URGENCIAS LABORALES: ALGUNOS VICIOS LEGALES QUE DEBEN ERRADICARSE.


Vicios en la legalidad laboral chilena.
La Academia de la Lengua recoge, al menos, dos significados –aquí pertinentes- de la palabra VICIO: “falta de rectitud o defecto moral en las acciones” y “falsedad o engaño en lo que se escribe o se propone”.
   Hablar de “vicios” es apropiado para describir la desfiguración legal y funcionaria respecto de derechos laborales básicos. Lesiona lo que -por ahora- llamaremos legalidad laboral, para cuyo cotejo - ajuste o desajuste- con el Ordenamiento jurídico laboral y con el Derecho del Trabajo (sus principios y valores no se constriñen o reducen a la ley), debemos examinar no sólo la legislación estatal que regula el trabajo dependiente, sino, además, la conducta funcionaria de quienes poseen como obligación jurídica hacer respetar derechos, área desatendida pero cuyo enfoque es ineludible para conocer los factores de violación; y es que, en la realidad, en los hechos, el mencionado respeto está marcado –condicionado, e incluso determinado- por dicho comportamiento.
   Vicios que comprometen la legitimidad del sistema legal chileno, ya que gobiernos y parlamentarios se entiende que han sido elegidos en razón de sus compromisos y posición pública frente a temas esenciales. De ellos se exige congruencia con lo dicho y prometido.
   Coherencia en la conducta, y debida información…PARA ABRIR DOCUMENTO PULSE AQUÍ

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URGENCIAS LABORALES: ELIMINAR EL LIBRE DESPIDO PATRONAL.


El libre despido en Chile. “Necesidades de la empresa”, artículo 161 del Código del trabajo.
Los despidos colectivos hoy practicados reflejan el uso de la expedita facultad legal suministrada al sector empresarial, para terminar -cuando deseen- el vínculo jurídico laboral, sea de uno, sea de doscientos, sea de dos mil trabajadores. Facultad que encarna la llamada flexibilidad laboral, se custodia en el artículo 161 del Código del trabajo, método que existe independientemente del ya extenso conjunto de otras causales legales de término inmediato del contrato (inasistencias, abandono, injurias, entre muchas).
   El término unilateral del contrato por parte del empleador antes requería justificación real, y generaba control estatal por parte de los Ministerios del Trabajo y de Economía, que en esta época se desentienden, pese a su rol legal.
   Reseñamos el artículo 161 del Código laboral, que permite el despido inmediato invocándose las “necesidades de la empresa”. Y que continúa siendo el principal obstáculo para ejercer derechos laborales…PARA ABRIR DOCUMENTO PULSE AQUÍ

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DATOS PARA CREAR SINDICATO. ESTATUTOS SINDICALES. TEXTO EJEMPLAR.

http://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2013/12/datos-para-crear-sindicato-estatutos-sindicales-texto-ejemplar.pdf

Datos para constituir un sindicato
Texto de Estatutos sindicales para sindicato de empresa Texto ejemplar o alternativo


ADVERTENCIA PRELIMINAR SOBRE MODIFICACIONES A NORMATIVA SOBRE ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Desde el 1 de abril de 2017 está vigente la llamada “reforma” laboral-sindical del Gobierno (ley 20.940, de 2016).
Son múltiples los vicios que, en definitiva, quedaron en dicha ley, conocidos por la cúpula sindical oficialista (por toda) ya desde el proyecto mismo, del año 2014.
Vicios que también inciden en la organización sindical y en la negociación colectiva.

De allí, aunque los fundamentos para sindicalizarse están plenamente vigentes, el modelo de Estatutos Sindicales aquí referido ya no es aplicable.
Estamos preparando el nuevo texto a sugerir. Por mientras, mantenemos el aquí presentado ya que sirve como dato de cotejo o comparación.

Y, sobre la nueva normativa:


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MANUAL. DERECHO DE SINDICALIZACIÓN. CHILE

http://nuestrosderechoslaborales.files.wordpress.com/2013/12/manual-derecho-de-sindicalizacion-chile.pdf

MANUAL. DERECHO DE SINDICALIZACIÓN. CHILE.
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ADVERTENCIA PRELIMINAR SOBRE MODIFICACIONES A NORMATIVA SOBRE ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Desde el 1 de abril de 2017 está vigente la llamada “reforma” laboral-sindical del Gobierno (ley 20.940, de 2016).
Son múltiples los vicios que, en definitiva, quedaron en dicha ley, conocidos por la cúpula sindical oficialista (por toda) ya desde el proyecto mismo, del año 2014.
Vicios que también inciden en la organización sindical y en la negociación colectiva.

De allí, aunque los fundamentos para sindicalizarse están plenamente vigentes, el modelo de Estatutos Sindicales aquí referido ya no es aplicable.
Estamos preparando el nuevo texto a sugerir. Por mientras, mantenemos el aquí presentado ya que sirve como dato de cotejo o comparación.

Y, sobre la nueva normativa:

REGLAMENTO INTERNO EMPRESARIAL. RECLAMO SINDICATO SAAM EXTRAPORTUARIOS

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Reglamento y libertad personal
Qué es el reglamento interno
Dominio y configuración individual
Reclamación sindical
Resolución oficial
Régimen de turnos,
trabajo en domingo y festivo,
licencia médica y otros temas
 


Existe desconocimiento en los trabajadores de las implicancias y límites de las reglas o normas que la contraparte empresarial genera y opera en los centros laborales, muchas veces reunidas por escrito en el denominado reglamento interno, obligatorio si se tiene diez o más trabajadores permanentes.

   Normativa creada exclusivamente por la patronal; que no consta en el escrito del contrato individual de trabajo.

   Estando obligado a obedecer tal reglamento (a riesgo de despido utilizando el desatendido artículo 161 del Código del trabajo), se olvida o ignora que, debiendo tener límites sus preceptos, en los hechos moldean o configuran no sólo la conducta del trabajador en el centro laboral, sino –globalmente- su personalidad.

   En la práctica, opera aumentando sumisión; incrusta –o internaliza- en los trabajadores modos de ser y de comportarse, esto es, control de la vida ajena –condicionándola-, inyectando roles de obediencia y subordinación hacia su contraparte patronal.

   Obligando y prohibiendo en muchos más temas o áreas de los legítimos y reglamentariamente lícitos, impregna en los trabajadores la idea de que a la contraparte patronal le correspondería mandar en todo, profundizando el sometimiento. Así, alimenta la mentalidad de que, como sector empresarial, también debe obedecérseles fuera de la empresa, en la vida social. 

   Agrava tal efecto el que hoy se haya profundizado la desfiguración legal del mencionado reglamento.

   No hay métodos eficaces para su control. La legalidad de su contenido no es fiscalizada por el Estado, a menos que un sindicato organizado y asesorado tenga voluntad de hacerlo.

   Siendo excepcional, esto último ocurrió en 2010. Mediante un análisis crítico, que dicho año elaboramos para el sindicato de trabajadores SAAM Extraportuarios de Valparaíso, esta organización requirió a la Dirección del Trabajo, a fin que determinara ilegalidades del reglamento interno de la empresa, texto semejante para empresas CSAV-SAAM.

   Transcurrido casi un año, dicha Dirección, mediante la Inspección Provincial de Valparaíso, evacuó su Informe, no quedándole otra alternativa que ordenar a la citada empresa la modificación de numerosos preceptos empresariales.

   Reproducimos, en lo pertinente, tanto el Reclamo sindical como la resolución oficial que en él recayó.

   Importa comprobar, por ejemplo, los temas turnos, trabajo en domingo y festivos, licencia médica, entre otros.

   Este avance en limitar el poder patronal es un esfuerzo que compartimos.

………………………….

COERCIÓN POLÍTICO LABORAL EN EL APARATO PÚBLICO CHILENO

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No es debidamente atendida en Chile la violación de la libertad individual de trabajadores en el aparato público (estatal y municipal), laborando bajo vínculo funcionario, a contrata o mediante honorarios.

   Entre otros factores, porque su origen o instigación puede incluir, también, a autoridades superiores, y por su eventual encubrimiento político-partidario, implementándose climas de incondicionalidad conductual y silenciamiento colectivo.

   También, porque sus perpetradores directos se ubican en favorable situación jerárquica, incidiendo o influyendo en la permanencia –o no permanencia- de los trabajadores en sus empleos.

   La violación -y lesión- puede ser mayor, especialmente en la contratación pública bajo honorarios, despojada de básica estabilidad; no es casual que sus miles de trabajadores carezcan de organización gremial.

   Se vulnera la dignidad y la integridad personal; se lesiona la libertad individual, la autodeterminación en esferas íntimas. Más grave aun al cometerse en un vínculo condicionado por la necesidad: el imperativo de subsistencia familiar obliga, también tratándose de profesionales y técnicos.

MÉTODOS COMBINADOS PARA EL AVANCE LABORAL...


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Reseñamos datos para enfrentar barreras en la vida laboral dependiente a patrones. Datos para la defensa y promoción de derechos, útiles para seleccionar y coordinar sus variados métodos, procedimientos o modos de obrar, y para conocer las más comunes tácticas y argucias de las contrapartes empresariales.

Superar el sometimiento laboral y salarial en el trabajo dependiente, ejercer derechos básicos, requiere cultivar la autoestima, valorarse, considerar la propia dignidad en el ámbito del trabajo asalariado.

Los intereses más poderosos son las necesidades humanas básicas; se puede avanzar siempre que, superando la resignación y el cretinismo sumiso, se haga lo que es legítimo y necesario, lo que debe hacerse.

Siendo, en el imperante régimen económico, el trabajo dependiente a otros una necesidad, por la cual se vende nuestra fuerza de trabajo, los derechos – cuyo reconocimiento costó sangre de otras generaciones- deben ejercerse.
Más incluso cuando el señalado régimen -administrado en Chile por minorías económico políticas favorecidas, continúa exhibiendo el más alto grado de desigualdad en la repartición de la riqueza nacional, la riqueza que pertenece a todos. 

SALUDOS EN ESTE 1º DE MAYO.



Amigas y amigos trabajadores:
   Reciban un saludo fraterno en este nuevo 1º de mayo.
   Nuestro modo de comunicación es informar -de modo práctico-, para enfrentar con mejor pié la vida laboral dependiente a otros.
   Asimismo, abordamos la elaboración de más de 300 respuestas a casos específicos (izquierda de la pantalla), proporcionadas durante dos años (septiembre de 2010 a septiembre de 2012), atendiendo la petición del sitio web luis emilio recabarren, labor ejecutada sin recibir pago de persona o entidad alguna.
   Un abrazo fraterno a todos nuestros lectores y amigos.

alfonso hernández molina.
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Añadimos un trabajo de Gárces y Milos: El 1º de mayo. Sucesos de Chicago y Chile.
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COMPAÑERO LÍDER SINDICAL ASESINADO EN SANTIAGO DE CHILE.


ASESINADO DE UN BALAZO DIRIGENTE DE SINDICATO EMPRESA ZETA, CONTRATISTA DE CHILECTRA.

El día 21 de febrero de 2013, alrededor de las 15:30 horas, al término de su turno de trabajo, fue encontrado sin vida el compañero Juan Pablo Jiménez Garrido. El era presidente del sindicato N° 1 de la empresa Ingeniería Eléctrica AZETA, y presidente de la Federación de Trabajadores de AZETA.

….

Él fue visto por compañeros de trabajo sentado en una banca, al interior de la empresa, justo a la salida de la oficina de su jefatura, revisando documentación relacionada con la actividad sindical.

Minutos después, el trabajador Mario Gutiérrez, lo encontró sin vida, sentado en la misma banca donde había sido visto hace un momento. Un charco de sangre rodeaba el lugar.

El cuerpo fue trasladado a la Asociación Chilena de Seguridad, en la comuna de San Miguel, donde se confirmó el deceso y se constató que presentaba una fractura en el cráneo.

La Brigada de Homicidios de la Policía de Investigaciones dispuso el examen de su cadáver por un médico criminalista del Departamento de medicina de dicha institución.

El viernes 22 de febrero se le practicó una autopsia en las dependencias del Servicio Médico Legal, determinándose que la muerte se produjo por un disparo de bala en la cabeza, el que le fue propinado al interior de la empresa, en el mismo lugar donde fue hallado.

Juan Pablo lideró un reñido proceso de negociación colectiva, que culminó en el mes de diciembre del año 2012, donde se votó la huelga por parte de los trabajadores, no arribando a acuerdo con la empresa.

Finalmente, la asamblea sindical decidió acogerse a lo dispuesto por el artículo 369 del Código del Trabajo, lo que molestó a los dueños de la empresa, porque significa repetir la negociación colectiva en el plazo de un año.

Además, el dirigente había presentado numerosas denuncias por abuso laboral y por condiciones deficientes de seguridad en el trabajo, en contra de AZETA. Cabe destacar que en el mes de junio del año 2012, falleció Richard Trincado, trabajador de la empresa, en un accidente laboral.

En los últimos días, las diferencias entre el sindicato y la empresa se habían agudizado, producto del cuestionamiento de los trabajadores al tipo de arnés de seguridad que se les quiso imponer.

Se debe considerar que se trata de trabajadores sub contratistas de la empresa Chilectra, encargados de reponer el servicio eléctrico, y que desarrollan sus labores en condiciones de alta peligrosidad.

CEPCH - CONFERENCIA INTERSINDICAL – FEDERACIÓN LIVIA VIDELA – RADIO ENRIQUE TORRES – ACES – SINDICATO KONECTA – SINDICATO UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES – SINDICATO UNIVERSIDAD SANTO TOMAS – SINDICATO TATA.



¿Quién era Juan Pablo Jiménez?

Juan Pablo tenía 34 años de edad, estaba casado y tiene dos hijos.

Participaba activamente del movimiento sindical, se autodefinía como un combatiente de la clase obrera y se identificaba con un sindicalismo clasista, democrático y de base, en el que no cabe la corrupción ni el acomodo.

Además, formaba parte de la Radio Popular Enrique Torres, que funciona en poblaciones de la comuna de La Granja.

Sus compañeros de lucha, y sus amigos, convocamos a todas las organizaciones sindicales, sociales, estudiantiles y políticas a reunirse en las afueras de la empresa AZETA, ubicada en Isabel Riquelme con la calle Carmen, en la comuna de San Joaquín, esta noche a las 21:00 horas, para realizar una velatón, exigiendo el inmediato esclarecimiento de los hechos, que se investigue lo sucedido y se castigue a los responsables de este brutal crimen.

Sus funerales se realizarán mañana sábado 23 de febrero, a partir de las 15:00 horas, en el Cementerio El Prado, ubicado en el Paradero 24 de Avenida La Florida.

Juan Pablo fue asesinado al interior de la empresa, al término de su jornada de trabajo, y sin que la gerencia de AZETA pueda explicar lo sucedido... Exigimos verdad y justicia.


Santiago, 22 de febrero de 2013.

LOCALIZAR Y ENFRENTAR LAS BARRERAS A NUESTROS DERECHOS LABORALES.


Para avanzar en el respeto de la dignidad personal en el trabajo dependiente, es imprescindible localizar los obstáculos reales, y a sus autores y custodios.

En primer lugar debe ponerse sobre la mesa -y enfrentar- el fraude legal generado en 1990 y resguardado por los dos bloques políticos que se reparten Chile, es decir, el mecanismo de despido patronal inmediato de trabajadores, sin justificar causa, situado en el artículo 161 del Código del trabajo, el conocido como despido alegando “necesidades de la empresa”.

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 Asimismo, examinar la conducta o comportamiento de los órganos de fiscalización y sus funcionarios, y de los tribunales del trabajo y sus superiores, y si tal comportamiento o modo de interpretar y aplicar la ley, se ajusta a los principios, valores y fines del Derecho del trabajo, o, en cambio, se subordina o somete (bajo instructivos internos), a la política económica imperante, nítidamente favorable al sector patronal.



CONOCER LAS LEYES FAVORECEDORAS DE LOS PATRONES:
El mencionado artículo 161 no opera solo; dicho precepto es parte de un conjunto de leyes dictadas en los últimos decenios, destinadas a desarmar a los trabajadores, favoreciendo al sector patronal y a la política económica que le beneficia (política protegida por los dos grupos partidarios), leyes que pueden conocerse en:


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CONOCER LA CONDUCTA DE FUNCIONARIOS Y TRIBUNALES:
Conocer la conducta o comportamiento de los órganos de fiscalización y sus funcionarios, y de los tribunales del trabajo y sus superiores, y si tal comportamiento o modo de interpretar y aplicar la ley se ajusta a los principios, valores y fines del Derecho del trabajo, o, por el contrario, se subordina o somete (bajo instructivos internos), a la política económica imperante, que favorece al sector patronal.
   Y tener presente que son directores sindicales militantes de esos mismos partidos quienes, por motivación partidaria, encubren u ocultan esas conductas contrarias a los trabajadores.

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   En cuanto a los tribunales, salvo honrosas excepciones, que dignifican a jueces y juezas, los tribunales han tomado la moda de entender su tarea como de negociar intereses y no de administrar Justicia.
   Lo que es un derecho de los trabajadores, ahora hay que “negociarlo” incluso ante el juez; según lo que ordene el juez, ansioso de llegar a acuerdo aunque signifique recortando la indemnización que legalmente se debe.
   Irónico es que los mismos jueces que olvidan la existencia -no dando lugar a su aplicación- de Convenios de la OIT y tratados internacionales que garantizan derechos de trabajadores, son, a la vez, los primeros en recordar la existencia y obligatoriedad de tales cuerpos jurídicos cuando se trata de defender sus propios intereses y situación funcionaria y previsional.
Ninguna modificación a la negociación colectiva servirá a los trabajadores si no se acompaña con reencauzar la labor y criterio de los aparatos del Estado obligados a actuar, tales como la tarea fiscalizadora de la Dirección del Trabajo, y el procedimiento judicial, incluyendo la actitud o política de los tribunales laborales. 
 
CONOCER LA CONDUCTA DE AUTORIDADES Y POLÍTICOS PROFESIONALES:
Utilizando y manipulando a trabajadores para lograr votos del Chile más empobrecido, tal como la Contraloría General de la República debió acreditar después de años de investigación.

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CONOCER LA CONDUCTA DE DIRECTORES DE CENTRALES SINDICALES:
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