Datos
sobre
-EXTRACCIÓN
DE FONDOS PROPIOS DE CESANTÍA
-SUSPENSIÓN
TEMPORAL DE CONTRATOS DE TRABAJO
(ley
21.227, de 6 de abril de 2020, y sus modificaciones)
[Reducción
temporal de jornadas de trabajo
se
aborda en otra reseña]
Sobre
regulación implantada por
ley
21.227,
de 6 de abril de 2020.
Incluye
modificaciones introducidas por
ley
21.247,
de 27 de julio de 2020 (pulse para abrir).
alfonso
hernández molina
Valparaíso,
2020
CONTENIDO
1.
CRISIS LA PAGAN LOS TRABAJADORES
PROTECCIÓN
EFICAZ PARA EL GRAN EMPRESARIADO, NO PARA LOS TRABAJADORES
2.
SOBRE LA “COMISIÓN
DE USUARIOS” DEL
SEGURO
DE CESANTÍA
Silencio
frente a descuento legal
a favor de intereses y lucro patronal
3.
VIGENCIA DE ESTA NORMATIVA, 6 MESES
4.
TRABAJADORES AFILIADOS A SEGURO DE DESEMPLEO (obligatorio desde hace
casi 20 años)
SITUACIÓN DE PARALIZACIÓN DE ACTIVIDADES E IMPEDIMENTO O
PROHIBICIÓN TOTAL
DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
5.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
6.
SITUACIÓN POR PARALIZACIONES ENTRE 18 DE MARZO A 6 DE ABRIL DE 2020
7.
CONDICIONES EXIGIDAS: 3 MESES DE COTIZACIÓN CONTINUA, O 6 MESES
SEGÚN
SE SEÑALA
8.
FINANCIAMIENTO DESDE LA PROPIA CUENTA HASTA AGOTARSE, Y SÓLO
ENTONCES, DESDE FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO
9.
TABLAS DE VALORES INFERIORES DE PRESTACIONES CADA MES
10.
PROCEDIMIENTO DE LAS PATRONALES
11.
DERECHO DEL TRABAJADOR A IMPETRAR BENEFICIO
12.
MODO
DE
PAGO
13.
LICENCIA
MÉDICA
CON DERECHO A SUBSIDIO INTERRUMPE PAGO DE PRESTACIÓN
14.
SUSPENSIÓN AUTOMÁTICA DE OBLIGACIONES CONTRACTUALES MUTUAS, SE EXIGE
ACUERDO
PARA NO APLICAR MEDIDAS DE EXCEPCIÓN, ACUERDO
QUE ELLOS
SABEN ES IMPOSIBLE DE LOGRAR POR LA PARTE TRABAJADORA
15.
PAGO COTIZACIONES PREVISIONALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
MODO
DE CÁLCULO
16.
SE MANTIENE PODER DE DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA
Y
TAMBIÉN OTRAS CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO ES
DECIR, SE MANTIENE INESTABILIDAD LABORAL
17.
LICENCIA MÉDICA, PERO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE ORIGEN COMÚN
18.
PACTO DE “CONTINUIDAD
DE RELACIÓN”
DEBER
DE PAGAR Y ENTERAR COTIZACIONES PREVISIONALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
19.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LEY
SE
OBLIGA A OTROS TRABAJADORES A SUSCRIBIR PACTO DE SUSPENSIÓN
20.
TRABAJADORES/AS DE CASA PARTICULAR EN EVENTO DE ACTO O DECLARACIÓN DE
AUTORIDAD (art. 4)
21.
PACTO DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO DE TRABAJO (ley 21.227,
art. 5)
ACTIVIDAD
EMPRESARIAL AFECTADA TOTAL O INCLUSO PARCIALMENTE
22.
PUEDEN SUSCRIBIR PACTO DE SUSPENSIÓN TEMPORAL
23.
ÉPOCA EN QUE PUEDEN GENERARSE TALES PACTOS
24.
PRESUNCIÓN LEGAL QUE FAVORECE A EMPRESARIADO. INCLUSO CON UN 20%
25.
BASTA DECLARACIÓN JURADA SIMPLE, INVOLUCRANDO A PARTE TRABAJADORA EN
LA VERSIÓN O RELATO PATRONALMENTE GENERADO. ROL DEL SINDICATO
26.
RESPONSABILIDAD PARA PARTE TRABAJADORA
27.
DERECHO
DEL
TRABAJADOR
28.
INICIO DE EFECTOS DEL PACTO,
Y POSTERGACIÓN DE SU ENTRADA EN VIGENCIA
29.
DESCUENTO PATRONAL DE SU APORTE AL SEGURO DE CESANTÍA
NORMA
TRANSITORIA DE NO APLICACIÓN (art. 6)
30.
PENSIONES ALIMENTICIAS DEBIDAS POR LEY, QUE HAYAN SIDO DECRETADAS JUDICIALMENTE
Y NOTIFICADAS AL EMPLEADOR. EMBARGABILIDAD.
31.
TRABAJADORAS CON FUERO LABORAL
32.
TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
CÁLCULO
DEL MONTO BASE PARA INDEMNIZACIONES LEGALES
33.
AUTORIZACIONES PARA QUE PATRONALES ALTEREN
NATURALEZA DE FUNCIONES
RESTABLECIMIENTO
DE CONDICIONES CONTRACTUALES ANTERIORES
34.
TÉNGASE
PRESENTE
MECANISMOS PROCESALES DE IMPUNIDAD
35.
COMPLEMENTOS Y PRESTACIONES E INCIDENCIA EN ACCESO A OTROS DERECHOS
