 6)</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 30.
PENSIONES ALIMENTICIAS DEBIDAS POR LEY, QUE HAYAN SIDO DECRETADAS JUDICIALMENTE
Y NOTIFICADAS AL EMPLEADOR. EMBARGABILIDAD.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 31.
TRABAJADORAS CON FUERO LABORAL</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 32.
TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>CÁLCULO
DEL MONTO BASE PARA INDEMNIZACIONES LEGALES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 33.
AUTORIZACIONES PARA QUE PATRONALES </b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><i><b>ALTEREN</b></i></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>
NATURALEZA DE FUNCIONES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;">
</span><span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>RESTABLECIMIENTO
DE CONDICIONES CONTRACTUALES ANTERIORES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b> 34.
TÉNGASE</b></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;">
</span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><b>PRESENTE
MECANISMOS PROCESALES DE IMPUNIDAD</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> 35.
COMPLEMENTOS Y PRESTACIONES E INCIDENCIA EN ACCESO A OTROS DERECHOS</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: DejaVu Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><a class="western" href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2020/08/resena-ley-retiro-fondos-cesantia-suspension-contrato-trabajo.-2020.pdf"><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: none;">IR
A DESARROLLO DE RESEÑA...</span></span></a></b></span></span></span></div>
<style type="text/css">
p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }
a.western:link { so-language: zxx }
a.ctl:link { so-language: zxx }</style><style type="text/css">
p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }
a.western:link { so-language: zxx }
a.ctl:link { so-language: zxx }</style><br />
<br />
<style type="text/css">
p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }
a.western:link { so-language: zxx }
a.ctl:link { so-language: zxx }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-2489157243197718392020-07-08T12:00:00.000-04:002020-07-08T12:23:44.318-04:00 CUARENTENAS LABORALES. CONCEPTO DE “CONTACTO ESTRECHO”. INCIDENCIA EN LICENCIA MÉDICA. SÍNTOMAS DE COVID-19 OFICIALMENTE CONSIDERADOS COMO TALES. <br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3290413310617462825" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3290413310617462825" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3290413310617462825" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>CUARENTENAS
LABORALES.</b></span></span></span></div>
<div style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>C</b><b>ONCEPTO
DE “</b><i><b>CONTACTO</b></i><b> </b><i><b>ESTRECHO</b></i><b>”.
</b><b>INCIDENCIA EN LICENCIA MÉDICA.</b></span></span></span></div>
<div style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>SÍNTOMAS
DE COVID-19 OFICIALMENTE CONSIDERADOS COMO TALES. </b></span></span></span>
</div>
<div style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>(</b><b>SOBRE
</b><b>RECIENTE </b><b>RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DE SALUD</b><b>)</b><b>.
</b></span></span></span>
</div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">alfonso
hernández molina</span></span></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">2020</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
Gobierno (Subsecretaría de Salud Pública, resolución 424, “Diario
Oficial“ de 9 de junio), ha dictado otras medidas en relación al
brote de Covid-19. Algunas, aplicadas al campo laboral dependiente,
desvaloran la integridad de trabajadores -privilegiando o
favoreciendo el interés patronal- aflojando o reduciendo la
estrictez que la situación requiere. Asimismo, sin confesarlo
directamente, al regular qué se entiende por “<i>contacto</i>
<i>estrecho</i>” imponen más requisitos para su consideración
jurídica, dificultando, con ello, el otorgamiento de licencia médica
por enfermedad (y el consiguiente pago de subsidio) para quienes
deben pasar a aislamiento (sin remuneración) en razón de su
“<i>contacto”</i> con un <i>“caso confirmado de covid-19”.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Dicha
resolución estableció, en sus puntos 4 a 9, textualmente lo
siguiente (los subtítulos son nuestros):</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>CUARENTENA
PARA PERSONAS DIAGNOSTICADAS. </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>CON
SÍNTOMAS Y SIN SÍNTOMAS.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
“<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>4.
</b><span style="font-weight: normal;">Dispóngase que las personas
diagnosticadas con Covid-19 a través de un test PCR para el virus
SARS-CoV-2 deben cumplir una cuarentena de acuerdo a los siguientes
criterios:</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>a.
</b>Si el paciente presenta síntomas, la cuarentena será por 14
días desde el inicio de los síntomas.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>b.
</b>Si el paciente no presenta síntomas, la cuarentena será por 14
días desde el diagnóstico por test PCR.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>5.</b>
Dispóngase que las personas que se hayan realizado el test PCR para
determinar la presencia de la enfermedad señalada, deben cumplir una
cuarentena hasta que les sea notificado el resultado.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sin
perjuicio de lo dispuesto precedentemente, las personas que hayan
sido caracterizadas como <i><b>contacto</b></i><i> </i><i><b>estrecho</b></i><i>
</i>o <i><b>caso probable</b></i>, o que hayan ingresado al país,
deberán cumplir con la cuarentena de 14 días, aunque su resultado
del test PCR para SARS-Cov-2 sea negativo.”.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"><b>CONTACTO
ESTRECHO CON PERSONAS DIAGNOSTICADAS. </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>AISLAMIENTO:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
“<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>6.
</b>Dispóngase que las personas que hayan estado en <i><b>contacto
estrecho</b></i> con una <i><b>persona diagnosticada con Covid-19</b></i>
deben cumplir con medidas de aislamiento por 14 días, desde la fecha
del contacto. La circunstancia de contar con un resultado negativo en
un test de PCR para SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del
cumplimiento total de la cuarentena dispuesta en este numeral.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Se
entenderá por <i><b>contacto</b></i> <i><b>estrecho</b></i> aquella
persona que ha estado en contacto con un <i><b>caso confirmado con
Covid-19</b></i>, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14
días después del inicio de síntomas del enfermo.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá
haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del
examen PCR.”. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>REQUISITOS
ADICIONALES PARA CALIFICAR CONTACTO COMO “ESTRECHO”:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
“<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
ambos supuestos, <i><b>para calificarse dicho contacto como estrecho</b></i>
deberá cumplirse <i><b>además</b></i> alguna de las siguientes
circunstancias: </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">-Haber
mantenido <i><b>más</b></i> de 15 minutos de contacto cara a cara, a
menos de un metro, sin mascarilla. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">-Haber
compartido un espacio cerrado <i><b>por 2 horas o más</b></i>, en
lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre
otros, sin mascarilla. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">-Vivir
o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales
como, hostales,internados, instituciones cerradas, hogares de
ancianos, hoteles, residencias, entre otros. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">-Haberse
trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad
menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté
contagiado, sin mascarilla.”.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>PERSONAS
QUE INGRESEN AL PAÍS:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
“<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>7.
</b>Dispóngase que las personas que ingresen al país, sin importar
el país de origen, deben cumplir con medidas de aislamiento por 14
días. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">La
circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR
para SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del cumplimiento total de la
cuarentena dispuesta en este numeral.”.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>PERSONAS
CARACTERIZADAS COMO “<i>CASO</i> <i>PROBABLE</i>”:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
“<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>8.
</b>Dispóngase que las personas que sean caracterizadas como <i><b>caso
probable</b></i> deberán permanecer en cuarentena o aislamiento por
14 días desde el <i>contacto estrecho</i>.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Se
entenderá como <i><b>caso probable </b></i>aquellas personas que han
estado expuestas a un <i>contacto</i> <i>estrecho</i> de un paciente
confirmado con Covid-19, en los términos del numeral 3 de esta
resolución, y que presentan al menos <i><span style="font-weight: normal;">uno</span></i>
de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">No
será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se
encuentren contempladas en la descripción del párrafo anterior.”.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>SÍNTOMAS
OFICIALMENTE CONSIDERADOS COMO TALES:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
“<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>9.</b>
Para efectos de esta resolución, son síntomas de la enfermedad del
Covid-19 los siguientes:</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>a.</b><span style="font-weight: normal;">
Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 ºC o
más.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>b.
</b><span style="font-weight: normal;">Tos.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3290413310617462825" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>c.
</b><span style="font-weight: normal;">Disnea o dificultad
respiratoria.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>d.
</b><span style="font-weight: normal;">Dolor torácico.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>e.
</b><span style="font-weight: normal;">Odinofagia o dolor de garganta
al comer o tragar fluidos.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>f.
</b><span style="font-weight: normal;">Mialgias o dolores musculares.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>g.
</b><span style="font-weight: normal;">Calofríos.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>h.
</b><span style="font-weight: normal;">Cefalea o dolor de cabeza.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>i.
</b><span style="font-weight: normal;">Diarrea.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>j.
</b><span style="font-weight: normal;">Pérdida brusca del olfato o
anosmia.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>k.
</b><span style="font-weight: normal;">Pérdida brusca del gusto o
ageusia...”.</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">E</span></span><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">n
PDF: </span></span><a class="western" href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2020/07/covid-19-sobre-resolucion-minsal-respecto-de-contacto-estrecho.pdf"><span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>COVID-19:
SOBRE RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DE SALUD RESPECTO DE “CONTACTO
ESTRECHO”.</b></span></span></span></a></div>
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<br />
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
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a:link { so-language: zxx }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-16353973031824495842020-04-30T22:46:00.002-04:002020-06-03T11:29:55.222-04:00DESPIDOS: FINIQUITO Y RESERVA DE DERECHOS<br />
<div class="western" style="border-bottom: 1.00pt solid #000000; border-left: none; border-right: none; border-top: none; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; padding-bottom: 0.07cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
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" width="566" />
</div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>DESPIDOS:
FINIQUITO Y RESERVA DE DERECHOS</b></span></span></span></div>
<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
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<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: none;"><b>alfonso
hernández molina</b></span></span></span></span></span></span></div>
<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: none;"><b>2020</b></span></span></span></span></span></span></div>
<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<u><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2020/05/finiquito-y-reserva-de-derechos.pdf"><span style="color: blue;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Pulse
aquí para abrir versión en PDF</b></span></span></span></a></span></span></u></div>
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<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;">Véase,
además:</span></span></span></span></span></span></div>
<u>
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<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<u><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://trabajominero.blogspot.com/2017/05/rudy-ortiz-finiquito-de-trabajo-con.html"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Datos
sobre finiquito de trabajo</b></span></span></a></span></span></u></div>
<div class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>-IMPLICA
UN DERECHO. NOTARIOS NO PUEDEN IMPEDIR SU EJERCICIO</b></span></span></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>-DEBE
DETALLARSE O ESPECIFICARSE RUBROS ADEUDADOS O IMPAGOS</b></span></span></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><b>-DESPIDO
ALEGANDO “</b></span><span style="color: black;"><i><b>NECESIDADES</b></i></span><span style="color: black;"><b>
</b></span><span style="color: black;"><i><b>DE</b></i></span><span style="color: black;"><b>
</b></span><span style="color: black;"><i><b>LA</b></i></span><span style="color: black;"><b>
</b></span><span style="color: black;"><i><b>EMPRESA</b></i></span><span style="color: black;"><b>”
Y DESCUENTO DEL APORTE PATRONAL </b></span></span></span>
</div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="color: black;"> </span><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><b>A
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS SERVIDOS</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>EL
FINIQUITO, HOY MUY ACTIVO EN CHILE.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Con
su acostumbrada hipocresía, el Gobierno ha impulsado (y
parlamentarios han aprobado) la ley 21.227 (“Diario Oficial” de 6
de abril de 2020), engañosamente publicitada por el periodismo
servil al poder empresarial como “</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">de</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">protección</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">al</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">empleo</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">”.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">No
sólo autoriza </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">suspensiones</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
de contratos disponiendo no pago de remuneraciones sino, además,
continúa permitiendo -expresamente- el </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">“despido
por necesidades de la empresa”</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">,
amplia causal diseñada hace décadas para facilitar el libre despido
patronal (basta que inserte un par de frases clave en la carta
despido) y pagar la indemnización por años de servicio, si
correspondiere, con tope de 11 </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">años.</span></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>URGENCIA
DE PAGO Y DE NUEVO EMPLEO.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">La
conducta de la parte trabajadora esta condicionada por la necesidad y
urgencia económica</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">.
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Más</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">incluso
si se recuerda que, al</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">buscar
nuevo empleo, es muy probable que se exija exhibirle, pese a que tal
exigencia no está acogida legalmente.</span></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Y,
en múltiples ocasiones, el papel que contiene al finiquito posee o
reconoce menos rubros, y por menos cantidad de las realmente
adeudadas por las patronales.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>FINIQUITO
Y RESERVA DE DERECHOS.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
finiquito, como acto jurídico, se plasma en un documento escrito que
genera o extingue derechos y obligaciones, dando cuenta del término
del vínculo laboral de la manera que él mismo señala.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
dicho documento, de índole económica, la contraparte empresarial
plantea un conjunto de rubros, cálculos y descuentos, según su
propio interés.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Y
busca que la parte trabajadora exprese, en él, que </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>nada
se le adeuda con ocasión o motivo de la relación laboral o por
causa de su terminación</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">;
y que “</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>le</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>otorga
el más amplio y total finiquito</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">”,
renunciando la parte trabajadora a todas las acciones y/o derechos
que pudiese hacer valer en contra de la patronal por causa del
contrato, los servicios prestados y su terminación. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Y,
si tal finiquito cumple formalidades legales, genera pleno poder
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>liberatorio,
es decir, </i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>extingue</b></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
acciones y derechos para la parte trabajadora.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>RESERVA
DE DERECHOS PROCEDE SI LA PARTE TRABAJADORA NO ESTÁ DE ACUERDO CON
RUBROS Y CÁLCULOS QUE LA PATRONAL OFERTA EN EL FINIQUITO.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">No
obstante, es frecuente que el trabajador posea desacuerdo en algún
rubro; situación o evento que puede superarse insertando la </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">reserva
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">de</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">derechos
y acciones</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
correspondiente. En tal caso, el finiquito no tiene poder liberatorio
respecto de las materias especificadas en dicha </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">reserva</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
(no </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">finiquita,
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">no
termina, no soluciona</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
lo adeudado en e</span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">sos
rubros o contraprestaciones).</span></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Por
ello, tal mecanismo custodia la posibilidad legal de que,
posteriormente, la parte trabajadora reclame, judicialmente,
contraprestaciones, beneficios u otras rubros que, se entiende, no
están siendo satisfechos en el finiquito planteada por la
contraparte patronal.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sea,
por ejemplo, por remuneraciones impagas (sueldo, horas extras,
gratificaciones, comisiones, participaciones), monto de
indemnizaciones, feriado, que se estén practicando descuentos
improcedentes, que no proceda la causal de despido elegida por el
empleador, o por cualquier otro motivo o razón, se tiene el derecho
irrenunciable de estampar </span></span><b><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">RESERVA
DE DERECHOS</span></span></b><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">.
</span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
palabras simples, significa que se puede aceptar y recibir, en ese
momento (no permita que quede para después), el dinero, pagos o
entregas establecidos en el texto del </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">finiquito</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">.
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Y,
con posterioridad, requerir o exigir el pago o entrega del resto de
los rubros adeudados.</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Es
importante que vaya inserto antes de la firma del trabajador.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>DEBE
SER ESPECÍFICA, DETALLADA Y CONCRETA. NO GENÉRICA.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Recuérdese
que la </span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">reserva</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
debe ser </span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">escrita</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">,
y </span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">específica</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
(</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><u><b>no</b></u></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><u><b>genérica</b></u></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">).
De allí, no basta con consignar que “</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">me</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">reservo</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">derechos</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">”
o “</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">hago</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">reserva</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">de</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">derechos</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">”
sino, además, se debe detallar qué o de cuáles rubros se trata. </span></span></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Identificando
cuáles son las contraprestaciones, rubros cuya exigencia de pago o
entrega se reserva. Cuáles son esos derechos. Para qué, con qué
objeto está formulando </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>“reserva
de derechos”. </i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">Por</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>
</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">ejemplo</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>,
</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">si
se trata de despido por </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>necesidades
de la empresa</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">,
que es la causal más utilizada (inserta hoy en el artículo 161 del
Código, hipócritamente generada ya que, deliberadamente, permite
encubrir despidos por otras motivaciones), puede escribirse que se
</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>reserva</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>derecho</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
para reclamar y demandar judicialmente por despido injustificado,
indebido o improcedente, y que, además, se </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>reserva</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>derecho</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
para requerir el pago posterior de sueldo, horas extraordinarias,
gratificaciones, comisiones, participaciones, feriado anual y
proporcional, descuentos por cotizaciones previsionales o por seguro
de cesantía (y no pago patronal de los respectivos aportes); y
cualquiera otra contraprestación, beneficio u otro rubro adeudado, o
mal calculado. </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>
</i></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Complementado
lo dicho: siendo el finiquito materia de orden público (índole
propia del Derecho laboral), y ajustando entre trabajador y patrón
la situación jurídica de término de derechos de naturaleza
laboral, exige la </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>especificación</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>concreta</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
y </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>expresa</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
de los bienes jurídicos de los cuales se dispone. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Por
el contrario, las cláusulas </span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>genéricas</b></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
carecen de la especificidad que un acto jurídico como el finiquito
exige para que produzca efecto liberatorio.</span></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Por
lo anterior, i</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">ndispensable
es exigir máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones,
prestaciones y contraprestaciones e indemnizaciones que comprende,
con la finalidad de evitar discusiones futuras.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"><b>LA
RESERVA ES UN DERECHO.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>NOTARIOS
NO PUEDEN NEGAR SU EJERCICIO.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">La
reserva es un derecho de la parte trabajadora. Y ningún notario
puede negar que la parte trabajadora exija incluir esta mención, más
aun cuando ya existen sentencias de tribunales que lo reconocen.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">Si
el notario se niega a que el trabajador suscriba o firme finiquito
con</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>
“reserva de derechos”</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">,
alegando que el empleador le dio instrucción de no permitirlo,
entonces el trabajador no debe firmar tal finiquito.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">Y
debe recurrirse a una Inspección del Trabajo, estampando </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>reclamo</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>por</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>despido</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">.
</span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">La
Inspección del Trabajo debe citar a la patronal; ésta deberá
llevar el </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">finiquito</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
a la citación, o procederá que se le aplique multa por infracción
laboral. Tramitándose allí el </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">finiquito</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">,
se permitirá a la parte trabajadora insertar la cláusula de
”</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>reserva</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>de</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>derechos</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">”.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>RAZONAMIENTO
JURÍDICO QUE OBLIGA A NOTARIOS DE DAR CURSO A LA “</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>RESERVA</b></i></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>DE</b></i></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>DERECHOS</b></i></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>”
REQUERIDA POR LA PARTE TRABAJADORA.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Puede
razonarse que si la legislación faculta a un trabajador para ejercer
una acción de tutela laboral por vulneración de derechos
fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra
habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un
finiquito (considerando artículos 485 y ss. del Código del Trabajo,
sobre Tutela laboral, y artículo 5 del mismo Código, sobre
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>irrenunciabilidad</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
de derechos laborales).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Por
ello, al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de
su voluntad, atentando contra los derechos procesales y laborales de
los trabajadores.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Notarios
no pueden escudarse en que los patrones (o sea, sus clientes) les han
ordenado impedir que los trabajadores hagan reserva de derechos (o
acciones), pues esto lesiona un derecho laboral e implica un
mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en
forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él
se contienen; la instrucción de un cliente no puede estar por sobre
la ley.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">La
conducta notarial de impedir a trabajadores firmar su finiquito con
reserva de acciones, es </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>ilegal</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">;
conculca el derecho a la igualdad, al establecer diferencia
arbitraria frente a otros trabajadores. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>CASO
DE DESPIDO ALEGANDO “</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>NECESIDADES</b></i></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>DE</b></i></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>LA</b></i></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>EMPRESA</b></i></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>”
Y DESCUENTO PATRONAL A INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Según
art. 13 de la ley 19.728 (del año 2001), las patronales pueden
</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>descontar</b></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
su aporte al seguro de cesantía si es que despiden utilizando la
causal “</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">necesidades</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">de</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">la</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">empresa</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">”
(tema que el suscrito siempre incluye como dato a prohibir en cada
negociación colectiva que ha asesorado).</span></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">En
efecto, recordemos que invocándose patronalmente tal causal, tal
indemnización no va completa. El señalado art. 13, inciso 2°, de
la citada ley 19.728 estableció que</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">
se imputará al monto de la indemnización por años de servicio) la
parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por
las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad,
deducidos (excluidos o restados) los costos de administración que
correspondan. </span></i></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Es
decir, si la patronal despide invocando </span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">“necesidades
de la empresa”</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
(artículo 161 del Código laboral), descuenta su aporte al seguro de
cesantía (por lo cual el trabajador debe batirse con su propio
aporte).</span></span></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Ahora
bien, si la patronal despide durante el presente periodo, según la
nueva ley 21.227, artículo 6, e</span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">n
el caso de trabajadores que hayan recibido las prestaciones
establecidas en esta ley (o sea, retirar lo que le es propio, de la
Cuenta Individual), no les será aplicable lo recién mencionado (es
decir, el descuento del aporte patronal – a favor de éstos-
ordenado por la ley 19.728, artículo 13, inc. 2°), </span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>pero</b></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>sólo</b></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
respecto de aquellas cotizaciones que fueron parte, que integraron
dichas prestaciones.</span></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<h4 class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">TEMA
RELACIONADO:</span></span></span></h4>
<h4 class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; page-break-after: avoid; widows: 2;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">FIRMA
DE FINIQUITO NO IMPIDE ACCIONES POR TUTELA LABORAL (SIEMPRE Y CUANDO
NO SE HAYA INSERTADO ESPECÍFICAMENTE TAL MENCIÓN). </span></span></span>
</h4>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Finiquito
sólo tiene poder liberatorio respecto de las materias que las partes
acuerdan de manera </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>expresa</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">.
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">De</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">allí</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">,
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">si</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
no comprende, abarca o menciona lo referido a la acción de </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>tutela
de vulneración de derechos fundamentales</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
con ocasión del despido, no corresponde atribuirle efectos
liberatorios, ya que, respecto a las materias acordadas, sólo puede
generarlos de forma </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>expresa</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
tal caso, incluso la firma </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>conforme</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
del trabajador en el finiquito no le impide la posterior presentación
de demanda requiriendo tutela laboral. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">En
resumen, se conserva tal derecho, incluso si las partes (patrón y
trabajador) suscribieron finiquito que cumplió formalidades legales,
en el cual la parte trabajadora expre</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">sa
que nada se le adeuda con ocasión o motivo de la relación laboral o
por causa de su terminación, otorgando el más amplio y total
finiquito, renunciando a todas las acciones y/o derechos que una
pudiera hacer valer en contra de la otra por causa del contrato, los
servicios prestados y su terminación.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Más
si se recuerda que el</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">
finiquito</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
sólo tiene poder liberatorio respecto de las materias que las partes
acuerdan de manera </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">expresa.
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Por</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">ello</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">,
</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">si</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
no comprende lo referido a la acción de tutela de vulneración de
derechos fundamentales con ocasión del despido, no corresponde
atribuirle los efectos liberatorios, ya que sólo puede generarlos
respecto a las materias acordadas de manera expresa.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Reiteremos:
el finiquito ajusta entre las partes la situación jurídica de
término de derechos de naturaleza laboral y, siendo tema de orden
público, exige </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>especificación</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>concreta</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
y </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>expresa</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
de los bienes jurídicos (rubros, materias, contraprestaciones) de
los cuales se dispone. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>VICIADA
TENTATIVA OFICIALISTA, DEL AÑO 2019. </b></span></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">En
agosto del pasado año 2019, el Gobierno Piñera promovió un
proyecto legal (Mensaje presidencial 139-367) que, pretendiendo
modificar el art. 177 del Código laboral, alteraba la regulación
del finiquito, introduciendo su modalidad </span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">electrónica</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">,
alegando “</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">adecuar
el Código del Trabajo en materia de documentos laborales
electrónicos”.</span></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
En resumen, agregaba</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
otro camino de </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>finiquitación</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
torciendo el ejercicio de derechos laborales al facilitar el dominio
patronal de tal instancia o trámite, favoreciendo el poder
empresarial para </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">manipular
dicho </span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-CL"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">proceso</span></span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
en perjuicio de la parte trabajadora. </span></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Proyecto
legislativo ahora paralizado.</span></span></span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sobre
él, puede verse:</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://nuestros-derechos-laborales.blogspot.com/2019/09/proyecto-de-gobierno-2019-finiquitos.html"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>Proyecto
Piñera 2019, alterando regulación del finiquito en perjuicio de
parte trabajadora…</b></span></span></span></a></span></span></div>
<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 4cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
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h4.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; so-language: es-ES }
h4.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; so-language: zh-CN }
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a:link { so-language: zxx }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-59617758089279165002020-04-30T22:33:00.002-04:002020-04-30T22:36:56.598-04:00 CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O FAENA. REGULACIÓN PARA CONTRATOS CELEBRADOS DESDE 1 DE ENERO DE 2019<br />
<div align="left" class="western" style="border-bottom: 1.00pt solid #000000; border-left: none; border-right: none; border-top: none; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; padding-bottom: 0.07cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
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</div>
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<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b> </b></span></span></span></div>
<div align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
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<div align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
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<div align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>CONTRATO
DE TRABAJO POR OBRA O FAENA</b></span></span></span></div>
<div align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>REGULACIÓN
PARA CONTRATOS CELEBRADOS </b></span></span></span>
</div>
<div align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>DESDE
1 DE ENERO DE 2019</b></span></span></span></div>
<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> </b></span></span></div>
<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>alfonso
hernández molina</b></span></span></div>
<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>2019</b></span></span></div>
<div align="right" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: none;">Pulse
aquí para abrir <a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2020/05/contrato-por-obra-o-faena.-regulacion-desde-1-de-enero-de-2019.pdf">ve</a></span></span><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2020/05/contrato-por-obra-o-faena.-regulacion-desde-1-de-enero-de-2019.pdf"><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: none;">rsión
en PDF para imprimir</span></span></a></b></span></span></div>
<div align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
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<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>SUMARIO</b></span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">1.
CONSIDERACIONES</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">2.
DEFINICIONES LEGALES</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">3.
MODO NORMAL DE TÉRMINO DE ESTE CONTRATO</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">4.
DERECHO A FERIADO</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">5.
DERECHO A FERIADO. OPCIÓN. </span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><i><span style="font-weight: normal;">DIFERIR</span></i></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">
PAGOS</span></span></span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">6.
TÉRMINO DE CONTRATO. COMUNICACIÓN ESCRITA.</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"> </span><span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">CONTENIDO
(Código laboral, artículo 162)</span></span></span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">7.
TÉRMINO DE CONTRATO. ERRORES U OMISIONES NO LO INVALIDAN</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">8.
TÉRMINO DE CONTRATO. COMUNICACIÓN SUPONE OFERTA IRREVOCABLE DE PAGO
DE</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"> </span><span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">INDEMNIZACIÓN</span></span></span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">9.
TÉRMINO DE CONTRATO. ACREDITACIÓN DE PAGO DE COTIZACIONES
PREVISIONALES</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">10.
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">11.
INDEMNIZACIÓN. INICIO DE VIGENCIA</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">12.
INDEMNIZACIÓN. MÉTODO DE CÁLCULO</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">13.
INDEMNIZACIÓN. DESCUENTO A FAVOR DE LA PATRONAL</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">14.
INDEMNIZACIÓN. CAUSAL DE TÉRMINO DEBE SER CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O
SERVICIO</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">15.
INDEMNIZACIÓN. ELECCIÓN OBLIGATORIA. SI SE ELIJE ESTA INDEMNIZACIÓN
NO SE PUEDE</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"> </span><span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">REQUERIR
OTRAS</span></span></span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">16.
VIGENCIA DE ACCIONES DE TUTELA LABORAL</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: small;">17.
COBERTURA DE SALUD. SITUACIÓN DE QUIENES HAYAN EFECTUADO
COTIZACIONES DE SALUD A</span></span></div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"> </span><span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">FONASA</span></span></span></span></div>
<div align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>...</b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>1.
CONSIDERACIONES</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sobre
la regulación específica del contrato de trabajo por obra o faena,
está parcialmente vigente el contenido de la ley 21.122, de 2018,
normativa que, en parte, modifica la regulación del Código del
trabajo.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Desde
un comienzo debe anotarse:</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>a)
DE </b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>INDEMNIZACIÓN</b></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
PASÓ A MERA </b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>AUTORIZACIÓN</b></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">.
Inicialmente se promovió como una </span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">indemnización</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
para el trabajador (por tiempo servido); no obstante, pasó a ser
presentado en el precepto legal definitivo como </span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">autorización</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
para que la contraparte patronal pueda terminar el vínculo
“</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">justificadamente</span></i></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">”
(Código laboral, artículo 163, inc. 3°).</span></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>b)
NO OBLIGA A SUSCRIBIR FINIQUITO</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
para contratos de duración no superior a 30 días, lo que mantiene
el ambiente o clima para el abuso, sea contratación por obra o
faena, sea contratación a plazo fijo de corta o breve duración
(días o semanas), ambas fórmulas utilizadas en construcción,
edificación, minería y sus contratistas.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>c)
PLENA EXIGIBILIDAD SÓLO EN AÑO 2022.</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
Desde el 1 de enero de 2019 la regulación está vigente sólo
parcialmente. Su pleno monto indemnizatorio: 2 y medio día de
remuneración por mes de vigencia del contrato, y fracción superior
a 15 días, sólo estará exigible en 2022. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Según
grados fijados en la misma ley, su aumento será escalonado.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>d)
NO FORTALECE FISCALIZACIÓN, </b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">manteniendo
un endeble método para fiscalizar -eficazmente- ingreso o pago de
cotizaciones previsionales. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>e)
NO ENFRENTA VICIOSAS PRÁCTICAS</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>EMPRESARIALES</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">,
tales</span></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>
</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">como
breves contratos (señalándose en él obras o faenas muy específicas
y acotadas, aparentando independencia entre unas y otras, no
consignando el necesario vínculo de ellas -unas como presupuestos o
bases de las otras- en una obra mayor), de días o semanas; y
recontrat</span></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">aciones
aparentando contratos independientes entre sí. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">Como
el </span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>finiquito
escrito ante ministro de fe</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>no</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>es</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>obligatorio</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
atendiendo o considerando la breve vigencia o duración de tales
contrataciones, implican realidades de abuso que no ingresan a las
Inspecciones del Trabajo. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Agréguese
los </span></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>regímenes
</b></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>especiales
de turno</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
que desnaturalizan la jornada bisemanal tal como se establece; y que
desgastan y someten la resistencia física y psicológica; la
altísima cantidad de horas extraordinarias (y su aval tanto por la
</span></span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="http://nuestros-derechos-laborales.blogspot.com/2016/09/blog-post.html?fbclid=IwAR30ZU6-6ObTaBXHI45GRYoZUrX7KmPMpBkCI_me77WQ5zOrgobwkAztEus"><span style="color: blue;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>reforma
laboral 2016, ley 20.940 (enlace a estudio</b></span></span></span></a></u></span></span><span style="color: blue;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>)</b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">,
y que se agrava por otro </span></span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="https://nuestros-derechos-laborales.blogspot.com/2019/08/jornada-laboral-desfiguracion-mediante.html"><span style="color: blue;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>proyecto
legal, de 2019, esta vez del Gobierno Piñera (enlace a estudio)</b></span></span></span></a></u></span></span><span style="color: blue;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Para
colmo, considérese la común lejanía de familia y seres queridos.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>f)
NO ENFRENTA FACTOR DE CODICIA PATRONAL, EL DESDÉN POR LA VIDA AJENA
Y LA CONSECUENTE NEGLIGENCIA. </b></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Para
regular eficazmente esta materia debe atenderse a la realidad: la
imperante codicia y afán de lucro sin límite, que genera
negligencia empresarial, desestimando medidas de seguridad, y
adulterando real cumplimiento de normativa de seguridad laboral de
sus trabajadores. </span></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Y
que periódicamente cobra vidas, como las de Rudy Ortiz Martínez,
joven trabajador muerto en octubre de 2016 trabajando para Cauchos
Industriales s.a. (CAINSA) en faena de Minera Escondida Ltda. Las
piezas del proceso penal dejan nítidamente acreditada la
irresponsabilidad patronal, y el encubrimiento de las circunstancias
de tal muerte.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>2.
DEFINICIONES LEGALES:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">El
contrato por obra o faena es aquella convención por la que el
trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra
material o intelectual </span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>específica</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
y </span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>determinada</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">,
en su </span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>inicio</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
y en su </span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>término</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">,
cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de
aquélla. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Las
diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí
solas ser objeto de dos o más contratos de este tipo en forma
sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo
indefinido.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">No
revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que
implican la realización de labores o servicios de carácter
</span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>permanente</b></span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo
cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del
Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los tribunales
de justicia en caso de controversia (Código del trabajo, artículo
10 bis).</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>3.
MODO NORMAL DE TÉRMINO DE ESTE CONTRATO:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Mediante
la </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>conclusión
del trabajo o servicio que le dio origen</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
(causal número 5 del artículo 159 del Código del trabajo).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>4.
DERECHO A FERIADO:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Recordemos
que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a
feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Igual
derecho asiste al trabajador que preste servicios continuos al mismo
empleador en virtud de dos o más contratos celebrados por obra o
faena determinada, y que sobrepasen el año. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>5.
DERECHO A FERIADO. OPCIÓN. </b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>DIFERIR</b></i></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
PAGO:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Con
todo, y sólo para estos efectos, el trabajador podrá optar por que
el pago de su feriado </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>proporcional</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
se difiera al momento de hacerlo efectivo en las condiciones
mencionadas, debiendo dejar constancia expresa de ello en el
respectivo finiquito. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Si
los contratos no sobrepasan el año y el trabajador hubiere </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>diferido</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
(postergado) el pago de los feriados (nótese las hipótesis o
situaciones que los gestores de la ley permitieron: que patrones
puedan </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>retrasar</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
pagos), el empleador deberá pagar, en el último finiquito, la
totalidad de los feriados adeudados. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Los
trabajadores que presten servicios en las regiones de Magallanes, de
Aysén, y en la provincia de Palena, tienen derecho a feriado anual
de 20 días hábiles. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
feriado se concederá </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>preferentemente</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio
(Código del trabajo, artículo 67 en lo pertinente).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>6.
TÉRMINO DE CONTRATO. COMUNICACIÓN ESCRITA. CONTENIDO (Código
laboral, artículo 162):</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Si
el contrato de trabajo termina invocándose </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>vencimiento
del plazo convenido</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>conclusión
del trabajo o servicio que dio origen al contrato,</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
o </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>caso
fortuito o fuerza mayor </i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">(</span></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">artículo
159, números 4, 5 y 6), o si el empleador le pusiere término por
aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo
160 (causales de caducidad, conductas graves), deberá comunicarlo
por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada
enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Esta
comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los 3 días
hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Tratándose
de la causal señalada en el número 6 del artículo 159 (</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>caso
fortuito o fuerza mayor</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">),
el plazo será de 6 días hábiles.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Debe
enviarse copia del aviso recién mencionado a la respectiva
Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Cuando,
para terminar un contrato de trabajo, la patronal invoque la causal
señalada en el inciso 1° del artículo 161 (es decir, “</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio”</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">),
el aviso debe darse al trabajador, con copia a la Inspección del
Trabajo respectiva, a lo menos con 30 días de anticipación. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sin
embargo, no se requiere esta anticipación cuando se pagare al
trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del
aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual
devengada. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">La
comunicación de la terminación del contrato celebrado para una obra
o faena determinada debe indicar con precisión el monto total a
pagar, cuando corresponda el pago de indemnización por el tiempo
servido, según el artículo 163 (artículo 162, inciso 4°). </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Para
proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que
se refieren los incisos precedentes o el artículo 161, el empleador
le debe informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si no
efectuó el integro (pago) de dichas cotizaciones previsionales al
momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término
al contrato de trabajo.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Con
todo, </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>la
patronal podrá convalidar el despido mediante el pago de las
imposiciones morosas del trabajador</b></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de
la documentación emitida por las instituciones previsionales
correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sin
perjuicio de lo anterior, el empleador debe pagar al trabajador las
remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y
la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al
trabajador. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sin
embargo, </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>no
es exigible esta obligación patronal</b></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no
exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda
previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho
monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días
hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>7.
TÉRMINO DE CONTRATO. ERRORES U OMISIONES NO LO INVALIDAN:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Los
errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas
comunicaciones que no tengan relación con la obligación de pago
íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la
terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones
administrativas establecidas en el artículo 506 del Código del
trabajo.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>8.
TÉRMINO DE CONTRATO. COMUNICACIÓN SUPONE OFERTA IRREVOCABLE DE PAGO
DE INDEMNIZACIÓN:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Si
el contrato terminare por aplicación de la causal del inciso 1° del
artículo 161 del Código del trabajo, la comunicación que el
empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso 4° del artículo
162, supondrá una oferta irrevocable de pago de la indemnización
por años de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso
de que éste no se haya dado, previstas en los artículos 162, inciso
4°, y 163, incisos 1° o 2°, según corresponda.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Esto
es aplicable a la indemnización que la patronal está obligada a
pagar al trabajador por causa de la terminación del contrato
celebrado para una obra o faena determinada (artículo 169, letra a,
en relación a su inciso final; y al artículo 163, inciso 3°, todos
del Código del trabajo).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>9.
TÉRMINO DE CONTRATO. ACREDITACIÓN</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>DE</b></span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span></span><span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>PAGO
DE COTIZACIONES PREVISIONALES:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">La
Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, estará
especialmente </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>facultada</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
para exigir al empleador la acreditación del pago de cotizaciones
previsionales al momento del despido. Asimismo, estará </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>facultada</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el período
comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega
de la comunicación al trabajador.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Las
infracciones deben castigarse con multa de 2 a 20 unidades
tributarias mensuales (Código laboral, art. 162).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Nótese
la equívoca fórmula verbal utilizada para esta disposición legal ,
que puede derivar en entenderse que el precepto no </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>obliga</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
a la Inspección del Trabajo a exigir la acreditación, sino que la
</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>faculta</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
para ello, interpretación desgraciadamente reforzada con la mención
legal de “</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>o
a petición</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>de</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>parte</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">”
(es decir, no es obligatorio para ella ya que, si así fuese, tal
mención sería innecesaria), con lo cual, en los hechos, la
fiscalización quedará a criterio de cada Inspector.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>10.
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Si
el contrato celebrado para una obra o faena determinada hubiere
estado vigente por un mes o más, el empleador podrá ponerle término
en forma </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>justificada</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
en tanto pague al trabajador, en el momento de su terminación, una
indemnización equivalente a dos y medio días de remuneración por
cada mes trabajado y fracción superior a quince días, según la
gradualidad que a continuación señalamos (artículo 163, inciso
3°).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>11.
INDEMNIZACIÓN. INICIO DE VIGENCIA:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>a)
</b></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
los contratos celebrados entre el 1 de enero de 2019 y el 30 de junio
de 2020, los trabajadores tendrán derecho al pago de una
indemnización equivalente a un día de remuneración por cada mes
trabajado y fracción superior a 15 días.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>b)
</b></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
los contratos celebrados a partir del 1 de julio de 2020 y por los
siguientes 12 meses, los trabajadores tendrán derecho al pago de una
indemnización equivalente a un día y medio de remuneración por
cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>c)
</b></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
los contratos celebrados a partir del primer día del trigésimo
primer mes de vigencia de dicha norma (es decir, contados desde el 1
de enero de 2019) y por los siguientes 6 meses, los trabajadores
tendrán derecho al pago de una indemnización equivalente a 2 días
de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15
días.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>d)
</b></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
los contratos celebrados con posterioridad al último día del tramo
anterior, los trabajadores tendrán derecho al pago de la
indemnización en los mismos términos de la norma permanente.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Si
el contrato por obra o faena determinada es celebrado durante alguno
de los períodos señalados en las letras a), b) o c), y termina
durante un período distinto, el trabajador tendrá derecho al pago
de la indemnización que corresponde por los meses trabajados en cada
uno de dichos períodos.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Con
todo, si en los meses de inicio y término de un contrato por obra o
faena se produce el cambio de tramo, conforme a los literales del
inciso primero, la indemnización corresponderá en dichos meses al
tramo vigente el primer día del mes de inicio y primer día del mes
de término, respectivamente.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>12.
INDEMNIZACIÓN. MÉTODO DE CÁLCULO:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Esta
indemnización se calcula por lo establecido en el artículo 172. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Es
decir, para efectos del pago de indemnizaciones (artículos 163, 163
bis, 168, 169, 170 y 171), la última remuneración mensual
comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador
por la prestación de sus servicios al momento de terminar el
contrato, incluidas imposiciones y cotizaciones de previsión o
seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies
avaluadas en dinero. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Por
el contrario, no se considerará la asignación familiar legal, pagos
por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>esporádica</b></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos
de navidad. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
caso de remuneraciones </span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>variables</b></i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido
por el trabajador en los últimos tres meses calendario.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Con
todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este
título, no se considerará una remuneración mensual superior a 90
unidades de fomento del último día del mes anterior al pago,
limitándose a dicho monto la base de cálculo. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>13.
INDEMNIZACIÓN. DESCUENTO A FAVOR DE LA PATRONAL:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Dejando
claro que su aporte el seguro de cesantía le sale gratis a la parte
empresarial, se establece que le será aplicable lo dispuesto en el
inciso segundo del artículo 13 de la ley 19.728. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Es
decir,</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
s</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">e
imputará a esta prestación (se descontará) la parte del saldo de
la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones
efectuadas por el empleador más su rentabilidad, deducidos los
costos de administración. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Con
ello, a esta indemnización los patrones le descuentan lo que ellos
aportaron al Seguro, cifra en muchos casos considerable.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>14.
INDEMNIZACIÓN. CAUSAL DE TÉRMINO DEBE SER CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O
SERVICIO:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sólo
procede el pago de la indemnización señalada si se pone término al
contrato por la causal del número 5 del artículo 159, es decir,
conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>15.
INDEMNIZACIÓN. ELECCIÓN OBLIGATORIA. </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>SI
SE ELIJE ESTA INDEMNIZACIÓN NO SE PUEDE REQUERIR OTRAS:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Si
el trabajador ejerce el derecho a esta específica indemnización, no
puede ejercer las acciones derivadas de la aplicación del artículo
168, inciso 1°, del Código del trabajo. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Recordemos
que dicho precepto establece que si el trabajador considera que la
aplicación de causal de término de contrato es injustificada,
indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal
legal, puede recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60
días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así
lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de indemnización,
referida en el inciso 4° del artículo 162, y la de los incisos 1°
o 2° del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última
de acuerdo a las siguientes reglas:</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>a)</b></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> En
un 30%, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del
artículo 161 (“</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>necesidades</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>de</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>la</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>empresa</i></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">”);</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>b)</b></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> En
un 50%, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de
las causales del artículo 159 (mutuo acuerdo, renuncia, muerte,
vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio
que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor) o no se
hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término, y</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>c)</b></span></span><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> En
un 80%, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las
causales del artículo 160 (causales de caducidad, imputando
conductas graves). Si la patronal hubiese invocado las causales
señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo 160 y el despido
fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal,
la indemnización establecida en los incisos 1° o 2° del artículo
163, según correspondiere, se incrementará en un 100%.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>16.
VIGENCIA DE ACCIONES DE TUTELA LABORAL:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Se
conserva la vigencia de las acciones señaladas en el artículo 485
del Código del trabajo, es decir, acciones de tutela laboral por
infracción patronal de garantías básicas (Código laboral,
artículo 163, inciso 3°).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="left" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>17.
COBERTURA DE SALUD. SITUACIÓN DE QUIENES HAYAN EFECTUADO
COTIZACIONES DE SALUD A FONASA: </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Si
se ha efectuado cotizaciones de salud al Fondo Nacional de Salud, al
menos durante 4 meses en los últimos 12 meses calendario en virtud
de contratos por obra o faena determinada, se mantendrá la calidad
de afiliado por un período de 12 meses a contar del mes al que
corresponde la última cotización (ley 21.122, artículo 2).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
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a:link { so-language: zxx }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-48298503759947857232020-04-05T15:21:00.002-04:002020-04-05T15:25:06.544-04:00NUEVA LEY SOBRE “TELETRABAJO”. ¿DERECHO A PRIVACIDAD E INTIMIDAD EN EL PROPIO HOGAR? <div class="western" style="line-height: 150%;">
</div>
<div class="western" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Uno
de los preceptos de la reciente ley 21.220, publicada en el “Diario
Oficial” el pasado jueves 26 de marzo de 2020, que modifica el Código del
trabajo (nuevo artículo 152 quáter M), y que permite “<i>fiscalizar</i>”
las condiciones de trabajo en el propio hogar del trabajador. </span></span>
</div>
<div class="western" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Si
el trabajador o trabajadora no acepta que ingrese el patrón (además
de la respectiva mutual, o inspectores del trabajo), generará
circunstancia para sustentar no sólo que no pueda requerir
cumplimiento del deber de protección que atañe a la parte
empresarial, sino, en la práctica, facilitará su eventual posterior
despido (invocándose o alegándose otras causales legales). </span></span>
</div>
<div class="western" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Imagínese
la situación en la puerta de la casa, diciéndole al propio jefe o
patrón, o a los restantes agentes, que "<i>no</i>" pueden
entrar...</span></span></div>
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p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; so-language: hi-IN }
a:link { so-language: zxx }</style><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgykBJu82hhLPUENc2xR2End7qRpQc0XkvL45FIeuRFuCzWFmGt3AC8AgO_zgCdoAR3nY8I6jZqY6Ms3SGVWVxgLHQGbs6D48OwcWDUD5CRPZcxOhgTm42Lw92ww9txGMkkaB89kxlaKiM/s1600/TELETRABAJO+E+INTIMIDAD.+LEY+21.220.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="436" data-original-width="778" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgykBJu82hhLPUENc2xR2End7qRpQc0XkvL45FIeuRFuCzWFmGt3AC8AgO_zgCdoAR3nY8I6jZqY6Ms3SGVWVxgLHQGbs6D48OwcWDUD5CRPZcxOhgTm42Lw92ww9txGMkkaB89kxlaKiM/s640/TELETRABAJO+E+INTIMIDAD.+LEY+21.220.png" width="640" /></a></div>
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a:link { so-language: zxx }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-50731258595419957332020-03-17T14:03:00.002-03:002020-03-17T14:04:10.923-03:00COVID 19 (CORONAVIRUS), EMPRESAS Y TRABAJADORES DEPENDIENTES<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqr_xPTsK6q1nqSHy_esvGwB7PJ74pvE-dySFlZaLizsRuIAToYDESE0cbLXJhbm103t6yG_8eiCU4rUF7vIa_IGTRBVqIicxDtQImjSiRDEA6VAwKOLt_hzYzun2dVPt4BYZ7rEObIs8/s1600/PORTADA+CORONAVIRUS+AZUL+PNG.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1215" data-original-width="1600" height="484" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqr_xPTsK6q1nqSHy_esvGwB7PJ74pvE-dySFlZaLizsRuIAToYDESE0cbLXJhbm103t6yG_8eiCU4rUF7vIa_IGTRBVqIicxDtQImjSiRDEA6VAwKOLt_hzYzun2dVPt4BYZ7rEObIs8/s640/PORTADA+CORONAVIRUS+AZUL+PNG.png" width="640" /></a></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>DATOS.
I</b><b>ncidencias laborales y deberes patronales respecto del actual
problema de salud pública (COVID 19 o coronavirus) en el trabajo
dependiente.</b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Normativa
legal y reglamentaria regula la tutela de salud y vida en el trabajo
dependiente. Preceptos ubicables de modo especial (no exclusivo) en
el Código del trabajo, y que son obligatorios, correspondiendo
operarlos y exigir su cumplimiento.</span></span></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>OBLIGACIONES
O DEBERES DE CONTRAPARTE PATRONAL RESPECTO DE TRABAJADORES/AS. </b></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Recuérdese:</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
“<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>El
empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores</b></i><i>,
informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Deberá
asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente</i><i><b> o emergencia </b></i><i>puedan
acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y
farmacéutica.</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>Corresponderá
también a la Dirección del Trabajo</b></i><i> fiscalizar el
cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los
términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las
leyes que los rigen.” </i><span style="font-style: normal;">(Código
del trabajo, artículo 184, incisos 1°, 2° y 4°).</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>APARATO
ESTATAL-GUBERNAMENTAL NO PUEDE DESENTENDERSE.</b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
“<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">Corresponde
al Estado velar por el cumplimiento de las normas que regulan la
prestación de los servicios.”</span></i> (Código del trabajo,
artículo 2, inciso final, fragmento). Y en tales normas aparece
prioritariamente la tutela de la vida y salud de los trabajadores.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>RIESGO
GRAVE E INMINENTE PARA VIDA Y SALUD DE TRABAJADORES.</b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">Cuando
en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la
vida o salud de los trabajadores, el empleador </span><span style="font-style: normal;"><b>deberá</b></span><span style="font-style: normal;">:</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>a)
</b></span><span style="font-style: normal;">Informar inmediatamente a
todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>b)</b></span><span style="font-style: normal;">
</span><span style="font-style: normal;">Adoptar medidas para la
suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores</span><span style="font-style: normal;">, </span><span style="font-style: normal;">en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>Con
todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de
ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por
motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e
inminente para su vida o salud.</b></span><span style="font-style: normal;">
El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese
hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá
informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo
respectiva.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">Los
trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado
de la adopción de estas medidas</span><span style="font-style: normal;">.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">En
caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares
afectados por una </span><span style="font-style: normal;"><b>emergencia</b></span><span style="font-style: normal;">,
catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de
forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">La
reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se
garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los
servicios. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">Corresponderá
a la Dirección del Trabajo fiscalizar su cumplimiento</span><i>
</i><span style="font-style: normal;">(Código del trabajo, artículo
184 bis, en lo medular).</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>EMPRESA
PRINCIPAL O MANDANTE OBLIGADA RESPECTO DE DEPENDIENTES DE
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.</b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
“<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">Sin
perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y
subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo
dispuesto en el artículo 184,</span></i><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i><i><b>la empresa principal deberá adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena</b></i><i><span style="font-weight: normal;">,
</span></i><i><b>cualquiera sea su dependencia</b></i><i><span style="font-weight: normal;">,
en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley No
16.744 y el artículo 3o del decreto supremo No 594, de 1999, del
Ministerio de Salud.</span></i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>En
los casos de construcción de edificaciones por un precio único
prefijado, no procederán las obligaciones y responsabilidades
señaladas en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea
una persona natural.</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">Sin
perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1o al
trabajador en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la
obra, empresa o faena, el trabajador gozará de todos los derechos
que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su
empleador.” </span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">(Código
del trabajo, artículo 183-E).</span></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>ORGANIZACIONES
SINDICALES Y AFILIADOS.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Es
en momentos complejos cuando más se requiere la acción sindical,
ejerciendo liderazgo y asumiendo roles no sólo ante la contraparte
empresarial sino ante la autoridad administrativa y política,
comunal, regional y nacional.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Añádase
que en los Estatutos Sindicales se consigna la médula de funciones y
obligaciones de la organización y de sus directores y asociados,
médula cuya base <i>legal</i> está en el artículo 220 del Código
del trabajo, obligaciones de origen legal que envuelven un importante
margen de maniobra para que la organización sindical actúe e
intervenga: procede que <b>asuma la representación del interés
social comprometido</b> por la inobservancia de las leyes de
protección, conjunta o incluso separadamente de los servicios o
aparatos estatales; y que atienda y colabore<b> en la tutela de la
salud y seguridad laboral,</b> pudiendo, para ello, formular
planteamientos y peticiones ante los Comités Paritarios y <i><b>exigirles</b></i>
su pronunciamiento (Código del trabajo, artículo 220, número 8).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>PRONUNCIAMIENTO
RECIENTE DE DIRECCIÓN DEL TRABAJO.</b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Emitió
<i>ordinario</i> 1116/4 (6 de marzo de 2020), que dice fijar
criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de una emergencia
sanitaria (Covid-19, Coronavirus). En él reitera la normativa ahora
comentada. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Enlace:
</span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-118384_recurso_pdf.pdf"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-118384_recurso_pdf.pdf</span></span></a></u></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>COMITÉS
PARITARIOS Y SU ROL.</b> </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Téngase
presente que también son funciones de los Comités de Higiene y
Seguridad vigilar el cumplimiento, por empresas como por
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad
(decreto supremo 54, de 1969, Ministerio del Trabajo, artículo 24,
número 2). Ello, incluso considerando que el problema n</span>o se
originó en la empresa y que tampoco podría catalogarse (aún) de
enfermedad <i>profesional</i>, pero incide en la persona del
trabajador, en su vida y salud, y en la seguridad de la faena.
Repercutiendo y vinculándose, no procede que tales Comités se
desentiendan.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>NO
EXISTE OBLIGACIÓN JURÍDICA DE TOLERAR ESTADOS DE RIESGO PARA SALUD
Y VIDA.</b></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">A
propósito del tema: </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
“<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Los
intereses empresariales no pueden ser considerados o estimados más
importantes que la dignidad personal de personas en su rol de
trabajadores, su integridad física y psíquica, y sus medios de
subsistencia personal y familiar. Por ello, que existan medios o
métodos utilizados por la parte trabajadora en la defensa fáctica
de derechos, que envuelven caminos no convencionales, no reglados o
reglamentados, no significa que sean contrarios a Derecho. Más
cuando lo que procuran es que sea respetado el ejercicio de
facultades reconocidas por el propio ordenamiento jurídico, tales
como el derecho al trabajo y a remuneraciones equitativas y
satisfactorias, la sindicalización, la libertad de conciencia e
ideológica, y su manifestación. Podrán, probablemente, contrariar
intereses empresariales o el capricho gubernamental, pero es fundado
afirmar que no vulneran un ordenamiento jurídico que, precisamente,
ampara el ejercicio de tales facultades al reconocer –y valorar–
expresamente sus bienes. No existe un derecho a explotar a otros, o a
lucrarse del trabajo o fuerza de trabajo de otros. Pero sí existe el
derecho –así tal cual, expresamente reconocido por los
ordenamientos– a la subsistencia, al trabajo, a condiciones dignas
de vida y a la huelga.</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Los
medios de resguardo estatal de derechos en muchísimos casos no
operan, omisión incluso deliberada si recordamos que en esta materia
anidan luchas de poderosos intereses. Reconociendo así que dichos
caminos de amparo no son factibles, realizables o practicables, no
parece sea exigible a otros que confíen en o esperen la concurrencia
–oportuna y eficaz– de tal auxilio. </i></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Nadie
está obligado a soportar, tolerar u obedecer conductas (actos u
omisiones) ilícitas, provenientes de otros particulares, empresarios
o autoridades oficiales. Lo reconoce el Derecho atendiendo que debe
salvaguardar el interés preponderante, es decir, el legítimo del
agredido, que prevalece sobre el ilegítimo del atacante. Y si no
existe deber u obligación de soportar lo injusto es porque se tiene
la facultad de rechazarlo o hacerlo cesar; más cuando los bienes
amparados son las normas de Derecho, y no la voluntad del gobernante
y sus funcionarios, teniendo en cuenta que somos ciudadanos y no
súbditos. El propio gobierno está bajo la ley y no sobre ella; no
existe un bien jurídico llamado voluntad estatal, o un pretendido
derecho a exigir obediencia. </i></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Reconocida
en el ordenamiento jurídico la autotutela de derechos, el derecho de
autodefensa equivale a lo que en el orden jurídico general se invoca
como derecho de legítima defensa.</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Ejecutar
actividades colectivas dirigidas a su custodia no puede implicar
conductas contrarias a Derecho; defender tales bienes no puede ser
ilícito.”.</i></span></span></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">(Alfonso
HERNÁNDEZ MOLINA,“Legítimo ejercicio y defensa de derechos
laborales”, publicado en el volumen colectivo <i>Revista
Latinoamericana para la Integración Jurídica</i>, Ediciones
Jurídicas de Santiago, Santiago, 2019, págs. 340-341).</span></span></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>E</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>NLACE</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">:
</span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2020/03/legitimo-ejercicio-y-defensa-de-derechos-laborales.pdf"><span style="color: #1a00ff;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>Legítimo
ejercicio y defensa de derechos laborales</b></span></span></span></span></a></span></span></div>
<div class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>INFORMACIÓN
COMPLEMENTARIA: </b></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="http://www.derecho-trabajo-seguro.blogspot.com/"><span style="color: #1a00ff;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>www.derecho-trabajo-seguro.blogspot.com</b></span></span></span></span></a></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<style type="text/css">
p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: #000000; line-height: 120%; orphans: 2; widows: 2 }
p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; so-language: es-ES }
p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; so-language: zh-CN }
p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; so-language: hi-IN }
a:link { so-language: zxx }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-28585914932515906502019-10-27T22:21:00.002-03:002019-10-27T22:25:31.261-03:00EL ADVERSARIO ES LA IMPERANTE POLÍTICA ECONÓMICA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>El
adversario es la política económico-laboral neoconservadora y sus
defensores (el gran empresariado y sus brazos políticos); aunque
cambien caras, si tal política continúa, no se avanza.</b></i></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Causa
esencial del drama chileno es la política económica favorecedora de
poderosos y grandes propietarios, en desmedro del sector trabajador,
implantada por la dictadura 1973-1990, y profundizada por los dos
grupos que se han alternado los posteriores gobiernos; décadas en
que acentuaron trato desigual, concretado especialmente en las áreas
laboral, previsional, sanitaria, educacional, tributaria, penal y
procesal.</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Erosionaron
derechos laborales básicos, entregando, al regular la relación
laboral generada en los contratos individuales, más poder a la parte
empresarial, lo mismo en la reglamentación de la negociación
colectiva, creando la imagen de equidad cuando, en verdad, su
tendencia ha sido privilegiar más aun a la contraparte patronal.</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Y
en ésto ha operado este gobierno y los anteriores.</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>¿Quién
trabajaría para otros pudiendo solventar sus necesidades sin
hacerlo? </b></i></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Muy
pocos; tal vez nadie.</i><i><b> </b></i><i>En el imperante régimen,
se impone como necesidad -independiente de nuestra voluntad- el que
estemos compelidos a vender la propia fuerza de trabajo a otros,
laborando mediante lo que se conoce como “por cuenta ajena”. Ya
en su base late un desajuste mayor: la necesidad. Y ello significa
que: </i></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"><i><b>1.
ENCUBRE LA APROPIACIÓN DEL FRUTO DEL TRABAJO AJENO</b></i></span><span style="color: #cc0000;"><i>.</i></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Que
una parte del trabajo producido -trabajo propio- es apropiado por la
contraparte empresarial (plusvalía, plusvalor), elemento de
explotación económica, aprovechamiento y abuso. </i></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #cc0000;"><i><b>2.
IMPONE DOMINIO</b></i></span><span style="color: #cc0000;"><i> </i></span><span style="color: #cc0000;"><i><b>PERSONAL
DE UNOS SOBRE OTROS</b></i></span><span style="color: #cc0000;"><i>.</i></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>La
propia ley laboral define al contrato individual asignándole como
elemento básico el laborar “bajo dependencia y subordinación”
(artículo 7 del Código del trabajo).</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>Régimen
que hace imposible el respeto de la persona humana </b></i><i><span style="font-weight: normal;">como
</span></i><i>fin en sí misma, sujeto de fines propios, al tratarle
como medio o utensilio para satisfacer pretensiones de poderes
empresariales o políticas económicas, dependiente o subordinado de
voluntades ajenas. </i></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>3.
Y GENERA NO TENER VIDA PROPIA.</b></i></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Régimen
económico-social, de labor por cuenta ajena, que funciona en base a
la explotación, aprovechamiento y abuso, que causa merma vital,el
hacernos ajenos a nosotros mismos ya nuestro entorno íntimo. </i></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Y
con alta dosis de hipocresía: quienes lucran de él presentan o
aparentan sus propios intereses como si fueran intereses colectivos o
generales, de todos.</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Vicios
propios de este nexo que vulneran la dignidad personal, tratando a la
parte trabajadora como utensilio de otros. </i></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Precarización
traducida en acentuar la apropiación del plusvalor del trabajo no
retribuido al trabajador, en profundizar subordinación personal (con
todo lo en ello implicado), y en agravar condiciones enajenantes
(para los clásicos, distanciamiento entre conciencia y realidad que
obstaculiza autorrealización; para nosotros, en términos más
simples, no poseer vida propia)</i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>.
</i></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Ninguna
política económica podría tratarla –en su faceta de
trabajador/a- como dependiente o subordinada de otros, ni como medio
o herramienta para alcanzar objetivos extraños, o favorables a su
contraparte patronal. </i></span></span>
</div>
<div id="sdfootnote1">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
</div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a.sdfootnoteanc { font-size: 57%; }</style></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-78905320314102475632019-10-06T09:07:00.001-03:002019-10-06T09:07:15.880-03:00DOMINGO 6 DE OCTUBRE: NO MÁS AFPs.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgna0DMOqvW9ODiOl0ZN66_KeNsQRWDVpOPbhpi6wYjaX_QPzIzt_kqje576VEhx9UDYRhyphenhypheno7FxsdP3O11A3GSp9kf_3B-kzWywIDTtuY6EDSRNpuujntMKZG6bKklcJsbepDhKGG5_New/s1600/71847415_2330104183947459_6885964114686902272_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="960" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgna0DMOqvW9ODiOl0ZN66_KeNsQRWDVpOPbhpi6wYjaX_QPzIzt_kqje576VEhx9UDYRhyphenhypheno7FxsdP3O11A3GSp9kf_3B-kzWywIDTtuY6EDSRNpuujntMKZG6bKklcJsbepDhKGG5_New/s400/71847415_2330104183947459_6885964114686902272_n.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMil9e3_m9JgDH_N13syOE1kJojUykbzX3TRIYCvSKOOAs1t8C2NXz-pG8Wim6bLJQyL8lYrUAQicpsPVOe_ihKQ9mW3xSV_N0xO3s9fcYE7dIhWPu_12idkxrIvGVTemBA_h7yGrnSJc/s1600/71490999_2330104133947464_1274544515889233920_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="960" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMil9e3_m9JgDH_N13syOE1kJojUykbzX3TRIYCvSKOOAs1t8C2NXz-pG8Wim6bLJQyL8lYrUAQicpsPVOe_ihKQ9mW3xSV_N0xO3s9fcYE7dIhWPu_12idkxrIvGVTemBA_h7yGrnSJc/s400/71490999_2330104133947464_1274544515889233920_n.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi52Rs0jd5ddS30aJlg0JJ6K9vfeUq9EwdAMA3Jed6DEkoI2Ihx6QTViAAgFpPgu4TstR1KI5oISuR9uDBEYlFe1lrO9PtH3dakVkHk5t8culXrfl1JiMJMkYa-Bzaa-2M8K_63UlOxrBE/s1600/71485547_2330104173947460_7897180633720422400_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="960" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi52Rs0jd5ddS30aJlg0JJ6K9vfeUq9EwdAMA3Jed6DEkoI2Ihx6QTViAAgFpPgu4TstR1KI5oISuR9uDBEYlFe1lrO9PtH3dakVkHk5t8culXrfl1JiMJMkYa-Bzaa-2M8K_63UlOxrBE/s400/71485547_2330104173947460_7897180633720422400_n.jpg" width="400" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-34467333027832494122019-09-17T12:20:00.004-04:002020-01-08T14:40:23.425-03:00INVITACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE MAGISTRADAS CHILENAS. "SISTEMA JUDICIAL Y ESTALLIDO SOCIAL". 15 DE ENERO. AUDITORIO CENTRO DE JUSTICIA DE SANTIAGO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik9NhQjOCn04VEp9vIn1nOaXcO9OxmBjAxnZgfo7csB0SE3HOvRbrbfmSl0YBMpVnJA_c_RLXSJ8HTeQM-xi1hE6ZNlmHCmh_QK1lnOir2_LNjj5QhI-l91Pf20-Vt6NGFVbNpt2fCVbQ/s1600/MACHI.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="989" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik9NhQjOCn04VEp9vIn1nOaXcO9OxmBjAxnZgfo7csB0SE3HOvRbrbfmSl0YBMpVnJA_c_RLXSJ8HTeQM-xi1hE6ZNlmHCmh_QK1lnOir2_LNjj5QhI-l91Pf20-Vt6NGFVbNpt2fCVbQ/s640/MACHI.jpeg" width="494" /></a></div>
<br />
<style type="text/css">h3 { direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); }h3.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; }h3.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; }h3.ctl { font-family: "FreeSans"; }p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a:link { }</style><style type="text/css">h3.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; }h3.ctl { font-family: "FreeSans"; }p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }</style></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-90094255134745746332019-09-01T19:53:00.001-04:002019-09-01T20:04:45.850-04:00PROYECTO DE GOBIERNO 2019: FINIQUITOS. AÑADE VÍA PARA ENTENDERLE RATIFICADO.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLhC3-wlmSottMSRrB4msgSMcqRGPacojGpx5s_hP5sfRi0twu8hEX4XWYxEZSWX5ycgGWShMJEa9gwVhsKcLPg6s7r5gKgnv8v3rdjLKRX9tVIjcFM_RiiLxZRWwSKfDV0vTJTVJD8WQ/s1600/PORTADA+PROYECTO+PI%25C3%2591ERA+FINIQUITOS+2019.+PNG.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1043" data-original-width="1600" height="416" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLhC3-wlmSottMSRrB4msgSMcqRGPacojGpx5s_hP5sfRi0twu8hEX4XWYxEZSWX5ycgGWShMJEa9gwVhsKcLPg6s7r5gKgnv8v3rdjLKRX9tVIjcFM_RiiLxZRWwSKfDV0vTJTVJD8WQ/s640/PORTADA+PROYECTO+PI%25C3%2591ERA+FINIQUITOS+2019.+PNG.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>FINIQUITOS
</b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-CL" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>Proyecto
gubernamental 2019</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><span lang="es-CL"><b>Añade</b></span></span><span style="color: red;"><b>
procedimiento para considerarle ratificado</b></span></span></span></div>
<div align="justify" lang="es-CL" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<br /></div>
<div align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>ACRECIENTA
PODER EMPRESARIAL PARA MANEJAR O MANIPULAR </b><span lang="es-CL"><b>PROCESO</b></span><b>
EN PERJUICIO DE LA PARTE TRABAJADORA. </b></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Mensaje
presidencial 139-367, que dice <i>“adecuar el Código del Trabajo
en materia de documentos laborales electrónicos” </i>(31 de julio
de 2019), presentado el pasado 5 de agosto ante la Cámara de
Diputados. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Altera
procedimiento para finiquitar contratos de trabajo agregando otro
camino, que facilita el control patronal de tal instancia o trámite
(modifica art. 177 del Código Laboral). </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-right: 0.13cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
síntesis, “<i>Se considerará como ratificado ante el inspector
del trabajo el finiquito que sea otorgado por el empleador en el
sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, cumpliendo la
normativa legal correspondiente y firmado electrónicamente por el
trabajador en el mismo sitio. Este finiquito deberá dar cuenta, a lo
menos, de la causal de terminación invocada, los pagos a que hubiere
dado lugar y las sumas que hubieren quedado pendientes, si las
hubiere. Igual consideración tendrá la renuncia y el mutuo acuerdo
firmados electrónicamente por el trabajador en el sitio electrónico
de la Dirección del Trabajo.”. </i>(propuesto nuevo inciso 3° del
artículo 177).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Con
ello, suministra a la contraparte empresarial otro camino al ya
existente (que exige presencia de ministro de fe, con intervención
del Inspector del Trabajo), cómodo para el empresariado,
concediéndole poder para aumentar su control respecto de dicho
esencial trámite. Sobre ello, debe tenerse presente: </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<br /></div>
<div align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>1.
EN DICHA CIRCUNSTANCIA LA CONTRAPARTE PATRONAL MANEJA LA SITUACIÓN.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
los hechos, en ese concreto instante y ambiente que condiciona tal
acto, quien lleva la batuta o maneja la situación es la contraparte
patronal, contraparte que, mediante ella misma y/o sus asesores,
manipulan tal circunstancia, conociendo la “<i>tramitación
electrónica</i>” y sus efectos. Conscientes de que la parte
trabajadora necesita imperiosamente el dinero adeudado que ellos
tienen en sus manos. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Quien
no reconozca importancia a estos factores es que jamás ha vivido tal
evento.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<br /></div>
<div align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>2.
EN TAL CONTEXTO O PERÍODO LA PARTE TRABAJADORA ESTÁ APREMIADA.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Aunque
esta nueva vía sea facultativa, oculta que patrón y trabajador no
se sitúan en pie de igualdad. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Que,
al momento y contexto del acto de finiquito, y estando la contraparte
patronal reteniendo el dinero adeudado, la parte trabajadora está
urgida o apremiada por recibir algo de dinero (dependiendo de ello
que la patronal ponga su firma), y es más susceptible de inhibición
para leer y estudiar bien el documento, más cuando ahora se le
expondrá en una pantalla de celular o de computador. Con ello, es
más probable se reprima, autocensure o coarte, absteniéndose o
evitando cuestionar u oponerse a condiciones desajustadas planteadas
por la empresa. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<br /></div>
<div align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>3.
CONDICIONA LIBERTAD Y AUTONOMÍA DECISORIA. AGRAVA DESIGUALDAD REAL.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
poder que ahora se intenta entregar a las patronales, en la concreta
circunstancia de desajuste entre las partes que se vive al momento de
finiquitarse -allí y en ese instante- reduce la real libertad de la
parte trabajadora para conocer, evaluar e impugnar cláusulas
impropias.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
dicho contexto, en el cual se adoptan decisiones esenciales que
repercuten en derechos, tal Proyecto refuerza un ambiente o clima
que, lejos de favorecer la manifestación de la real voluntad de la
trabajadora, le obstaculiza o coarta, profundizando desigualdad entre
las partes.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Y
le regala varios días más a la contraparte empresarial para dilatar
el pago de lo adeudado, ya que, si la parte trabajadora rechaza este
camino o modo de finiquito, se dilata el plazo para poner a
disposición del trabajador el finiquito en papel o presencialmente.</span></span></div>
<div align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<br /></div>
<div align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>4.
NO EXIGE PRESENCIA DE MINISTRO DE FE.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Añádase
que no habrá ministro de fe, corporal, en persona, cuya presencia
física y su poder directo confiera algo de confianza y libertad al
trabajador para examinar lo propuesto patronalmente y revelar o
exteriorizar su verdadero querer. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Reiteramos
que, como norma central, este Proyecto plantea que <i>“</i><i>Se
considerará como ratificado ante el inspector del trabajo el
finiquito que sea otorgado por el empleador en el sitio electrónico
de la Dirección del Trabajo, cumpliendo la normativa legal
correspondiente y firmado electrónicamente por el trabajador en el
mismo sitio. Este finiquito deberá dar cuenta, a lo menos, de la
causal de terminación invocada, los pagos a que hubiere dado lugar y
las sumas que hubieren quedado pendientes, si las hubiere. Igual
consideración tendrá la renuncia y el mutuo acuerdo firmados
electrónicamente por el trabajador en el sitio electrónico de la
Dirección del Trabajo.”.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-right: 0.13cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Se<i>
</i>agrega<i> </i>que<i> “El Director del Trabajo, mediante
resolución, establecerá el procedimiento aplicable para el adecuado
funcionamiento de la ratificación del finiquito, renuncia y mutuo
acuerdo en el portal electrónico de la Dirección del Trabajo,
procedimiento que deberá exigir al empleador el pago y cumplimiento
oportuno e íntegro de las obligaciones que de éstos emanen. Para
estos efectos, la recepción, recaudación y, en su caso, el
resguardo, de los pagos correspondientes hasta hacer entrega de los
mismos al respectivo trabajador, corresponderá al Servicio de
Tesorerías, o a otras entidades que se dediquen a estas actividades
de acuerdo a la normativa vigente. Asimismo, dicho Servicio o
entidades deberán habilitar los medios electrónicos que sean
necesarios para asegurar la correcta ejecución de la transacción,
sin que ello irrogue un costo para el trabajador.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-right: 0.13cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>La
suscripción del finiquito de la forma establecida en el inciso
tercero será siempre facultativa para el trabajador y en caso que
éste rechace el finiquito electrónico otorgado por el empleador,
éste último se encontrará obligado a poner a disposición del
trabajador el respectivo finiquito de manera presencial, dentro del
plazo establecido en el inciso primero o si hubiese expirado dicho
plazo estando pendiente la suscripción electrónica del trabajador,
en el plazo máximo de tres días hábiles contados desde el rechazo
del trabajador.”. </i>(Proyecto, nuevos incs. 3°, 4° y 5° del
art. 177 del Código Laboral).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-right: 0.13cm; orphans: 0; widows: 0;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-right: 0.13cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><a class="western" href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2019/09/resec391a-proyecto-pic391era-2019-finiquitos.pdf"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: none;">Versión
en formato PDF...</span></span></span></a></b></span></span></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }a:visited { color: rgb(128, 0, 128); }a.western:visited { }a.cjk:visited { }a.ctl:visited { }a:link { }</style><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-89033586274460642212019-08-31T23:37:00.000-04:002019-09-01T19:44:32.117-04:00PROYECTO OFICIAL 2019: SINDICALIZACIÓN, NEGOCIACIÓN COLECTIVA, HUELGA Y OTRAS MATERIAS.<br />
<div align="left" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr7qCB9Dlsa8FybnRzEV5Q1kHdXEIlry_YnRcfJ5VGE0xgKmDt90xS30az0NUICkvcQqRo5OBIxOU2q8CQg0QuWcsEa4Rq8RqTJ-NAdHpBiyUlq_jDe7xAftIOf-mVFuoHBxO6FVpmFsE/s1600/PORTADA+PROYECTO+PI%25C3%2591ERA+SIND.+NEC+COL+HUELGA.+PNG.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1108" data-original-width="1600" height="440" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr7qCB9Dlsa8FybnRzEV5Q1kHdXEIlry_YnRcfJ5VGE0xgKmDt90xS30az0NUICkvcQqRo5OBIxOU2q8CQg0QuWcsEa4Rq8RqTJ-NAdHpBiyUlq_jDe7xAftIOf-mVFuoHBxO6FVpmFsE/s640/PORTADA+PROYECTO+PI%25C3%2591ERA+SIND.+NEC+COL+HUELGA.+PNG.png" width="640" /></a></div>
<span style="color: red;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>PROYECTO
GUBERNAMENTAL DE 31 DE JULIO DE 2019.</b></span></span></span></div>
<div align="left" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>SINDICALIZACIÓN.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. HUELGA. </b></span></span></span><br />
<span style="color: red;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>INCREMENTA OBSTÁCULOS EXISTENTES Y
AÑADE OTROS. </b></span></span></span></div>
<div align="left" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b> </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Mensaje
presidencial 140-367 (31 de julio de 2019), presentado el 6 de agosto
ante la Cámara de Diputados.</span></span></span></span><sup><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span></sup>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Bajo
la distractora apariencia de </span></span><i><span style="font-weight: normal;">“modernización
de la Dirección del Trabajo”</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">,
por una parte busca modificar la regulación de este órgano
tornándole más ineficaz (viejo anhelo empresarial), y, por otra,
agudiza barreras para sindicalizarse, negociar colectivamente y
ejercer el derecho de huelga. </span></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Acrecienta
escollos propios de los </span></span><i><span style="font-weight: normal;">servicios</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><i><span style="font-weight: normal;">mínimos</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
y </span></span><i><span style="font-weight: normal;">equipos</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><i><span style="font-weight: normal;">de</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span><i><span style="font-weight: normal;">emergencia</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
ya incrustados por el proyecto </span></span><i><span style="font-weight: normal;">Bachelet-Nueva
mayoría</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
(de 2014, convertido en ley 20.940 en 2016), suministrando a la
contraparte patronal mayor arbitrio o poder para manejar tales
períodos y circunstancias en favor de sus intereses. Hace mucho más
difícil el camino para la parte trabajadora, agobiando con gestiones
previas y aumentando</span></span> costo y gastos de asesoría e
implementación de su defensa y actividad. Barreras que
plausiblemente buscan -en estos procesos claves en la lucha por la
redistribución del ingreso- extenuar o hastiar a la parte
trabajadora, buscando su desgaste.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="font-weight: normal; letter-spacing: -0.2pt; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Proyecto
oficial que en su art. 1° introduce modificaciones al Código del
Trabajo:</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>1.
FUERO LABORAL PREVIO A CREACIÓN DE SINDICATO.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>ELIMINA
FUERO DE 10 DÍAS ANTERIORES A ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO,
</b><span style="font-weight: normal;">Protección que, de aprobarse
este Proyecto, sólo correrá desde que se formule la solicitud
reservada de ministro de fe para tal asamblea. Con ello, ocasiona
daño mayor al libre ejercicio de la sindicalización, ignorando la
necesidad de realizar actividades previas para crearlo, exponiendo al
despido a trabajadores ya antes de su creación</span><b> </b><span style="font-weight: normal;">(reemplaza
art. 221 del Código Laboral).</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
“<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>Artículo
221.-</b></i><i> La constitución de los sindicatos se efectuará en
una asamblea que reúna los quórums a que se refieren los artículos
227 y 228 y deberá celebrarse ante un ministro de fe en los términos
indicados en el inciso segundo del artículo 218.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>En
tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del
sindicato y se procederá a elegir su directorio. De la asamblea se
levantará acta, en la cual constarán las actuaciones indicadas en
el inciso precedente, la nómina de los asistentes, y los nombres y
apellidos de los miembros del directorio.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Los
trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de
empresa, de establecimiento de empresa o interempresa, gozarán de
fuero laboral desde que se formule la solicitud reservada de ministro
de fe para la asamblea constitutiva y hasta treinta días después de
realizada ésta. La asamblea deberá verificarse dentro de los diez
días siguientes a la solicitud reservada de ministro de fe.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Sin
perjuicio de lo anterior, los trabajadores que constituyan un
sindicato de trabajadores transitorios o eventuales, gozarán del
fuero a que se refiere el inciso anterior hasta el día siguiente de
la asamblea constitutiva, la que deberá verificarse dentro de los
diez días siguientes a la solicitud reservada de ministro de fe,
realizada ante la Inspección del Trabajo, y cumplir con los mismos
requisitos y formalidades señaladas en los incisos anteriores. En
este caso, se aplicará a su respecto lo dispuesto en el inciso final
del artículo 243. </i></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Si
la asamblea constitutiva no se realiza en el plazo señalado, no se
originará el fuero establecido en los incisos anteriores.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Se
aplicará a lo establecido en los incisos tercero y cuarto, lo
dispuesto en el inciso tercero del artículo 238.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Las
solicitudes reservadas de ministros de fe para asistir a las
asambleas constitutivas de sindicatos, sólo se podrán realizar en
el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, salvo que no
exista inspector del trabajo en el lugar de prestación de servicios,
caso en el cual dicha solicitud deberá realizarse ante el ministro
de fe respectivo conforme a lo señalado en el inciso segundo del
artículo 218. El ministro de fe respectivo deberá emitir y entregar
a solicitud del empleador o los trabajadores, un certificado
electrónico dando cuenta del día y la hora en que ingresó la
solicitud reservada de ministro de fe. Sin perjuicio de la obligación
establecida en el artículo 225, la Inspección del Trabajo deberá
informar de oficio al empleador respecto del hecho de haberse
realizado la asamblea constitutiva y la nómina del Directorio y
quiénes dentro de él gozan de fuero.”.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>2.
IRÓNICAMENTE, LO QUE EL EMPRESARIADO NO REALIZA DEBIDAMENTE DURANTE
SU ACTIVIDAD NORMAL, AHORA SE LE EXIGIRÁ SEA ATENDIDO POR LOS
SERVICIOS MÍNIMOS SUMINISTRADOS POR LOS PROPIOS TRABAJADORES
</b><span style="font-weight: normal;">(</span><span style="font-style: normal;">reemplaza
art. 359, inc. 1°, del Código del Trabajo).</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
“<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>Artículo
359.-</b></i><i> </i><i><b>Servicios mínimos y equipos de
emergencia.</b></i><i> Sin afectar el derecho a huelga en su esencia,
durante ésta, la comisión negociadora sindical estará obligada a
proveer el personal destinado a atender los servicios mínimos
estrictamente necesarios para prevenir y atender accidentes y
enfermedades profesionales, asegurar el cumplimiento de las
obligaciones laborales, previsionales, tributarias y de pago de la
empresa y proteger los bienes corporales, incorporales e
instalaciones de la empresa; garantizar la prestación de servicios
de utilidad pública, la atención de necesidades básicas de la
población, tales como el abastecimiento de alimentos y medicinas,
suministro de servicios básicos y el transporte necesario para
atender urgencias e imprevistos que puedan afectar la vida, la
seguridad o la salud de las personas, especialmente, de niños, niñas
y adolescentes, personas con discapacidad, enfermos y adultos
mayores; así como de las especies vivas, además de procurar
prevenir y mitigar daños ambientales o sanitarios. En esta
determinación se deberán considerar los requerimientos vinculados
con el tamaño y características de la empresa, establecimiento o
faena.”.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>3.
REDUCE EFICACIA DE LA HUELGA AL EXTENDER CONSIDERACIONES PARA
DETERMINAR SERVICIOS MÍNIMOS Y EQUIPOS DE EMERGENCIA </b><span style="font-weight: normal;">(reemplaza
art. 359, inc. 2°, del Código del Trabajo).</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
“<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>En
el caso de las empresas que por sus características o la
paralización de sus actividades se causare un grave daño a la
salud, al medio ambiente, al abastecimiento de bienes o servicios de
la población, a la economía del país o a la seguridad nacional, y
que no sean de aquellas calificadas como empresas en que no podrá
ejercerse el derecho a huelga en los términos del artículo 362, la
determinación de los servicios mínimos y equipos de emergencia
deberá considerar tales circunstancias procurando garantizar el
funcionamiento necesario que impida que tales bienes jurídicos
cautelados se pongan en riesgo.”.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>4.
CONTRATACIÓN DE ROMPEHUELGAS.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>DURANTE
HUELGA, FACULTA A PATRONALES PARA CONTRATAR OTROS TRABAJADORES SI
ESTIMA QUE NO SE EJECUTAN FUNCIONES PERTINENTES, O SE AUSENTAN EN
TODO O PARTE DE OBLIGACIONES</b><span style="font-weight: normal;">
(remplaza art. 359, inc. 4°, del Código Laboral).</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
“<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>Si
una vez hecha efectiva la huelga, los equipos de emergencia
debidamente calificados no ejecutaren las funciones pertinentes o se
ausentaren en todo o parte en sus obligaciones laborales, el
empleador podrá tomar las medidas necesarias e inmediatas para
atender los servicios mínimos previamente calificados, incluyendo la
contratación de estos servicios, debiendo informar de ello a la
Inspección del Trabajo, con objeto de que constate el incumplimiento
o la ausencia. Las medidas adoptadas por el empleador no podrán
involucrar a un número superior de trabajadores del equipo de
emergencia que aquel calificado como tal por la resolución
respectiva, salvo que la Inspección del Trabajo autorice
fundadamente un número distinto.”.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>5.
ACRECIENTA PODER YA CONCEDIDO AL EMPRESARIADO MEDIANTE REFORMA
BACHELET-NUEVA MAYORÍA (DERECHO DE SOLICITAR DISOLUCIÓN DE
SINDICATO), EXIGIENDO </b><i><b>EXISTENCIA</b></i><b> Y </b><i><b>VIGENCIA</b></i><b>
PARA ENTENDERSE QUE PATRONALES ESTÁN OBLIGADAS A PLANTEAR PROPUESTA
DE CALIFICACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS Y EQUIPOS DE EMERGENCIA. </b></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Ahora,
al momento de presentar su propuesta sobre calificación de servicios
mínimos y equipos de emergencia para la empresa, dirigida a todos
los sindicatos, este proyecto le permite a las patronales ejercer tal
obligación siempre y cuando los sindicatos no sólo </span><i><span style="font-weight: normal;">existan</span></i><span style="font-weight: normal;">
sino además estén “</span><i><span style="font-weight: normal;">vigentes”,
</span></i><span style="font-weight: normal;">rasgo meramente formal</span><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">(modifica
art. 360, inc. 3°, del Código del Trabajo)</span></span><span style="font-weight: normal;">.
Recordemos que debido a la reforma </span><i><span style="font-weight: normal;">Bachelet-Nueva
mayoría</span></i><span style="font-weight: normal;">, hoy las
patronales pueden</span><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
solicitar a la Dirección del Trabajo que proceda a la disolución de
una organización sindical (nuevo inc. 2° de art. 297 de dicho
Código, incrustado por ley 20.940).</span></span></span></span></div>
<div align="justify" style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>6.
AUMENTA CARGAS PARA LA PARTE SINDICAL. OBLIGA A SINDICATOS A
RESPONDER, ADEMÁS, “</b><i><b>FUNDADAMENTE</b></i><b>”, PLANTEO
PATRONAL DE CALIFICACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS Y EQUIPOS DE
EMERGENCIA </b><span style="font-weight: normal;">(modifica art. 360,
inc. 5°, Código del Trabajo). </span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>7.
MANIPULA FUNCIÓN SINDICAL VULNERANDO AUTONOMÍA. INTERVIENE EN
QUÓRUM BÁSICO TRATÁNDOSE DE ACUERDOS SOBRE SERVICIOS MÍNIMOS A
OPERAR EXCLUSIVAMENTE EN DETERMINADO ESTABLECIMIENTO, PLANTA, OBRA
FAENA O ÁREA DE EMPRESA. TAMBIÉN EN SERVICIOS MÍNIMOS Y EQUIPOS DE
EMERGENCIA A OPERAR TRANSVERSALMENTE EN ELLA Y NO CORRESPONDAN
ÚNICAMENTE A UN ESTABLECIMIENTO, PLANTA, OBRA, FAENA O ÁREA DE LA
EMPRESA </b> (añade nuevo art. 360-A, a Código Laboral). </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
“<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>Artículo
360-A: Del acuerdo de calificación.</b></i><i> Tratándose de
servicios mínimos que deban operar exclusivamente en un determinado
establecimiento, planta, obra, faena o área de la empresa, el
acuerdo deberá pactarse únicamente con los sindicatos que
representen a dichos trabajadores, caso en el cual se entenderá que
hay acuerdo cuando la propuesta del empleador ha sido aprobada por el
o los sindicatos que, en su conjunto, representen a la mayoría
absoluta de los trabajadores involucrados.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>En
caso que los servicios mínimos y equipos de emergencia sean
transversales a la empresa y no correspondan únicamente a un
determinado establecimiento, planta, obra, faena o área de la misma,
será necesario que el acuerdo de calificación se pacte con el o los
sindicatos que representen a la mayoría absoluta de los trabajadores
sindicalizados.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>De
existir acuerdo, se levantará un acta que consigne los servicios
mínimos y los equipos de emergencia concordados, la que deberá ser
suscrita por el empleador y por todos los sindicatos que concurrieron
a la calificación. Copia del acta deberá depositarse en la
Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su
suscripción.”.</i></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 5cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>8.
INSTALA LOS DENOMINADOS </b></span><i><b>“PANELES TÉCNICOS DE
EXPERTOS”, </b></i><span style="font-style: normal;"><b>OBLIGATORIOS</b></span><i><b>
</b></i><span style="font-style: normal;"><b> PARA CALIFICAR
</b></span><i><b>SERVICIOS</b></i><span style="font-style: normal;"><b>
</b></span><i><b>MÍNIMOS</b></i><span style="font-style: normal;"><b>
EN EMPRESAS DE 200 O MÁS TRABAJADORES CUANDO NO CONCURRE “ACUERDO”.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Para
ello, añade extensa normativa (nuevos artículos 360 B a 360 H), que
abarcan instalación <span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">de</span></span><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
estos paneles, nómina nacional de sus integrantes, constitución,
remuneración, facultades y resolución. Asimismo, abordan la
calificación efectuada por la Dirección del Trabajo, y la
recalificación de tales servicios. El titular de dicha Dirección
les designará, para cada caso, de la referida nómina.</span></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">Paneles</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
con vínculo ideológico patronal, formados académicamente en
función de aplicar una determinada política económica (la propia
de los intereses del sector propietario patronal), y bajo la
concepción de que el trabajo </span></span><i><span style="font-weight: normal;">“es
una mera mercancía”</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">,
sin considerar la normativa y principios del Derecho del Trabajo sino
sólo los intereses y lucro empresarial; téngase presente la larga y
dramática experiencia de la parte trabajadora respecto de la
conducta de los </span></span><i><span style="font-weight: normal;">árbitros</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
tratándose de empresas a cuyos trabajadores no se les reconoce
derecho a huelga.</span></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">Formados</span></span><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">en
la</span></span> ideología patronal, expertos en desalentar
movimientos mediante argucias y fraseología tecnocrática dirigida a
justificar intereses patronales y desmotivar a la parte trabajadora.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Preparados
para obstaculizar ejercicio de derechos, por una parte instalando más
barreras y gestiones dilatorias, y, por otra, recubriendo de
apariencia tecnocrática (osea, manejable por las patronales) a temas
y decisiones cuya verdadera índole es económicosocial, de derechos
esenciales y subsistencia, ocultando la raíz laboral, económica y
jurídica del drama que afecta a quienes generan riqueza para el
empresariado. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>9.
SOBRE CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE EMERGENCIA. </b></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>a)
</b><span style="font-weight: normal;">Reduce más aun los mecanismos
de comisión sindical negociadora, ahora eliminando su poder para
discrepar respecto del número de trabajadores de tales equipos,
limitando la posibilidad de discrepancia sólo a su identidad.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>b)
</b><span style="font-weight: normal;">En evento de negativa expresa
de la comisión negociadora sindical o discrepancia ahora sólo en la
identidad de los trabajadores del sindicato respectivo que deban
conformar equipos de emergencia, traspasa a sindicatos tarea de
proponer a empresa nómina de asociados que sustituyan a impugnados,
excluyendo de tal función en primera instancia a Inspección del
Trabajo; con ello, dilata o alarga más aún el proceso (modifica
art. 361, inc. 3°, del Código del Trabajo).</span></span></span></div>
<div align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Su
efecto será agotar a la parte trabajadora en gestiones, tiempo y
costos. Política de sofocación, que obligará a potenciar vías de
hecho y otros medios que impliquen legítima defensa de derechos.</span></span></div>
<div align="justify" style="font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>10.
CALIFICACIÓN RESPECTO DE ACTORES DE NEXO LABORAL.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
la eventual tarea de calificación judicial respecto de a quienes
debe considerarse <i>empleador</i>, <i>trabajador</i> y otros roles y
calidades básicas, convierte en optativo y no en obligación del
juez el solicitar informe a Dirección del Trabajo y otros órganos
estatales (sustituye art. 3, inc. 7°, del mencionado Código).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>11.
MENCIONES A ESTIPULACIONES DE CONTRATO INDIVIDUAL.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Añade
menciones a estipulaciones de contrato individual de trabajo (agrega
a art. 10, número 2, del Código citado, <i>“su domicilio y
dirección electrónica, si la tuviere”</i>).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>12.
MODO DE PAGO DE</b> <b>REMUNERACIONES.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Incorpora
método de pago mediante </span><i>“</i><i>o transferencia
electrónica a la cuenta bancaria del trabajador</i>”, a solicitud
del trabajador (agrega mención en art. 54, inc. 2°, del Código
señalado).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>13.
ESTABLECE REGISTRO EN SITIO ELECTRÓNICO DE DIRECCIÓN DEL TRABAJO DE
NUEVOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SU TÉRMINO </b><span style="font-weight: normal;">(añade
nuevo art. </span>178 bis, al Código del Trabajo).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>14.
RESTRINGE SÓLO A INSPECTORES DEL TRABAJO EL ROL DE MINISTRO DE FE EN
CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO, RENOVACIÓN DE DIRECTORIO Y ELECCIÓN DE
DELEGADO SINDICAL </b><span style="font-weight: normal;">(reemplaza
art., 218, inc. 2°, del Código Laboral).</span><b> </b></span></span>
</div>
<div align="justify" style="font-style: normal; font-weight: normal; letter-spacing: -0.2pt; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="letter-spacing: -0.2pt;"><span style="font-style: normal;"><b>15.
</b></span></span><span style="font-style: normal;"><b>SOBRE DIRECCIÓN
DEL TRABAJO. DESVIRTÚA SU POTESTAD INTERPRETATIVA Y FISCALIZADORA.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">En
el mismo proyecto que señala beneficiar a sus funcionarios,
introducen alteraciones que desvirtúan su poder fiscalizador real, y
de interpretación conforme al Derecho del Trabajo, esto es, como
normativa en procura de nivelar situaciones reales desiguales
(“</span></span><i><span style="font-weight: normal;">asimétricas</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">”
le llaman algunos, buscando no molestar al sector patronal, revelador
de cómo han abandonado principios y fines), para, en cambio, reducir
su poder ejecutivo real para obligar a la contraparte empresarial a
cumplir la ley. </span></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Es
que “e</span><i><span style="font-weight: normal;">l Derecho social
no conoce simplemente personas; conoce patronos y trabajadores,
obreros y empleados</span></i><span style="font-weight: normal;">”.
Detrás del concepto abstracto de la igualdad de las personas, en el
Derecho del Trabajo se dibujan las figuras concretas del patrón y
del trabajador. De allí, siendo que </span><i><span style="font-weight: normal;">“</span></i><i><span style="font-weight: normal;">el
Derecho del Trabajo es un Derecho con vocación de igualación”</span></i><span style="font-weight: normal;">,</span><span style="font-weight: normal;">
no está para acentuar diferencias o desajustes económicosociales.
Desmantela</span><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
el rol del órgano que debe ser intérprete del Derecho del Trabajo
(y no de la política económica del Gobierno) y fiscalizador de la
actividad empresarial.</span></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">En
ello, instalan un denominado </span></span><i><span style="font-weight: normal;">“Consejo
Consultivo de la Dirección del Trabajo”</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">
(cuyos miembros en el fondo serán designados por el poder
político-empresarial y su vertiente </span></span><i><span style="font-weight: normal;">académica</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">)
para ejercer su tarea interpretativa y funcionaria (comprendiendo
</span></span><i><span style="font-weight: normal;">“dictámenes,
circulares y pronunciamientos”</span></i><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">),
sometiendo la ley laboral al interés y orientación patronal y a la
política económica a ellos favorable (Proyecto Piñera 2019, art.
16). </span></span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>16.
OTRAS MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO. </b></span></span>
</div>
<div align="justify" style="font-style: normal; letter-spacing: -0.2pt; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Reemplaza
en el art. 152 bis L, el guarismo "478", por "506";
en el inc. 2° del art. 183-A, el guarismo “478” por el “506”;
en el inc. 2° del art. 292 la palabra “quinto” por la palabra
“sexto”. Y elimina, en art. 360, sus incs. 7° y ss.</span></span><br />
<br />
<div class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><a class="western" href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2019/09/resec391a-proyecto-pic391era-sind.-nec-col-y-huelga-2019.pdf"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Versión
en formato PDF…</span></span></a></b></span></span></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.21cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); }p.western { font-family: "Arial", sans-serif; font-size: 14pt; }p.cjk { font-family: "Calibri", sans-serif; font-size: 14pt; }p.ctl { font-family: "Arial", sans-serif; font-size: 14pt; }a:visited { color: rgb(128, 0, 128); }a.western:visited { }a.cjk:visited { }a.ctl:visited { }a:link { color: rgb(0, 0, 255); }</style>
<br />
<div class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><a class="western" href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2019/09/resec391a-proyecto-pic391era-sind.-nec-col-y-huelga-2019.pdf"><span style="text-decoration: none;"><br /></span></a></b></span></span></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.21cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); }p.western { font-family: "Arial", sans-serif; font-size: 14pt; }p.cjk { font-family: "Calibri", sans-serif; font-size: 14pt; }p.ctl { font-family: "Arial", sans-serif; font-size: 14pt; }a:visited { color: rgb(128, 0, 128); }a.western:visited { }a.cjk:visited { }a.ctl:visited { }a:link { color: rgb(0, 0, 255); }</style><br /></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-75336184059163241372019-08-31T15:17:00.000-04:002019-08-31T18:08:31.420-04:00REFORMA LABORAL 2016. OBLIGACIÓN DE SUS CAUSANTES PARA DESMONTAR EL DAÑO.<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
límite racional de la jornada laboral de trabajo, diaria y semanal,
integra un tema mayor, envolviendo también los derechos de
sindicalización, negociación colectiva y huelga, muy dañados con
la reforma Bachelet-</span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>”Nueva
mayoría”</i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
(Mensaje presidencial 1055-362, 29 diciembre 2014, luego convertido
en ley 20.940, en 2016).</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Hoy,
con el impulso y convocatoria generada a raíz de la reducción de
Jornada, deberían asumir la tarea de desmontar lo que ellos mismos
engendraron hace sólo tres años, y que cada día lesiona o
dificulta ejercer derechos esenciales.</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> </span></span>
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Por
ejemplo: </span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> </span></span>
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b><i>-"PACTOS"</i>
DE ADAPTABILIDAD</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">.
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Ya
en 2014 i</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">mpulsa</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">ban</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">su
aprobación, logrando que </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">varios</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;"></span></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">fuesen
ley: sindicato como acomodador de gestión empresarial mediante tales
pactos, y posibilidad de jornada semanal comprimida en 4 días con
hasta 12 horas diarias de labor efectiva (quedando plasmados en los actuales arts. 374 y 375
del Código del Trabajo). </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;"> </span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">En
el aludido Proyecto, de 2014, también buscaron: a)</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
Para jornada semanal, distribución excepcional en zona urbana de
hasta hasta 7 días continuos; </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">b)</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
Para faenas ubicadas fuera de centros urbanos: jornada de trabajo de
hasta 20 y 12 días continuos; </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">c)</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
Horas extraordinarias y bancos de trabajo, convirtiendo lo abusivo en
"normal", </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">y
d)</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
Generar período laboral </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">adicional</span></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
de 1 hora diaria, </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">t</span></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">iempo
de preparación para trabajar y jornada pasiva</span></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
(lo mismo que ahora pretende el </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">actual
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">gobierno
mediante su Proyecto de reforma, </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">presentado
en </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">mayo
pasado).</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">-</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>QUÓRUM</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>SINDICATO</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>EMPRESA</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">.
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Aumentaron
quórum para </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">su
creación</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">,
dificult</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">á</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">ndo</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">la</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
(art. 227 del Código Laboral).</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;"><br />
-</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>DELEGADOS</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>SINDICATO</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>INTEREMPRESA</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">.
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Redujeron
delegados con fuero en sindicatos interempresa y de trabajadores
eventuales y transitorios, tales como construcción,
portuario-eventual, bencineros y otros (en proyecto y en texto
definitivo, art. 229 del Código del Trabajo).</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;"><br />
-</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>PRIVILEGIO</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>A</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>CIERTAS</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>EMPRESAS</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">.</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
Entregaron enorme privilegio a los patrones de las llamadas micro y
pequeñas empresas (sea que se presenten bajo el nombre de
sociedades, corporaciones, fundaciones, etc.), que en el ámbito
laboral se califican no por sus ingresos sino por el número de
trabajadores contratados (micro empresa: 1 a 9 trabajadores; pequeña
empresa: de 10 a 49 trabajadores, según art. 505 bis del Código
Laboral), dato engañoso, ya que con ello se privilegia a grandes
patronales que aparecen diversificadas en múltiples empresas
pequeñas. Beneficios concretados, por ejemplo, en el plazo para que
operen </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">rompehuelgas</span></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
(mediante la reincorporación), y en la reducida información que
están obligadas a suministrar al sindicato.</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;"><br />
-</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>”</b></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>SERVICIOS
MÍNIMOS”</b></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>
Y </b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>“EQUIPOS
DE EMERGENCIA”</b></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">.</span></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Cargaron
al sindicato suministrar </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">“servicios
mínimos”</span></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
y </span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">“equipos
de emergencia”</span></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
para la Huelga según nómina de patronal, con plazo de 48 horas a
sindicato para cuestionar dicha nómina (proyecto original, arts. 361
y ss.; texto definitivo, arts. 359 y ss. del Código del
Trabajo).</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;"><br />
-</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>HUELGA
Y VOTACIONES SUCESIVAS</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">.
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Obligaron
a sindicato ya en Huelga a votar sucesivamente las ofertas patronales
bajo condiciones favorables para la empresa (art. 356 del Código del
Trabajo). </span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;"><br />
-</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>HUELGA
Y REEMPLAZO</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">.
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Permitieron
encubiertamente el reemplazo durante la Huelga, mediante
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-weight: normal;">“adecuaciones
necesarias”</span></i></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
ejecutadas por la patronal (art. 403, inc. 2°, del Código del
Trabajo).</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;"><br />
-</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>HUELGA
Y DESERCIONES</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">.
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Facilitaron
romper la Huelga mediante reincorporaciones individuales al día 6°
o al día 16° desde su inicio (art. 357 del Código del
Trabajo).</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;"><br />
-</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>HUELGA
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">En
Huelga de contratistas y subcontratistas, la empresa principal puede
contratar operarios para continuar tareas normalmente (art. 306, inc.
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">f</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">inal,
del Código del Trabajo).</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;"><br />
-</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>COMISIÓN
NEGOCIADORA.</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Intervinieron
composición de comisión negociadora de trabajadores.</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;"><br />
-</span></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>TEMAS
QUE TAMBIÉN ATAÑEN AL PROFESORADO</b></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">,
ya que, según el Estatuto Docente (art. 78), las relaciones
laborales entre empleadores educacionales particulares (fundaciones,
corporaciones, sociedades, entre otros formatos legales) y los
maestros (profesionales de la educación) que allí laboran,
incluidos los establecimientos educacionales particulares
subvencionados, se someten a la regulación laboral privada (Código
del Trabajo) en lo no contenido en el Título IV del citado Estatuto.</span></span></span></div>
<div align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="left" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>-
</b></span></span></span><span style="color: blue;"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2016/04/reforma-laboral-articulado-proyecto-original-2014-bachelet-nueva-mayoria2.pdf"><span style="color: blue;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>Proyecto
oficial original, Mensaje 1055-362, 29 de diciembre de 2014.</b></span></span></span></span></a></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>
</b></span></span></span>
</div>
<div align="left" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="left" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>-
</b></span></span></span><span style="color: blue;"><a href="https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1094436"><span style="color: blue;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>Ley
20.940, reforma laboral oficialista 2016.</b></span></span></span></span></a></span></div>
<div align="left" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<br /></div>
<div align="left" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: blue;"><span style="color: blue;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><span style="text-decoration: none;"><b>-
<a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2018/02/estudio-datos-sobre-reforma-laboral-2016-parte-i.pdf">Enlace
a Estudio en formato PDF.</a></b></span></span></span></span></span></span></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }a:link { color: rgb(0, 0, 255); }</style><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; text-align: left; }p.western { font-family: "Arial", sans-serif; font-size: 11pt; }p.cjk { font-family: "Calibri"; font-size: 11pt; }p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 11pt; }a:link { color: rgb(0, 0, 255); }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-48491915024968750422019-08-30T15:19:00.003-04:002021-03-17T23:25:58.398-03:00JORNADA LABORAL. DESFIGURACIÓN MEDIANTE PROYECTOS DE AÑOS 2014 Y 2019.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKiUyVN-mtsM21GfKhF91fJf2KvLguqOXkBInKIFSAmcSf-v7hbUMptDqdETtMDU47i-B87nojQjMND1moaPEPuAlqHym7MC6c2EvYvniCwQ1BhZSojnvWc6dx8NouMBt7UcegbARY97A/s1600/PORTADA+JORNADA+LABORAL+PROYECTOS+2014+Y+2019+PNG.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1128" data-original-width="1600" height="450" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKiUyVN-mtsM21GfKhF91fJf2KvLguqOXkBInKIFSAmcSf-v7hbUMptDqdETtMDU47i-B87nojQjMND1moaPEPuAlqHym7MC6c2EvYvniCwQ1BhZSojnvWc6dx8NouMBt7UcegbARY97A/s640/PORTADA+JORNADA+LABORAL+PROYECTOS+2014+Y+2019+PNG.png" width="640" /></a></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><i> </i></span></span></span></div><div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><i>En
Chile, proyectos </i></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="es-CL"><i>oficiales</i></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><i>
planteados en </i></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="es-CL"><i>2014
y 2019</i></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><i>,
dirigidos a modificar la legalidad laboral de resguardo a la racional
jornada de trabajo, envuelven privar de fuerza real a garantías de
descanso diario, dominical y semanal. </i></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><i> </i></span></span></span></div><div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><i>Retrotrayendo a otras épocas,
asientan como habitual lo que sólo debe permitirse
extraordinariamente, constatándose propósitos favorables al lucro
empresarial y utilización de técnicas similares: desvirtúan
efectividad de garantías mediante excepciones legiferantes e
injertando posibilidad de pactos pese a no existir igualdad de hecho
que sustente su eventual equidad; aumentan -directa o indirectamente-
facultad del órgano administrativo intérprete y fiscalizador
(Dirección del Trabajo) para permitir regímenes excepcionales de
jornada aun más irracionales que los hoy verificados; transforman al
sindicato en acomodador de la gestión empresarial, traspasándole
decisiones para lucro ajeno e incrustándole conflictos internos
mayores. </i></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><i> </i></span></span></span></div><div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><i>En definitiva, acentúan desajustes lógicos y valorativos
en el ordenamiento y en el sistema jurídico, vulnerando el debido
amparo de bienes esenciales -tales como vida y salud- cuya índole y
jerarquía trascienden el ámbito laboral. </i></span></span></span></div><div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><i> </i></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;">
<a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2021/03/desfiguracion-de-jornada-laboral-en-chile-proyectos-oficiales-2014-y-2019.pdf"><span style="color: blue;"><span style="font-size: medium;"><i><b>Seguir leyendo...</b></i></span></span></a><span style="color: blue;"><span style="font-size: medium;"><i><b> </b></i></span></span></div><div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0;"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2021/03/desfiguracion-de-jornada-laboral-en-chile-proyectos-oficiales-2014-y-2019.pdf"><span style="color: blue;"><span style="font-size: medium;"><i><b>Abrir documento en PDF...</b></i></span></span></a><br /></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular", "Times New Roman"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans", "Times New Roman"; font-size: 12pt; }a:link { color: rgb(0, 0, 255); }</style><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular", "Times New Roman"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans", "Times New Roman"; font-size: 12pt; }a:link { color: rgb(0, 0, 255); }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-53979068351730911282019-02-14T00:42:00.003-03:002019-02-14T00:48:13.619-03:00OBLIGACIONES LABORALES EN CIRCUNSTANCIAS DE GRAVE ALTERACIÓN CLIMÁTICA.
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Situación
en regiones del extremo norte de Chile. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Dictamen
569/6, de 11 de febrero de 2019, de la Dirección del Trabajo.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #ff3333;"><b>1.
EFECTOS PARA PA</b></span><span style="color: #ff3333;"><b>TRONALES. EFECTOS
PARA</b></span><span style="color: #ff3333;"><b> TRABAJADORES/AS.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
“<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">..<i>.Resulta
del todo claro y evidente que respecto de los hechos que son de
notorio y público conocimiento, se configurarían en general los
requisitos para estar en presencia de fuerza mayor o caso fortuito,
lo que permitiría sostener -de acuerdo a la doctrina vigente de este
Servicio- que, ante esta situación y respecto de las zonas
afectadas, se suspenden las principales obligaciones que emanan del
contrato de trabajo, por encontrarse impedidas las partes de
cumplirlas”</i>. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Es
decir, <b>a)</b> Para el empleador, se suspende la obligación de
proporcionar el trabajo convenido y pagar la remuneración acordada;
y</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>b)</b>
Para el trabajador, se suspende la obligación de prestar los
servicios para los que fue contratado. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #ff3333;"><b> </b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #ff3333;"><b>2.
JORNADA PASIVA DEBE SER PAGADA </b></span><span style="color: #ff3333;"><b>A
TRABAJADORES</b></span><span style="color: #ff3333;"><b>.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Sin</span><b>
</b><span style="font-weight: normal;">embargo</span><b>, </b><span style="font-weight: normal;">si</span>
las lluvias, inundaciones, ausencia de transporte, cortes de caminos
y otros efectos provocados a causa de condiciones meteorológicas
adversas, han tenido lugar estando los trabajadores en su lugar de
trabajo, éstos se encontrarían a disposición de su empleador sin
realizar labor por estas causas que no les son imputables. Es decir,
se presenta la figura denominada en doctrina como "<i>jornada</i>
<i>pasiva</i> <i>de</i> <i>trabajo</i>" (Código del trabajo,
artículo 21, inciso 2°), la que corresponde ser remunerada por el
empleador.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #ff3333;"><b> </b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #ff3333;"><b>3.
FACULTAD DE ORDENAR SUSPENSIÓN INMEDIATA DE FAENAS.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>"En
el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras, los Inspectores del
Trabajo podrán ordenar la suspensión inmediata de las labores que a
su juicio constituyan peligro inminente para la salud o vida de los
trabajadores y cuando constaten la ejecución de trabajos con
infracción a la legislación laboral.</i></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>"En
el caso del inciso anterior, los trabajadores seguirán percibiendo
sus remuneraciones, o el promedio diario de los últimos seis meses
si trabajaren a trato, a comisión o a sueldo y comisión,
considerándose como efectivamente trabajado el período de
suspensión para todos los efectos legales.</i>" (DFL 2, del
Ministerio del Trabajo, año 1967, orgánico de la Dirección del
Trabajo, artículo 28, inciso 1°).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #ff3333;"><b> </b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #ff3333;"><b>4.
</b></span><span style="color: #ff3333;"><b>OBLIGACIÓN DE </b></span><span style="color: #ff3333;"><b>PROTEGER
EFICAZMENTE VIDA Y SALUD DE TRABAJADORES.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Las
patronales están obligadas a disponer todas y cada una de las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Liberation Sans, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>"El
empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando
de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales."</i>
(Código del trabajo, artículo 184, inciso 1°).</span></span></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a:link { }</style><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a:link { }</style><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a:link { }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-43317159598212705462019-01-30T22:34:00.001-03:002019-06-02T17:53:17.256-04:00ACCESO PATRONAL A CORREO ELECTRÓNICO DE TRABAJADORES/AS, MEDIANTE EMPRESA.<br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Violación
patronal de mensajería electrónica de trabajadores</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Corte
Suprema. Favorecimiento a empresa de encuestas e indagación
informática </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Técnica
interpretativa “Alexy” al servicio empresarial</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Desgraciadamente,
deberá quedar claro a trabajadores y dirigentes sindicales que en
Chile no hay garantía real de privacidad respecto de su mensajería
electrónica mediante la empresa. Que a su derecho constitucional a
la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada se le
considera relativo, sometido, inferior, subordinado cuando se
enfrenta a especiales intereses empresariales. </span></span><br />
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Y
que, cuando sea necesario, se recurrirá a vías y argumentos
cuestionables para justificar tal proceder.</span></span><br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sobre
nexos entre intereses patronales y uso de determinados métodos de
interpretación judicial, reveladora es la sentencia que el 23 de
enero dictó la Corte Suprema (cuarta sala), validando otro fallo, de
la Corte de Apelaciones de Santiago, el que, a su vez, anuló una
fundada sentencia del 1° Juzgado de Letras del Trabajo de la
capital, el cual tuteló derechos fundamentales de una trabajadora
(RIT T-989-2016, RUC 16-4-0051083-4).</span></span><br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sentencia
de tres ministros y dos abogados integrantes (de ejercicio privado)
que, en resumen, valida la conducta de la empresa CADEM (“Consultores
Asociados de Marketing Cadem S.A.”), para intervenir,
abrir, registrar el correo o mensajería electrónica de una
dependiente. </span></span><br />
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Empresa
privada cuyo rubro es la tarea de encuesta e indagación informática,
y que en 2018 obtuvo del Gobierno 956 millones de pesos.</span></span><br />
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Para
ello, los sentenciadores aun sin nombrarle utilizan un curioso
proceder elevado a método de interpretación jurídica (la técnica
“Alexy”), echando mano de un arsenal de fórmulas verbales
(“<i>justificada”, “idónea”, “razonable”,
“proporcionada…”</i>). </span></span><br />
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">No
obstante, lo que en verdad se hace es fabricar una explicación
privilegiando o priorizando el derecho de propiedad patronal por
sobre el derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación
privada, en este caso de los trabajadores. Operaron un cuestionable
proceder interpretativo, adecuado para quebrantar la jerarquía
constitucional e importancia de tal derecho en favor del derecho de
propiedad patronal; o, mejor dicho, en favor de intereses patronales.
</span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Recordemos
que se asigna al llamado método de <i>proporcionalidad</i> o
<i>ponderación</i> (proceder promovido por Robert Alexy allá por
los años 80 del siglo XX), el constituir una técnica para resolver
conflictos al momento de sentenciar. Sin embargo, al soslayar la
subsunción, y al relativizar o condicionar <b>principios</b>
laborales, subordinándoles en favor de meros “criterios” como
son los datos propios de la técnica Alexy (“idoneidad”,
“proporcionalidad”, “necesidad”), o lisa y llanamente
desconocerles, en la práctica subordinan el Derecho del Trabajo a la
imperante política económica; es decir, a los intereses de la
contraparte contractual más poderosa, la patronal. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Ha
servido para reducir la entidad e importancia de derechos
individuales y sociales cuando chocan con el interés empresarial,
transformando en meramente relativo, condicionado o subordinado lo
que -en verdad- no lo es, lo que en rigor es principal o esencial,
como lo son los derechos constitucionales. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Y
que, para efectos prácticos, no tiene mayor importancia la sutileza
de diferenciar entre interceptar (en el instante) y abrir
(posteriormente), correos electrónicos de trabajadores por parte de
agentes patronales; o que las empresas quebranten su propia normativa
(reglamento interno).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Pero
no es opción exclusiva de jueces supremos (y abogados particulares
elevados a esa categoría). Hace tiempo que la Dirección del Trabajo
echó mano de dicha técnica, especialmente para exaltar, privilegiar
o favorecer el derecho de propiedad empresarial y las facultades
(meramente legales) de dirigir y organizar la empresa, en desmedro de
otros derechos de rango constitucional -cuyos titulares son
trabajadores-, relativizándolos y subordinándolos.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;">Enlace:
<a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2015/02/datos-sobre-la-interpretacion-juridicolaboral-alfonso-hernandez-molina.pdf">Sobre
la interpretación del precepto jurídico-laboral.</a></span></span></span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=skFn8Vp8Tg4"><span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;">Elocuencia
adecuada para torcer la realidad.</span></span></span></a></span></span></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a:link { }</style><br />
<br />
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a:link { }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-12907071776116806282018-07-04T16:06:00.002-04:002018-07-04T18:33:07.521-04:00 FORMALIZACIÓN PENAL. CUASIDELITO DE HOMICIDIO. A GERENTES GENERALES DE EMPRESAS MINERA ESCONDIDA LIMITADA, y CAUCHOS INDUSTRIALES S.A.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRiVZFALhjAoJJe5YZ00ua0uml7LQG4hbr4TaAVWveqye-5CkBmTYSmT_ZYkqjD2UMfAUuFtY767mqSmEHTZ5D2xbXrnrwsuIEaa3b1cnTzfuBX3ZpjvmjYIytfr6yt80lN9Z3CzYBV_s/s1600/HOMICIDIO+RUDY+ORTIZ.+FISCAL+PIDE+AUDIENCIA+PARA+FORMALIZACION.+PAG+1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1448" data-original-width="814" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRiVZFALhjAoJJe5YZ00ua0uml7LQG4hbr4TaAVWveqye-5CkBmTYSmT_ZYkqjD2UMfAUuFtY767mqSmEHTZ5D2xbXrnrwsuIEaa3b1cnTzfuBX3ZpjvmjYIytfr6yt80lN9Z3CzYBV_s/s640/HOMICIDIO+RUDY+ORTIZ.+FISCAL+PIDE+AUDIENCIA+PARA+FORMALIZACION.+PAG+1.png" width="356" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfiLiUXNsrqa5jVVY8Xj5mbfB6r27lIUUVrEbhHfkErnNml6kSSs54PJP9YuwlXHDO_0p5N46qxT4ilQAW1y7-3Ob_8HcU9x5LD-XLi1PAgxoeq34PXQ7l75HeQYyw4DSbQd8DmksOZWY/s1600/HOMICIDIO+RUDY+ORTIZ.FISCAL+PIDE+AUDIENCIA+PARA+FORMALIZACION.+PAG+2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="654" data-original-width="786" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfiLiUXNsrqa5jVVY8Xj5mbfB6r27lIUUVrEbhHfkErnNml6kSSs54PJP9YuwlXHDO_0p5N46qxT4ilQAW1y7-3Ob_8HcU9x5LD-XLi1PAgxoeq34PXQ7l75HeQYyw4DSbQd8DmksOZWY/s320/HOMICIDIO+RUDY+ORTIZ.FISCAL+PIDE+AUDIENCIA+PARA+FORMALIZACION.+PAG+2.png" width="320" />
</a></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>FORMALIZACIÓN PENAL POR
DELITO DE HOMICIDIO </b><b>CULPOSO
(CUASIDELITO DE HOMICIDIO), </b><b>A
GERENTES GENERALES DE EMPRESAS MINERA ESCONDIDA LIMITADA, </b><b>y
</b><b>CAUCHOS
INDUSTRIALES S.A.</b></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><span style="font-weight: normal;">Hace
pocos días, la Fiscalía del Minis</span><span style="font-weight: normal;">te</span><span style="font-weight: normal;">rio
Público de Antofagasta ha solicitado, al </span><span style="font-weight: normal;">pertinente
</span><span style="font-weight: normal;">Tribunal de Garantía,
disponer la realización de </span><span style="font-weight: normal;">A</span><span style="font-weight: normal;">udiencia,
</span><span style="font-weight: normal;">para</span><span style="font-weight: normal;">
formalizar la investigación </span><span style="font-weight: normal;">penal
</span><span style="font-weight: normal;">en contra de </span><b>Claudio
Zamorano Jones</b><span style="font-weight: normal;">, cédula de
identidad N°10.665.758-0, en calidad de representante legal de la
empresa </span><b>CAUCHOS INDUSTRIALES S.A. </b><span style="font-weight: normal;">(Grupo
TEHMCORP</span><span style="font-weight: normal;">)</span><span style="font-weight: normal;">,
Rol único </span><span style="font-weight: normal;">t</span><span style="font-weight: normal;">ributario
Nº 95.748.000-4, ambos domiciliados en avenida Américo Vespucio
N°2101, comuna de Renca, y contra </span><b>Marcelo Alonso Castillo
Tarifeño</b><span style="font-weight: normal;">, cédula de identidad
N° 9.430.552-7, en representación de la empresa </span><b>MINERA
ESCONDIDA LIMITADA</b><span style="font-weight: normal;"> </span><span style="font-weight: normal;">(Grupo
BHP BILLITON), </span><span style="font-weight: normal;">Rol único
tributario Nº 79.587.210-8, ambos con domicilio en Cerro El </span><span style="font-weight: normal;">P</span><span style="font-weight: normal;">lomo
N°6000, piso 18, comuna de Las Condes, por la participación y
responsabilidad en el homicidio culposo del trabajador </span><b>RUDY
HENRY ORTIZ MARTÍNEZ</b><span style="font-weight: normal;"> el 21 de
octubre de 2016, en uno de los molinos de la empresa principal MINERA
ESCONDIDA LTDA. en su planta de Laguna Seca, región de Antofagasta.</span></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">El 21 de junio de
2018 el Tribunal de
Garantía de Antofagasta fijó
fecha de Audiencia- solicitada por el Fiscal a cargo de la
investigación- para formalizar penalmente
a los
ya individualizados ejecutivos empresariales.</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Recordemos que el trabajador
RUDY ORTIZ MARTÍNEZ, de sólo 22 años, fue aplastado contra la
pared interior de uno de los molinos de la empresa MINERA ESCONDIDA
LTDA. posee en la faena de Laguna Seca (Antofagasta), por un brazo
mecánico de una máquina lainera.</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Las faenas, peligrosísimas, se
ejecutaban sin condiciones mínimas de seguridad y quebrantando
instrucciones claras del fabricante de la máquina. Y ello bajo el
conocimiento y permisividad de la plana ejecutiva de ambas empresas,
tanto la principal o mandante (MINERA ESCONDIDA LTDA.), como la
contratista (CAUCHOS INDUSTRIALES S.A.). </span>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Agravado por la conducta
encubridora, que incluyó no permitir el paso de funcionarios de la
Inspección del Trabajo.</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Y por un <i>”</i><i>i</i><i>nforme”</i>
del Comité Paritario, suministrado a la PDI, urgido en inculpar
-falsamente- al trabajador y encubrir la responsabilidad empresarial.
Y que la PDI desestimó desde un comienzo, por su evidente carencia
de fundamento y seriedad.</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
</span>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Falacias ilícitas, que las
investigaciones de organismos oficiales y el aporte de la querella
presentada por familiares, han desvirtuado totalmente.</span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif; font-size: small;"><a href="https://eduvijo.files.wordpress.com/2018/07/homicidio-rudy-ortiz-fiscal-formalizacion-penal-gerente-minera-escondida-y-cainsa.pdf"><span style="text-decoration: none;"><b>Ir
a documento. Fiscalía de Antofagasta.</b></span></a></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "dejavu sans" , sans-serif; font-size: small;"><a href="https://eduvijo.files.wordpress.com/2018/07/homicidio-rudy-ortiz-tribunal-formalizacion-gerente-minera-escondida-y-cainsa.pdf"><span style="text-decoration: none;"><b>Ir
a documento. Juzgado de Garantía de Antofagasta.</b></span></a></span></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a:link { }</style><br />
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0RIRyzUKBse3cczUUAymmg3u4WaycxoJnt8kp-z6d4cfTQv7Ul10RYWC51nCEIgXf0qrd187cuqzU1zEXzV4ZQPItQSaeAKpGTwVI9oDuGEKZAeuOV_WU4647SfvA4H4jFQwzZQkI7co/s1600/HOMICIDIO+RUDY+ORTIZ.JUZGADO+FIJA+AUDIENCIA+FORMALIZACION.+REC.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1049" data-original-width="765" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0RIRyzUKBse3cczUUAymmg3u4WaycxoJnt8kp-z6d4cfTQv7Ul10RYWC51nCEIgXf0qrd187cuqzU1zEXzV4ZQPItQSaeAKpGTwVI9oDuGEKZAeuOV_WU4647SfvA4H4jFQwzZQkI7co/s640/HOMICIDIO+RUDY+ORTIZ.JUZGADO+FIJA+AUDIENCIA+FORMALIZACION.+REC.png" width="466" /></a></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfiLiUXNsrqa5jVVY8Xj5mbfB6r27lIUUVrEbhHfkErnNml6kSSs54PJP9YuwlXHDO_0p5N46qxT4ilQAW1y7-3Ob_8HcU9x5LD-XLi1PAgxoeq34PXQ7l75HeQYyw4DSbQd8DmksOZWY/s1600/HOMICIDIO+RUDY+ORTIZ.FISCAL+PIDE+AUDIENCIA+PARA+FORMALIZACION.+PAG+2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a:link { }</style></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3290413310617462825.post-26257678494049826642018-04-29T16:29:00.000-04:002018-05-18T05:20:56.905-04:00URGENCIAS DE CAMBIO LABORAL EN CHILE.<br />
<div lang="es-ES" style="letter-spacing: 2.0pt; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: large;"><b>Urgencias
de cambio laboral</b></span></span></span></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> </b></span></span></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> 1.
PODER DE LIBRE DESPIDO (art. 161 del Código del trabajo). </b></span></span>
</div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> 2.
REFORMA LABORAL 2016 AGRAVÓ EL DESAJUSTE.</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> 3.
DESIGUALDAD REMUNERATORIA PARA LA MUJER TRABAJADORA.</b></span></span></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> 4.
ARGUCIA EMPRESARIAL DEL “MULTIRUT”. </b></span></span>
</div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> 5.
RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL.</b></span></span></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> 6.
PODER EMPRESARIAL PARA IMPONER TAREAS MÚLTIPLES.</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>7.
PODER EMPRESARIAL DE FRAGMENTAR PAGO DE REMUNERACIONES E
INDEMNIZACIONES ADEUDADAS.</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> 8.
SEGURO DE CESANTÍA Y DESCUENTO FAVORABLE A PARTE</b></span></span></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>EMPRESARIAL.</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.3cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> </b><b>8.1.
DIETAS DE ALTÍSIMO MONTO PARA MIEMBROS DE COMISIÓN DE USUARIOS
DEL </b><b>SE</b><b>GURO DE CESANTÍA: DIRIGENTES CUT Y
EMPRESARIALES.</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"></span><span lang="es-ES"><b>9.
REGULACI</b></span><span lang="es-ES"><b>ÓN QUE FACILITA LA
APROPIACIÓN EMPRESARIAL DE</b></span></span></span><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><b> COTIZACIONES</b></span><span lang="es-ES"><b>
</b></span><span lang="es-ES"><b>PREVISIONALES.</b></span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> 10.
DESFIGURACIÓN E INSUFICIENCIA DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL.</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> 11.
TOPE DE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. </b></span></span>
</div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b> 12.
ÓRGANO PÚBLICO INTÉRPRETE Y FISCALIZADOR DE LEY LABORAL.</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Agravando
el desajuste de hecho sembrado por el imperante régimen económico,
y a la ya desequilibrada regulación legal que somete a la parte
trabajadora (el artículo 7 del Código del Trabajo sitúa a la parte
trabajadora </span><span lang="es-ES"><i>“bajo dependencia y
subordinación”</i></span><span lang="es-ES"> de la empresarial),
en las últimas décadas, gubernamental y legislativamente se ha
incrustado un elenco de preceptos (legales y reglamentarios), que han
desfigurado más aun los derechos laborales en cuanto vulneran su
real ejercicio. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Además,
aunque sin modificar su normativa base sino especialmente mediante
instrucciones internas para ejecutar su labor, se ha desvirtuado el
rol de la Dirección del Trabajo</span>. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="sdfootnote" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Nos
referimos a la tendencia civilista-comercialista que tiñe su tarea
interpretativa de tales normas, y su política de simple tercero
“<i>mediador</i>” (rol engañoso ya que trata con partes
desiguales), y no de fiscalizadora del cumplimiento de la ley (que es
su encargo legal conforme al mandato de su texto orgánico (Decreto
con Fuerza de Ley 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">El
daño a los derechos laborales se acentúa por la táctica
político-legislativa que posibilita “<i>pactar</i>” a partes
notoriamente desiguales y que, por ello, nutre el terreno para la
extorsión del fuerte hacia el débil: <i>“si ahora no aceptas
menos de lo que te adeudo, después no lograrás nada”.</i></span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Libertad
de decisión limitadísima por su realidad económica, por su
obligación de supervivencia propia y sustento familiar. </span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Obstáculos
implementados, mediante normativas (legales y reglamentarias); e,
igualmente, por medio de políticas conductuales funcionarias,
susceptibles de ser revisadas mediante fiscalización parlamentaria.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>1.
PODER DE LIBRE DESPIDO DE QUE GOZA LA PARTE EMPRESARIAL (art. 161
del Código del trabajo). </b></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">La
ley 19.010, de junio de 1990, instaló el despido por “</span><span lang="es-ES"><i>necesidades
de la empresa</i></span><span lang="es-ES">” -hoy cobijado en el
artículo 161 del Código laboral- que permite a la parte empresarial
despedir a su voluntad, con la sola invocación de tal fórmula
verbal. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Regulación
que, tal como lo reveló el Mensaje presidencial que la impulsó
(número 100, de 1990, párrafo 8º, suscrito por Patricio Aylwin y
su ministro René Cortázar), buscó -y logró- suministrar amplios
poderes a las patronales para el cese inmediato de contratos
individuales de sus trabajadores. Es lo que buscaron, complaciendo al
régimen económico que sustentaban y sustentan. </span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Aunque
exista el derecho de impugnar judicialmente tal despido, en la
práctica o realidad del trabajo dependiente -y de la necesidad
económica- los trabajadores despedidos por tal causal no pueden
esperar meses o años de litigio en tribunales para lograr que la
contraparte entregue su finiquito, documento que les es exigido, en
los hechos, para optar a un nuevo empleo.</span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Tal
reglamentación envuelve un vicio mayor: la parte trabajadora no
puede ejercer derechos ante la patronal si no posee básica seguridad
de que no será despedida sin justificación real. </span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">No
puede esperarse sindicalización sin básica estabilidad en el
empleo, sin seguridad de no ser despedido. </span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">No
sirve hablar de negociación colectiva si una vez expirado los breves
fueros, la contraparte empresarial puede despedir a su capricho o
arbitrio. </span></span>
</div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"> </span></span></span><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2014/08/libre-despido-en-chile-articulo-161-codigo-laboral3.pdf"><span style="color: blue;"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><span style="font-weight: normal;">Para
abrir estudio, pulse aquí: </span></span></span></span></span>
</a></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2014/08/libre-despido-en-chile-articulo-161-codigo-laboral3.pdf"><span style="color: blue;"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><b>SOBRE EL PODER EMPRESARIAL DEL LIBRE DESPIDO</b></span></span></span></span></a></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>2.
RECIENTE REFORMA LABORAL AGRAVÓ EL DESAJUSTE.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Siendo
sustancialmente su contenido el que, desde un comienzo, buscó el
Gobierno Bachelet-Nueva Mayoría (Mensaje Presidencial 1055-362, de
2014), ya convertido en ley (20.940, de 2016) establece:</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">-Aumenta
<i>quórum</i> para constituir sindicatos de empresa.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">-Reduce
delegados con fuero en sindicatos interempresa y de trabajadores
eventuales y transitorios (de la construcción y otros).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">-Carga
al sindicato asumir la tarea de atender “<i>servicios mínimos</i>“
y suministrar “<i>equipos de emergencia</i>” para la huelga,
según nómina entregada por la patronal, con plazo de 48 horas a
sindicato para responder dicha nómina.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">-Obliga
a sindicato en huelga a votar sucesivamente, y bajo condiciones
favorable a la patronal, sus <i>ofertas</i>.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">-Permite
encubiertamente el reemplazo durante Huelga, mediante “<i>adecuaciones
necesarias</i>” ejecutadas por la patronal.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">-Facilita
romper la Huelga mediante reincorporaciones individuales al día 6°
o al día 16° desde su inicio.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">-En
huelga de contratistas y subcontratistas, la empresa principal puede
contratar operarios para continuar tareas “<i>normalmente</i>”.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">-En
definitiva, acomodó el imperante régimen de explotación,
favoreciendo netamente a la contraparte patronal. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Y,
como señalamos, fue lo procurado desde un comienzo, según confiesa
el Mensaje Presidencial que planteó tal Reforma; que, lejos de
“<i>nivelar la cancha</i>”, acentúa el desequilibrio entre
trabajadores y patrones. Sus vicios venían albergados ya en el
proyecto original.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://nuestros-derechos-laborales.blogspot.cl/2016/09/blog-post.html"><span style="color: blue;"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">Para
abrir estudio, pulse aquí: </span></span></span></span></span><span style="color: blue;"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>LA
“REFORMA LABORAL” 2016</b></span></span></span></span></a></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1cm;">
<br /></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>3.
SE DISFRAZÓ LA DESIGUALDAD REMUNERATORIA PARA LA MUJER TRABAJADORA.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Se
apuntaló la desigualdad remuneratoria para la mujer trabajadora
añadiendo cinco excusas </span><span lang="es-ES"><i>leg</i></span><span lang="es-ES"><i>ales</i></span><span lang="es-ES">
para su utilización por la parte empleadora, quebrantando la regla
de igualdad. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">La
ley 20.348, de 2009, extendió la posibilidad de desajuste,
incrustando en la regulación pertinente del Código del trabajo,
amplias excepciones a la regla de igualdad que, incluso, vulneran el
Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, de Naciones
Unidas. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">De
allí, no son “<i>consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones,
en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad</i>” (art. 62 bis del Código laboral),
características de selección subjetiva y caprichosa, calificadas
por el mismo empleador, por el propio interesado, por la contraparte.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">En
general, ha sido táctica gubernamental alegar el reconocimiento
estatal de derechos para, luego, incrustar amplias y variadas
excepciones a su respeto, mermando previsiblemente la eficacia real
de aquéllos. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Es
lo hecho al regular las acciones antisindicales y sus “</span><span lang="es-ES"><i>excepciones</i></span><span lang="es-ES">”
(art. 289, letra h, del Código del trabajo, producto de la “</span><span lang="es-ES"><i>reforma</i></span><span lang="es-ES">
</span><span lang="es-ES"><i>laboral</i></span><span lang="es-ES">”
de 2016).</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><span style="font-weight: normal;">Sobre
dicho tema pulse aquí:</span></span></span></span><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><b>
</b></span></span></span><span style="color: blue;"><a href="http://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2014/03/discriminacion-remuneratoria-a-la-mujer-trabajadora-en-chile.pdf"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><span style="text-decoration: none;"><b>DISCRIMINACIÓN
REMUNERATORIA A LA MUJER TRABAJADORA</b></span></span></span></span></a></span></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>4.
SE HIZO MÁS ENGORROSO PARA LOS TRABAJADORES ENFRENTAR LA ARGUCIA
EMPRESARIAL DEL “MULTIRUT”. </b></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Tal
expresión denota la tác</span><span lang="es-ES">tica empresarial
de crear diversas identidades legales, buscando eludir o distraer el
cumplimiento de deberes laborales y previsionales respecto de los
trabajadores. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">La
ley 20.760, de 2014, sobre </span><span lang="es-ES"><i>Multirut</i></span><span lang="es-ES">,
acordada entre el Gobierno de la época, la cúpula CUT y el gran
empresariado (la Confederación de la Producción y del Comercio), no
eliminó tal vicio sino que, en verdad, obligó al sindicato a ir a
litigio judicial en cada caso en que aparezca controversia,
sometiéndole a un conjunto de requisitos que, previsiblemente,
tornan complejo y costoso ejercer tal acción, amarrando a los
trabajadores a un litigio de largo aliento, escenario que inhibe a
muchas organizaciones de proceder. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Es
decir, no se eliminó la posibilidad de fraude empresarial</span><span lang="es-ES"><i>,</i></span><span lang="es-ES">
sino que se obligó al sindicato a iniciar litigio, sometiendo a la
organización sindical a un extenso procedimiento judicial, el cual,
incluso, paraliza la negociación colectiva; normativa incluso más
adversa que la imperante hasta su entrada en vigor.</span></span></span></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Para
abrir estudio pulse aquí: </span></span></span><span style="color: blue;"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2014/08/ley-20-760-multirut-empresarial-vicios-envueltos.pdf"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>MULTIRUT
EMPRESARIAL Y VICIOS ENVUELTOS</b></span></span></span></a></span></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>5.
CONSERVACIÓN DEL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL.</b></span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Agravando
dicho régimen, la ley 20.123, de 2006, garantizó que la empresa
principal subcontrate, con otras empresas, incluso tareas que son
propias o inherentes de su giro principal (poder que hasta 1973
estaba incluso prohibido), acentuando circunstancias laborales
idóneas para el abuso, en la contratación y en su remuneración. </span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Adecuadas,
igualmente, para la desprotección de la salud laboral debido a la
desatención en el cumplimiento de la normativa sobre seguridad en el
trabajo, realidad particularmente dramática en la subcontratación. </span></span>
</div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><span style="font-weight: normal;">Para
abrir estudio pulse aquí: </span></span></span></span><span style="color: blue;"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2014/09/subcontratacion-laboral-y-ley-20-1231.pdf"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><span style="text-decoration: none;"><b>SUBCONTRATACIÓN
LABORAL Y LEY 20.123</b></span></span></span></span></a></span></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: blue;"><u><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><b><a href="http://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2013/05/subcontratacion-laboral-y-ley-20-123.ppsx">SUBCONTRATACIÓN
LABORAL (Power </a>p<a href="http://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2013/05/subcontratacion-laboral-y-ley-20-123.ppsx">oint</a>)</b></span></span></span></u></span></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>6.
SE GENERÓ Y SE HA TUTELADO EL PODER PATRONAL PARA IMPONER TAREAS
MÚLTIPLES EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Generaron
la posibilidad legal para que patrones puedan imponer labores
múltiples a los trabajadores contratados.</span><span lang="es-ES"><b>
</b></span><span lang="es-ES">En 2001 permitieron –</span><span lang="es-ES"><i>legalmente</i></span><span lang="es-ES">-
la imposición patronal de funciones múltiples a los trabajadores
(ley 19.759, de ese año), incrustándole en el artículo 10, número
3, del Código del trabajo.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Bajo
una amplia fórmula legiferante (“</span><span lang="es-ES"><i>El
contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean
éstas alternativas o complementarias”)</i></span><span lang="es-ES">,
suministraron luz verde a las patronales para que inserten -a su
arbitrio- otros servicios personales que deseen. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Entre
variadas tácticas utilizadas gubernativamente, aparece tanto la
inserción de preceptos que implican ampliar arbitrio empresarial,
como el entregar -falazmente- a las “</span><span lang="es-ES"><i>partes</i></span><span lang="es-ES">”
la decisión sobre otros temas, sabiendo bien que la desigualdad de
hecho y la necesidad económica de la parte trabajadora
inevitablemente originará que ésta deba ceder o transar derechos
básicos, dando paso al abuso y la explotación. Así, desvirtuando
la esencia tuteladora del Derecho del Trabajo, su razón de ser.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>7.
GENERARON Y HAN CONSERVADO EL PODER PATRONAL DE FRAGMENTAR EL PAGO DE
REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES ADEUDADAS.</b></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">En
el año 2005 instalaron la posibilidad </span><span lang="es-ES"><i>legal</i></span><span lang="es-ES">
para que las patronales, al término del contrato de trabajo,
fragmenten el pago de remuneraciones adeudadas a los trabajadores
(ley 20.058, de tal año). Le insertaron en el artículo 63bis del
Código laboral, bajo la fórmula de que </span><span lang="es-ES"><i>“las
partes podrán acordar el fraccionamiento”</i></span><span lang="es-ES">,
olvidando u ocultando que, en sí misma, la relación laboral
dependiente reduce y condiciona la libertad de decisión de la parte
necesitada (la trabajadora). Nadie aceptaría que le paguen en cuotas
-y no al contado- las contraprestaciones por lo ya laborado.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Desde
el año 2001 habían permitido –</span><span lang="es-ES"><i>legalmente</i></span><span lang="es-ES">-
el fragmentar del pago de indemnizaciones adeudadas a trabajadores
(ley 19.759, de dicho año), también bajo la engañosa fórmula de
que </span><span lang="es-ES"><i>“las partes podrán acordar el
fraccionamiento del pago de las</i></span><span lang="es-ES">
i</span><span lang="es-ES"><i>ndemnizaciones” </i></span><span lang="es-ES">(Código
del trabajo, art. 169, letra a, inciso 3°), ignorándose u
ocultándose que, aunque el trabajador no lo quiera, la necesidad le
obligará a ceder, so pena de enfrentarse a iniciar un juicio de
cobro con incierto resultado (ya no es su empleador) y de no breve
tramitación.</span></span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>8.
SEGURO DE CESANTÍA Y DESCUENTO FAVORABLE A LA PARTE EMPRESARIAL.</b></span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Establecieron
un seguro de cesantía (ley 19.728, de 2001), que exige a la parte
trabajadora un aporte no menor. </span></span>
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Y,
a la vez, </span><span lang="es-ES">suministraron a la contraparte
empresarial el poder (</span><span lang="es-ES"><i>derecho</i></span><span lang="es-ES">)
de recuperar su aporte solventado durante la contratación, ya que,
al momento del despido por </span><span lang="es-ES"><i>“necesidades
de la empresa” </i></span><span lang="es-ES">(artículo 13, inc. 2°
de la citada ley), pueden </span><span lang="es-ES"><b>descontarlo</b></span><span lang="es-ES">
de la indemnización por años de servicio del trabajador. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Con
ello, la contraparte empresarial recupera íntegramente su
contribución desde los bolsillos de la parte trabajadora.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>8.1.
DIETAS DE ALTÍSIMO MONTO PARA MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE USUARIOS
DEL SEGURO DE CESANTÍA: DIRIGENTES CUT Y EMPRESARIALES.</b></span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Además,
al reglamentar la mencionada ley 19.728, generaron el pago de dietas
de 24 Unidades de Fomento por la asistencia, de cada uno de sus
integrantes a cada sesión (puede haber dos en cada mes) celebrada
por la mencionada Comisión. </span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Al
1 de abril de 2018, cada UF tenía por valor 26.966 pesos; es decir,
al menos 647.000 pesos por solo asistir a cada sesión.</span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Entre
sus siete miembros, está el trío cúpula CUT, que dura tres años
en tal cargo, pudiendo reelegirse o repetirse por otros períodos.</span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">En
los hechos, la crítica al Sistema de AFP no se genera en dicha
Comisión. En tal remunerada instancia no existe crítica ni
cuestionamiento sustancial que nazca de esa dirigencia.</span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">No
es debidamente conocido el lucrativo negocio del denominado Seguro de
Cesantía, administrado por las mismas AFP</span> agrupadas como
”<i>consorcio</i> <i>AFC</i>”.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.25cm; margin-left: 2.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Seguro
que inició vigencia en 2002, estrechamente vinculado al régimen de
AFP, financiado esencialmente por los propios trabajadores, ya que
permite al patrón, al momento de despedir trabajadores, descontar su
aporte de cesantía recortándolo de la indemnización por años de
servicio (artículo 13 de la ley 19.728).</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.25cm; margin-left: 2.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Además,
crearon una denominada “Comisión de Usuarios” de dicho Seguro,
integrada por siete miembros, uno designado por el Presidente de la
República, tres por las organizaciones patronales, y los otros tres
designados por la cúpula de la CUT. Desde el año 2002, cada mes,
cada uno de sus integrantes recibe –al menos- 24 unidades de
fomento, por el solo hecho de asistir a cada sesión de dicho Comité.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.25cm; margin-left: 2.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Tal
“<i>dieta</i>” fue generada por la ley 19.728 y por el decreto
supremo 49, de 2001, de Ministerio del Trabajo, artículo 27; y
fijada en su monto por las Bases de Licitación contenidas en el
decreto 214, de 2001, de los Ministerios del Trabajo y de Hacienda,
Título 10, Punto 10.7.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.25cm; margin-left: 2.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">En
2015, según lo confiesa el sitio web de la empresa AFC (www.afc.cl),
la citada Comisión realizó 19 sesiones.</span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.25cm; margin-left: 2.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Arturo
Martínez estuvo como miembro durante seis años, esto es, 72 meses.
Los otros directores CUT que han sido miembros de esa “Comisión”,
son, además de Martínez, Hernán Bravo Aravena, Miguel Vega
Fuentes, Jorge Millán Baeza, Guillermo Salinas Vargas, José Díaz
Zavala, Guillermo Sherping Villegas, Noris Quezada Concha, Andrés
Aguilera Fuentes, José Hermosilla Ramírez y Erick Campos Bonta.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.5cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES">Para
abrir estudio pulse aquí: </span></span></span><span style="color: blue;"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2014/11/comision-de-usuarios-del-seguro-de-cesantia-en-chile.pdf"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><span style="text-decoration: none;"><b>COMISIÓN
DE USUARIOS DEL SEGURO DE CESANTÍA</b></span></span></span></span></a></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><b>9.
SE SOSTIENE LA REGULACI</b></span><span lang="es-ES"><b>ÓN QUE
FACILITA LA APROPIACIÓN EMPRESARIAL DE COTIZACIONES PREVISIONALES.</b></span></span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Han
mantenido la regulación no sólo legal sino también reglamentaria
(esta última no necesita ley, sino que basta un decreto ministerial
para su reforma), que permite –previsiblemente- la retención y
posterior apropiación patronal de cotizaciones del trabajador.</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>10.
SE CONSERVA LA DESFIGURACIÓN E INSUFICIENCIA DEL INGRESO MÍNIMO
MENSUAL.</b></span></span></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><span style="font-weight: normal;">Para
abrir estudio pulse aquí:</span></span></span></span><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><b>
</b></span></span></span><span style="color: blue;"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2014/07/el-ingreso-minimo-mensual-derecho-a-remuneracion-digna.pdf"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><span style="text-decoration: none;"><b>INGRESO
MÍNIMO MENSUAL Y </b></span></span></span></span></a></span>
</div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: blue;"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2014/07/el-ingreso-minimo-mensual-derecho-a-remuneracion-digna.pdf"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es-ES"><span style="text-decoration: none;"><b>DERECHO
A REMUNERACIÓN DIGNA</b></span></span></span></span></a></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>11.
SE HA MANTENIDO EL TOPE DE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO EN
11 AÑOS. </b></span></span>
</div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><b>12.
Y, SOBRE EL PRINCIPAL ÓRGANO PÚBLICO INTÉRPRETE Y FISCALIZADOR DE
LA LEY LABORAL.</b></span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Se
requiere que la Dirección del Trabajo interprete debidamente la ley;
es decir, conforme al Derecho del Trabajo, a sus principios y fines,
y no según las orientaciones civilista-comerciales.</span></span></div>
<div align="justify" lang="es-ES" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Y
que fiscalice verdaderamente las realidades laborales. El caso del
trabajador RUDY ORTIZ MARTÍNEZ, muerto en Antofagasta, en octubre de
2016, mientras laboraba para la empresa Cauchos Industriales S.A.
contratista de la empresa principal Minera Escondida Ltda., es
trágicamente ilustrativo.</span></span></div>
<div align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;">Se
ha desfigurando la función pública, convirtiendo a funcionarios de
la Dirección del Trabajo en operadores de la política económica
para la desmovilización de la lucha sindical, insuflando
resignación, desvirtuando la índole garantizadora del contrato de
trabajo y desatendiendo el desajuste de hecho de la relación
laboral, reduciéndole a mero nexo civil-comercial, que disfraza el
desequilibrio real entre las partes.</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="right" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Para
abrir estudio pulse aquí: </span></span></span><span style="color: blue;"><a href="https://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2013/05/la-direccion-del-trabajo-y-sus-funcionarios-clave.pdf"><span style="font-family: "century schoolbook l" , serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: none;"><b>LA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO Y SUS FUNCIONARIOS CLAVE EN LAS RELACIONES
LABORALES</b></span></span></span></a></span></div>
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