Pulse sobre imagen para abrir documento
Reglamento y libertad personal
Qué es el reglamento interno
Dominio y configuración individual
Reclamación sindical
Resolución oficial
Régimen de turnos,
trabajo en domingo y festivo,
licencia médica y otros temas
Existe
desconocimiento en los trabajadores de las implicancias y límites de las reglas
o normas que la contraparte empresarial genera y opera en los centros
laborales, muchas veces reunidas por escrito en el denominado reglamento interno, obligatorio si se
tiene diez o más trabajadores permanentes.
Normativa creada exclusivamente por la
patronal; que no consta en el escrito del contrato individual de trabajo.
Estando obligado a obedecer tal reglamento
(a riesgo de despido utilizando el desatendido artículo 161 del Código del
trabajo), se olvida o ignora que, debiendo tener límites sus preceptos, en los
hechos moldean o configuran no sólo la conducta del trabajador en el centro
laboral, sino –globalmente- su personalidad.
En la práctica, opera aumentando sumisión; incrusta –o internaliza- en
los trabajadores modos de ser y de comportarse, esto es, control de la vida
ajena –condicionándola-, inyectando roles de obediencia y subordinación hacia
su contraparte patronal.
Obligando y prohibiendo en muchos más temas o áreas de los legítimos y
reglamentariamente lícitos, impregna en los trabajadores la idea de que a la
contraparte patronal le correspondería mandar en todo, profundizando el
sometimiento. Así, alimenta la mentalidad de que, como sector empresarial,
también debe obedecérseles fuera de la empresa, en la vida social.
Agrava tal efecto el que hoy se haya profundizado la desfiguración legal
del mencionado reglamento.
No hay métodos eficaces para su control. La legalidad de su contenido no
es fiscalizada por el Estado, a menos que un sindicato organizado y asesorado
tenga voluntad de hacerlo.
Siendo excepcional, esto último ocurrió en 2010. Mediante un análisis
crítico, que dicho año elaboramos para el sindicato de trabajadores SAAM
Extraportuarios de Valparaíso, esta organización requirió a la Dirección del
Trabajo, a fin que determinara ilegalidades del reglamento interno de la
empresa, texto semejante para empresas CSAV-SAAM.
Transcurrido casi un año, dicha Dirección, mediante la Inspección
Provincial de Valparaíso, evacuó su Informe, no quedándole otra alternativa que
ordenar a la citada empresa la modificación de numerosos preceptos
empresariales.
Reproducimos, en lo pertinente, tanto el Reclamo sindical como la resolución
oficial que en él recayó.
Importa comprobar, por ejemplo, los temas turnos, trabajo en domingo y
festivos, licencia médica, entre otros.
Este avance en limitar el poder patronal es un esfuerzo que compartimos.
………………………….
